人力資源制度

1、 SDHXYY 山東恒旭藥業(yè)有限公司 人事管理制度（一）、招聘1、凡應(yīng)聘我公司任何職位的人員需填寫求職申請表，經(jīng)綜合辦公室根據(jù)崗位需求進行篩選，由綜合辦公室負責招聘人員及董事長面試后，完成招聘工作。2、被錄用人員由綜合辦公室通知本人，統(tǒng)一到綜合辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)，然后由辦董事長安排工作崗位。（二）、新員工入職手續(xù)1、新員工到綜合辦公室報到時需填寫山東恒旭藥業(yè)有限公司員工檔案表交驗彩色二寸免冠照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、等相關(guān)證件審核原件留存復(fù)印件。2、新員工入職后，由綜合辦公室負責對其進行為期一天的人事管理制度及崗前培訓(xùn)，次日新員工在由綜合辦公室?guī)У饺肼毑块T報到。（三）、培訓(xùn)1.公司員

2、工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)。2.由綜合辦公室負責牽頭對公司員工進行培訓(xùn)，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.綜合辦公室和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。4、用人部門擔任或指定新員工領(lǐng)導(dǎo)帶人，認真履行對新員工的支持和指導(dǎo)責任，部門負責人并負責新員工試用期評價和轉(zhuǎn)正考核。（四）、試用期1、新員工入職第一個月為試用期，試用期工資1000-2000元，不能留用者按20元/日-30元/日結(jié)算。新員工在試用期內(nèi)如有意留用可在月末三日內(nèi)填寫山東恒旭藥業(yè)有限公司員工留用申請表。入職前必須填寫試用期信息表，并提供相關(guān)證件。2、辦公室負責人上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后新

3、員工填寫員工檔案信息表及簽訂勞動合同申請表。經(jīng)辦公室人員審核無誤后上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。3、員工入職后第二、三個月為培訓(xùn)期，此期間工資待遇為1200元至2000元，另有100元公司福利。4、培訓(xùn)期結(jié)束后公司根據(jù)崗位及招聘約定發(fā)放工資，簽訂勞動合同，并提供公司內(nèi)網(wǎng)50元至100元話費。5、辦公室人事專員將符合公司要求的員工上報總經(jīng)理審批，無特殊情況，經(jīng)領(lǐng)審批后第四個月簽訂勞動合同，人事專員通知進行審批的員工在五日內(nèi)簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的員工在培訓(xùn)期結(jié)束前五日提交“ 不簽訂勞動合同聲明”。6、在進入工作崗位前，公司員工必須與公司簽訂“公司員工離職工資發(fā)放制度認定書”。（五）、聘用1、為

4、培養(yǎng)全方位人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司內(nèi)部人才合理流動，適用于公司全體員工。2、倡導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃與公司利益高度結(jié)合，在確保公司長期利益基礎(chǔ)上，優(yōu)先通過公司內(nèi)部競聘的方式選拔人才，實現(xiàn)個人與公司利益的共贏。3、綜合辦公室負責員工調(diào)崗相關(guān)手續(xù)的辦理。4、個人申請：根據(jù)公司發(fā)展需要有職位空缺，需從內(nèi)部人員替補其崗位，員工可根據(jù)個人的發(fā)展需求，有意向從事此空缺崗位工作。經(jīng)與本部門經(jīng)理溝通同意后向人事部口頭提出申請，綜合辦公室收到員工調(diào)崗申請后，與用人部門進行溝通，審批申請人能否勝任此崗位，確定人員符合空缺崗位的要求后，申請人填寫員工調(diào)動表經(jīng)各責任人簽字確認后，由人事行政部發(fā)出通知至公司員工知悉

5、。5、調(diào)崗人員在調(diào)崗期間，如原工作崗位無人員交接，需以原崗位工作為主并兼顧調(diào)崗后崗位的工作內(nèi)容，直至原崗位工作有人員進行交接。新工作崗位試用期從兼顧新崗位工作內(nèi)容開始算起。6、員工調(diào)任新崗位后，需進行一至三個月的試用與培訓(xùn)（依具體崗位確定）。試用合格后，按照新崗位的薪酬標準進行發(fā)放；若不合格，則不予留用。（六）、離職規(guī)定1、員工離職必須提前三個月上交書面的離職申請，在部門負責人處領(lǐng)取離職通知單填寫完全并由部門負責人審批后，離職人本人持離職通知單到辦公室領(lǐng)取離職清單辦理離職手續(xù)。如未按正常手續(xù)辦理離職，公司按照曠工自動離職處理，不予以發(fā)放工資。2、離職員工將工作交接完畢，并將離職清單經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)

