勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法

1、文件名稱：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法文件類別：ZH-C01 存盤號(hào)：ZH-C01-008協(xié)作單位編號(hào)內(nèi)部編號(hào)2012JYGSZH-C01-008CCFC會(huì)簽和修改記錄目 錄1目的 42適用范圍 43參考文獻(xiàn) 44職責(zé) 45. 程序 45.1勞動(dòng)防護(hù)用品的品種 45.2勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放范圍 55.3勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 55.4采購、發(fā)放、監(jiān)督管理 51 目的 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作,合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動(dòng)中的人身安全與身體健康,促進(jìn)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本管理辦法。2 適用范圍 本辦法適用于XX公司全體員工。3 參考文件3.1 中華人民共和

2、國安全生產(chǎn)法 3.2 勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則GB11651-893.3勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定(勞保部發(fā)(1996)138號(hào))3.4 勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)(國經(jīng)貿(mào)安全2000189號(hào))3.5建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定(建質(zhì)2007255號(hào)4 職責(zé)4.1 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)編制、修訂及解釋，經(jīng)安全技術(shù)部主任審核,行政經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放品種、標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3安全技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃、采購、發(fā)放、領(lǐng)用、使用、保管以及報(bào)廢等方面進(jìn)行監(jiān)督管理。4.4綜合部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的購置、保管、發(fā)放、報(bào)廢等管理工作。

3、4.5各部門、綜合隊(duì)?wèi)?yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃提制、領(lǐng)用和發(fā)放等工作。4.6各部門、綜合隊(duì)必須嚴(yán)格按本管理辦法領(lǐng)用、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。5 程序5.1勞動(dòng)防護(hù)用品的品種5.1.1勞動(dòng)防護(hù)用品的品種主要包括: 安全帽、安全帶、安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)服、防毒（塵）口罩、反光背心等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。 5.1.2勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放。5.2勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放范圍5.2.1凡進(jìn)入XX公司的自有工人、勞務(wù)派遣人員均屬于勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放范圍。5.2.2分承包單位也必須按規(guī)定要求為

4、其單位員工配備滿足要求的勞動(dòng)防護(hù)用品,安全技術(shù)部對(duì)其配備及使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5.3勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3.1管理人員：5.3.1.1非現(xiàn)場管理人員：秋季工作服 1套/4年；勞保鞋 1雙/4年；夏季工作服 2套/2年；防寒服 1件/4年。5.3.1.2現(xiàn)場作業(yè)管理人員：秋季工作服 1套/2年；勞保鞋 1雙/2年；夏季工作服 2套/2年；安全帽1頂/2年；雨衣 1套/3年；雨鞋 1雙/4年；防寒服1件/4年；線手套 1副/月；肥皂1塊/月。5.3.1.3安全技術(shù)部現(xiàn)場管理人員:秋季工作服 1套/2年；勞保鞋 1雙/年；夏季工作服 2套/2年；安全帽1頂/2年；雨衣 1套/3年；雨鞋 1雙/4年

5、；防寒服1件/4年；線手套 1副/月；肥皂1塊/月。5.3.1.4工長、調(diào)度按所管理的工人發(fā)放。5.3.2工人：5.3.2.1塔吊司機(jī)、司索指揮人員：工作服 1套/1年半；勞保鞋 1雙/1年；雨衣 1套/2年；雨鞋 1雙/4年；防寒服 1件/4年；帆布手套2副/月；肥皂1塊/月。5.3.2.2運(yùn)輸司機(jī)：工作服 1套/2年；勞保鞋 1雙/2年；雨衣 1套/3年；防寒服 1件/4年；線手套 1雙/月；肥皂1塊/月。5.3.2.3泵送、維修人員：工作服1套/1年；勞保鞋1雙/1年；雨衣 1套/2年；雨鞋 1雙/4年；防寒服 1件/4年；帆布手套 2副/月；肥皂1塊/月。5.3.2.4電焊工：工作服1

6、套/1年；勞保鞋1雙/1年；防寒服 1件/4年；電焊手套 2副/月；口罩1只/月；肥皂1塊/月。5.3.2.5大客司機(jī)：工作服1套/2年；雨鞋 1雙/4年；防寒服 1件/4年；線手套 1雙/月；肥皂1塊/月。以上勞保未到使用年限需領(lǐng)用者,須經(jīng)安全技術(shù)部確認(rèn),按實(shí)際年限折算,個(gè)人承擔(dān),以舊換新（見附件一）。塔吊安拆人員視情況特批。5.4采購、發(fā)放、監(jiān)督管理5.4.1 采購5.4.1.1勞動(dòng)防護(hù)用品需用單位必須按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定提出需用計(jì)劃，交綜合部統(tǒng)一匯總。5.4.1.2綜合部根據(jù)需用計(jì)劃,尋找勞動(dòng)防護(hù)用品提供的廠家,索取樣品、生產(chǎn)經(jīng)營資格,驗(yàn)明商品合格證明和商品標(biāo)識(shí)、法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告

