工會工作的意見和建議

1、工會工作的意見和建議對工會工作有什么建議呢？下面是小雅為大家收集整理的工 會工作的意見和建議，僅供參考。【工會工作的意見和建議一】隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會生活各個方面都發(fā) 生了很大變化，面對新時期工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題。如 何解決這些新情況、新問題？如何找到處理問題的正確途徑和方法? 只有創(chuàng)新工會工作，善于研究和解決工會工作出現(xiàn)的新情況、新 問題，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn) 在工會維護職工合法權益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權的方法的創(chuàng)新以及 組織效率的創(chuàng)新等等。同時新時期新階段工會工作的創(chuàng)新，必須 與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。一、新時期工會工作創(chuàng)新存

2、在的新問題1、工會干部對工會工作的認識和從事工會工作的創(chuàng)新能力與 當前形勢的要求存在差距。工會干部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠， 只是站在事物發(fā)生的表層，對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問 題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應對的能力。片 面地認為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，工會工作與全面發(fā)展關系 不大。版權歸原作者所有！、各項改革改制后帶來的變化問題第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現(xiàn)在的明確追求利 潤的最大化。第二個變化是企業(yè)隸屬關系的變化。計劃經(jīng)濟體制下政府管 企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場經(jīng)濟的確立，政府不再直接管理企 業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無上級主管的企業(yè)集團

3、。第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的 按勞分配方式，其內(nèi)涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體， 多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結 合起來，鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配?！钡谒膫€變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上 崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自 我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營。3、工會自身建設存在的問題基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發(fā)揮，干部 隊伍建設相對滯后，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層 經(jīng)審會雖然組織機構健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會經(jīng) 費不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會經(jīng)費中

4、自留部分 不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度 不健全，財務審計人員素質低等不可回避的問題二、對新形勢，新問題，新變化的思考1、對增強交通行業(yè)工會凝聚力的思考工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三 點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地 位、作用和工作有所了解。當前在交通行業(yè)中部分基層工會工作 不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不 能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工 會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職 工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會 工作的活動參與程度。凝

5、聚力強的工會，各項工作和活動職工都 能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力 的根本標準滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對 工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝 聚到工會周圍?？偟目磥恚覀兘煌ㄐ袠I(yè)工會的凝聚力是好的， 但也的確存在一些問題。大“領導”不重視，邪領導”有些工作 只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此 在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高 職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的 關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的 各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，

6、從而產(chǎn)生凝聚 力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務 功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益 者。2、對加強職工參與民-主管理的思考構建和-諧社會與和-諧勞動關系。只有讓職工參與民-主管理 才能充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強工作的 活力。職工參與民-主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從 而與單位建立起密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有 利于創(chuàng)造和-諧的勞動關系，維護職工的合法權益，而且職工參與 民-主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為，防止單位出現(xiàn)不 正之風。保障職工享有民-主管理的權利，在我國憲法勞動 法、工會法等法律中都有明確

7、的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級工會 都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位 的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎 金分配方案、勞動安全衛(wèi)生保護方案，單位有責任及時地向職工 公開。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營狀況等方面不能向職 工公開，以為與職工不相關，這樣不但使干部職工在經(jīng)營狀況上 蒙上一層神秘感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工 的主人翁意識。其次.工會是做好單位和社會工作的組織，使每一 個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心， 與單位和企業(yè)取得共識，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位 和社會貢獻力量。3、對加強基層工會活動的思考加強基

8、層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總關 于進一步加強基層工會工作的決定和要求，以組織建設為基儲 以機制建設為核心、以職工評價為標準、以全面發(fā)展為目標。增 強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動， 是基層工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織 有為.有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高-干部 職工隊伍素質。本人認為；在提高-干部職工隊伍素質上，必須強 化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想 上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大 局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、 樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“

9、兩個務必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳 統(tǒng)，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲 和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實 事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改 進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝 通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的 新局面。三、對新時期加強工會工作創(chuàng)新的建議工會工作的創(chuàng)新基于3點。首先，各項改革實際上就是一種 創(chuàng)新。工會工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機 制下，找到工會工作的立腳點，不創(chuàng)新不行。再次，工會說到底 是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新 形勢，盡快調整