6、簽字確認后上傳辦公室，各部門領(lǐng)導(dǎo)要對離職員工做到無遺留問題后方可簽字，如離職員工離職后出現(xiàn)遺留問題，由交接人或部門負責人承擔，辦公室將離職清單復(fù)印并交給財務(wù)部，財務(wù)部于離職當天算起三十日內(nèi)發(fā)放工資。3、員工在合同期內(nèi)不允許離職，如有特殊情況須提前三個月上報離職申請，公司確定核實后酌情處理，給予照顧，在三個月內(nèi)給予辦理完畢；非合同員工離職須提前一個月遞交書面申請，公司在一個月內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，其第四個月至離職之日，期間工資標準按1500元/月發(fā)放。不享有每月100元福利及電話費。已經(jīng)超額發(fā)放在后期工資中扣除。4、員工正常離職申請經(jīng)公司批準后，在公司要求時間離職，工作期間的待遇與正常工作期間待遇

7、相同；員工非正常離職交接期間工資按“公司員工離職工資發(fā)放制度認定書”標準發(fā)放。 5、新上崗員工試用期3天內(nèi)為雙向選擇期，若員工自動放棄使用或公司3天內(nèi)辭退的試用人員，不結(jié)算工資。注：附表勞動紀律管理制度（一）、考勤規(guī)定1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班、下班各打卡一次，所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班考勤制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2、考勤人員必須上下班提前五分鐘啟動刷卡機，到規(guī)定時間劃簽完畢，托人或代人考勤者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。3、考勤后上班時間外出或購買與工作上無關(guān)的東西者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未考勤者，必須在綜合辦公室以發(fā)信息的方式備案，否則按遲到或曠工處理；辦公

8、室應(yīng)做好外出、請假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。（方式為接收信息）5、公司員工因公加班，按半日30元，每日65元補助，夜班按30元發(fā)放。每月超三次另加50元全勤獎，日班按兩次統(tǒng)計。（因工作技能差、工作效率低造成的加班不計入考勤）6、半年內(nèi)全勤人員可享受300元半年獎（16月份為半年），全年全年可享受800元全勤獎（112月份為全年）（二）、遲到/早退、缺勤1、遲到/早退：超過公司規(guī)定的作息時間（早上/ 8：30 ；下午/ 17：30；）10分鐘以內(nèi)者，罰款10元；遲到/早退10分鐘以上，一個小時之內(nèi)者，扣款20元；遲到/早退一個小時以上，兩個小時之內(nèi)者，扣款50元；若遲到/早退兩個小時

9、以上者，按曠工處理。2、根據(jù)實際情況，每次遲到/早退扣罰20元，每月遲到/早退3次以上者（含3次），扣罰30元并扣罰全勤獎。3、員工臨時性外出，經(jīng)部門負責人同意，以信息方式在辦公室做好外出記錄。辦公室會按時查崗，若發(fā)現(xiàn)員工上班時間不在崗且沒有信息記錄的，根據(jù)時間按相應(yīng)制度處理。（三）、請銷假1、公司實行單休制，其他節(jié)假日元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)休息一天為公休，清明節(jié)提前放90分鐘，兩班輪休，春節(jié)休假七天，本年農(nóng)歷三十至次年農(nóng)歷正月初六。（無農(nóng)歷三十的，農(nóng)歷二十八放假）2、員工請假在部門負責人批準的前提下發(fā)信息給綜合辦公室備案，人事專員以信息方式詢問部門負責人進行確認，未按規(guī)定執(zhí)行的按公司相應(yīng)制度處

10、理3、員工請假須在上班前30分鐘提出，每月請假一次一日以內(nèi)且前個月全勤者，不扣全勤獎，標準按日工資均數(shù)扣發(fā)。請假一日或一次以上者扣發(fā)全勤獎。標準按日工資均數(shù)扣發(fā)外按請假天數(shù)對應(yīng)加罰30、60、120元。4、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。5、節(jié)假日請假兩次以上，時間超過兩日的，請假按日均工資扣除，不參與來年調(diào)資。（四）、病假1、員工請病假必須持有正規(guī)二級醫(yī)院以上醫(yī)療單位醫(yī)生證明及相關(guān)的檢查報告，并注明休養(yǎng)時間，否則作事假處理。2、病假以三個月期限為病休最長時間。病休期間公司根據(jù)其工齡、級別及工作表現(xiàn)發(fā)放工資。其福利、電話費、五險正常發(fā)放，正常工作后五險中個人承擔部門由工資中扣除。在此期間

11、病休職工必須確認是否能正常工作，否則視為自動離職。三個月后病休職工如不能繼續(xù)工作自動離職者，自休假日無任何待遇。期間公司承擔的有保證金中扣除并且在7日內(nèi)處理完遺留問題并辦理完相關(guān)離職手續(xù)。3、病休職工如出具虛假證明，經(jīng)核實后次日立即上班，如不到崗者按自動離職處理，工資、五險自負。4、員工親屬因病需護理，本人可書面上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司核實審批后可獲得每日120分鐘以內(nèi)、兩周以內(nèi)的護理時間。3、請假條交由行政人事部部妥善記錄、保管。（五）婚假，喪假1、員工婚假一周，子女婚假三天，配偶產(chǎn)假休三天，喪假四天，可帶薪休假。（六）孕產(chǎn)假1、職工產(chǎn)假天數(shù)按下列標準確定：（一）女職工正常生育的產(chǎn)假為120天