7、或由供貨商簽字蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件，提交安全技術(shù)部對(duì)生產(chǎn)廠家或供貨商進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.4.1.3綜合部根據(jù)需用計(jì)劃，編制勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃，經(jīng)主管經(jīng)理審批后采購或定制。5.4.2發(fā)放領(lǐng)用5.4.2.1XX公司員工領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品(防護(hù)眼鏡、安全帶、口罩、手套、洗衣粉、肥皂、除外)，采用領(lǐng)用卡登記制度，各XX指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、登記、造冊、建卡工作。5.4.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品由部門或綜合隊(duì)統(tǒng)一填寫領(lǐng)料單,由部門或綜合隊(duì)負(fù)責(zé)人、領(lǐng)料人分別完成簽字后，到材料倉庫領(lǐng)取，倉庫保管員嚴(yán)格按勞保領(lǐng)用規(guī)定執(zhí)行，憑領(lǐng)料單在領(lǐng)用卡上登記相關(guān)內(nèi)容并發(fā)放。5.4.2.3勞動(dòng)防護(hù)用品從初次領(lǐng)用開始計(jì)算使用期限

8、。未到期限不得提前領(lǐng)取，特殊情況（限于提前1個(gè)月內(nèi)到期）經(jīng)安全技術(shù)部確認(rèn)允許發(fā)放，計(jì)算期限可累計(jì)順延。5.4.2.4為確保防護(hù)用品的正常使用,對(duì)于工作服、防護(hù)皮鞋等防護(hù)用品第一次領(lǐng)用者可一次領(lǐng)用2套/雙，但其使用期限必須進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。5.4.2.5員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過一個(gè)月者，停發(fā)“月量”勞保用品，超過三個(gè)月者，“月量”以外的勞保用品使用期予以順延。5.4.2.6 關(guān)于防寒服的發(fā)放每四年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間從發(fā)放當(dāng)年的11月份起進(jìn)行發(fā)放，需提前三個(gè)月進(jìn)入公司人員方可享受。未趕上發(fā)放時(shí)間需等到下一批再行發(fā)放。5.4.3使用管理5.4.3.1凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須正確穿戴個(gè)

9、人勞動(dòng)防護(hù)用品,并負(fù)有正確使用的義務(wù).部門或綜合隊(duì)有責(zé)任教育和監(jiān)督員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品.凡經(jīng)教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者,按公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定給予責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5.4.3.2對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系或調(diào)出XX公司的職工，在辦理解除勞動(dòng)合同和調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（必須經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)）和結(jié)算工資時(shí)，其勞動(dòng)防護(hù)用品中的工作服、防寒服、雨衣、雨鞋、防護(hù)皮鞋等不收舊的，一律作價(jià)扣款處理，按實(shí)際使用期限折算。5.4.3.3從建司其他單位調(diào)入XX公司的職工勞動(dòng)防護(hù)用品的年限計(jì)算,在執(zhí)行時(shí)可參照以下規(guī)定進(jìn)行計(jì)算:5.4.3.3.1若員工在原單位已經(jīng)領(lǐng)用2雙防護(hù)鞋或者2套工作服,且使用期未滿二年,不再發(fā)

10、放，繼續(xù)連續(xù)計(jì)算使用年限（其中一套以原單位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算使用年限，另一套以公司的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算使用年限）。5.4.3.3.2在原單位已經(jīng)領(lǐng)用2雙防護(hù)鞋或者2套工作服，且使用期已滿二年,可再領(lǐng)1雙防護(hù)皮鞋、1套工作服，其使用年限可累計(jì)計(jì)算。5.4.3.3.3對(duì)于雨衣、雨鞋、防寒服等勞動(dòng)防護(hù)用品，其使用年限從員工在原單位的領(lǐng)用之日起連續(xù)計(jì)算。若個(gè)別員工在使用年限未到期而提出需領(lǐng)用新勞動(dòng)防護(hù)用品，則需將原領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品按使用年限折價(jià)并補(bǔ)償差價(jià)后，方可領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。該勞動(dòng)防護(hù)用品從領(lǐng)用之日起計(jì)算使用年限。5.4.3.4各部門、綜合隊(duì)必須嚴(yán)格按本辦法計(jì)劃、領(lǐng)用、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。附件一：勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)名稱典型工種工作服工作帽工作鞋防寒服雨衣雨鞋安全帽太陽鏡勞防帆布手套勞防線手套電焊手套防塵口罩眼護(hù)具防毒護(hù)具安全帶1管理人員484848242現(xiàn)場管理人員2424482413安全技術(shù)部現(xiàn)場管理人員24124836482414塔司、司索（工長）1812482448246025運(yùn)輸司機(jī)（調(diào)度）24244836246016大客司機(jī)2