10、自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四.要 創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發(fā)展觀為先導， 始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到 社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和 矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法 從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工 作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活 動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的 形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動 職工。通過創(chuàng)新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚 力，使工會活動更貼近職工的生活

11、，更受職工的歡迎。具體來說;創(chuàng)新工會工作要緊密結合工會工作的實際，在求真 務實上下功夫。一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機 制存在著發(fā)展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民 -主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建 立有效的制度和機制。要以貫徹“XX大精神”為契機，以實行政 務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開和民-主評議為主 要內(nèi)容的運行機制。工會作為干部職工合法權益的維護者，應協(xié) 助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規(guī)范行 為程序，不斷拓寬民-主參與、民-主決策、民-主評議、

12、民-主監(jiān) 督的領域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由 職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、 監(jiān)督權落到實處。2、要維護干部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作， 要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當 前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度， 敢于同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做 主，代表和維護職工的經(jīng)濟利益，把維護職工合法權益作為服務 經(jīng)濟發(fā)展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代 表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發(fā)點和 落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作

13、為 檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所 需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的a會，,豕 。3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進 一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及 時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性 地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職 工的意愿和要求；二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足干部職工精神 文化需求，工會要按照先進文化建設的要求，不斷創(chuàng)新職工文化 的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神 文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼

14、近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代，把職工文化融入到高效 率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時 代要求、具有較高素質的干部職工隊伍，是工會組織充分發(fā)揮作 用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學 習培訓計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本 理論、勞動經(jīng)濟、勞動法律、等知識。三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作 為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職 工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職 工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工 辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把

15、溫暖送到 困難職工家中。四是要創(chuàng)新如何加強工會的輿-論宣傳工作，利用多種媒體， 向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。五是要與時俱進，在全面構建和-諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會作 用一是要健全維權保障機制，在構建和-諧社會中發(fā)揮工會穩(wěn)定 作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和-諧社會中發(fā)揮工 會輿-論監(jiān)督作用。三是要建立民-主參與機制，在構建和-諧社會 中發(fā)揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā) 展，在構建和-諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實為 困難職工排憂解難，在構建和-諧社會中發(fā)揮工會服務作用?？傊?，面對新形勢工會工作的傳統(tǒng)不能拋，性質不能變，陣 地不能丟，維

16、護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有 聲有色，本人認為；必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主 動適應新形勢，新機制、新環(huán)境；第二是工會工作必須要有創(chuàng)新， 并切記工會創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工 作的出發(fā)點和落腳點。古人云，“得人心者得天下作為職工群眾 “的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項 社會職能，在團結、動員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟建設和 社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。【工會工作的意見和建議二】構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業(yè) 的根本基礎，也是工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身 利益的內(nèi)在要求，對工會

17、工作的意見和建議意見。當前，工會組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調動廣大職 工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調好職工利益與企業(yè)利 益、國家利益的關系，如何建立與市場經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的工 會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避 的現(xiàn)實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期 工會工作談幾點看法：一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階 級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務。隨著改革開放的不斷深 入，工會工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強基層工會聯(lián)合會 建設，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會作用的重要選擇。它不

18、僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可 以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平 等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織 等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作 的重點放在基層，必須把基層工會聯(lián)合會這一級工會組織建設 好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規(guī)范組織形 式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層 工會聯(lián)合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職 工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。二、完善工會維權機制，維護職工合法權益要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國 特色社會主

19、義工會維權觀的學習和理解，進一步統(tǒng)一思想，提高 認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關 系的建立、運行、監(jiān)督、調處等環(huán)節(jié)，進一步建立健全利益協(xié)調 機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工 會維權工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法 權益的長效機制，范文對工會工作的意見和建議意見。三、加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作 職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分， 工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過 程，從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思 想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確 的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職 工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培 養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方 針的貫徹落實