12、，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；15天產(chǎn)前假不休息的，則按期順延，工作兩年以上者增加30天。2、在本單位女職工休產(chǎn)假期間，符合規(guī)定的職工在的當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假期間的生活補助。產(chǎn)假期滿后如無特殊原因必須按時回公司并正常工作，且工作時間三年以上者，公司酌情發(fā)放補助，在工作期間，每班給生育職工半小時哺乳時間，直至生產(chǎn)滿315天，315天以后不再享受哺乳時間待遇。剖腹產(chǎn)增加15天，工齡超過四年的可根據(jù)實際需要再增加30天。2、產(chǎn)假期滿后，如有特殊情況需繼續(xù)請假的，需提前30天向公司提出申請。公司經(jīng)過核實確認情況屬實的，最多給予

13、45天的假期，按事假計算，請假期間不發(fā)給員工生活補助。注：計劃外二胎不享受任何孕產(chǎn)假待遇。（七）、曠工1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工一日內(nèi)扣罰全勤獎，每月只發(fā)800元基本工資，一月內(nèi)3日（含3日）以上予以辭退。當月工資按每月工資800元標準發(fā)放。（八）、公物環(huán)境衛(wèi)生1、公司全體員工應(yīng)牢固樹立主人翁思想，愛護公司的各種設(shè)備設(shè)施。凡出現(xiàn)損壞公司財物，一律按原價賠償。2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。3、隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序，私人物品僅限存放于整理箱內(nèi)，不得占用辦公空間，不得存放與工作無關(guān)書籍與辦公無關(guān)物品。4、下

14、班后各部門員工必須清理各自辦公桌，切斷電器電源，關(guān)閉門窗。桌面只能存放：固定辦公物品文具盒、計算器飲水杯。 5、衛(wèi)生用具掃帚拖把簸簯紙簍抹布鐵锨小車或紙箱中藥用料渣箱清水桶、水勺、水盆污水桶。必須分類分處固定數(shù)量存放。更換物品須由本人向部門負責人申請，并做好記錄，由部門負責人上報公司辦公室認可后方可交財務(wù)部門銷賬，否則，費用由責任人自己承擔。6、各部門科室打掃衛(wèi)生時間自定，每日下午下班后30分鐘至次日上班前30分鐘，不得在小車、紙簍、紙箱內(nèi)有垃圾，廢水桶內(nèi)不得有污水。打掃衛(wèi)生時，先用笤帚掃地，再用拖把拖地。不能用拖把代替笤帚打掃地面衛(wèi)生。便后沖廁所。7、各部門科室人員對于物品必須正常使用，按要

15、求維護，出現(xiàn)故障，不能自行排除的必須在30分鐘內(nèi)以書面形式上報部門科室負責人，由負責人簽字后1小時內(nèi)上報公司辦公室，由公司辦公室半日內(nèi)安排更換或維修，并確定責任處理結(jié)果。8、各部門及各經(jīng)營場所人員必須對所屬范圍內(nèi)窗簾保持清潔，必須正確操作和使用。9、未經(jīng)公司允許，各部門不得私自添放垃圾存放用具及垃圾存放地點。10、以各部門為單位列出責任區(qū)域及人員值日表，報公司辦公室11、凡是不能確定區(qū)域責任人的區(qū)域由該區(qū)域所在部門負責人負責。12、區(qū)域負責人義務(wù)包括（1）衛(wèi)生清理（2）物品維護（3）房屋維修（4）物品丟失及損壞（5）區(qū)域內(nèi)異常的情況。（九）、員工形象要求公司所屬員工務(wù)必嚴格按照規(guī)定著裝，上班時

16、間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，公司將按照相關(guān)制度予以處罰。（十）、接聽電話規(guī)范要求1、接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！恒旭藥業(yè)”2、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽紀錄。3、員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。（十一）、其他相關(guān)勞動紀律 1、公司全體員工必須服從公司工作安排與工作調(diào)配。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。3、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。4、員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。

17、5、任何時候要主動維護公司形象及利益。6、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。員工懲罰管理制度（一）、總則1、目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2、適用范圍：公司所有員工。（二）、懲罰1、違規(guī)：不按公司制度執(zhí)行或?qū)k公物品、運輸車輛等不正常操作的行為。2、誤工：未能在規(guī)定時間內(nèi)完成上級書面交給的工作行為視為誤工。3、誤報：未能完成上級口頭交給的工作而未在交待時間內(nèi)答復(fù)或交待工作未能在當班下班前回復(fù)的行為。4、隱報：不能將事情的經(jīng)過結(jié)果按規(guī)定上報負責人或?qū)ω撠熑松蠄蟛蝗娴男袨椤?、虛報：不能將事情的經(jīng)過結(jié)果真實的上報負責人或?qū)ω撠熑颂峁┨摷俨粚?/p>