勞務(wù)派遣管理制度整理版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣管理制度 （一）總則    第一條  為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條  本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條  公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四

2、條  處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。 （二）招聘方式第五條  一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條  如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條  如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。 （三）

3、勞動合同第八條  派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條  簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條  用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條  變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條  經(jīng)

4、用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條  勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。 （四）日常管理和勞動紀律第十四條  派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務(wù)。第十五條  派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條  用工單位負責派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位

5、考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條  派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條  用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九  派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條  派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承

6、擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條  用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條  用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十三條  用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條  用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條   派遣

7、員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條  派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后

8、，在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十七條  派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條  社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條  社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條  派遣員

9、工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條  派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條  派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條  派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條  實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

10、執(zhí)行。第三十五條  派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適

11、逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.751.4部分員工的法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日,則不予補假。2婚假根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工結(jié)婚可休假情況如下： 2.1員工結(jié)婚享受婚假三天，無路程假；2.2員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；2.3員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔，

12、婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）。3喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件）。4工傷假4.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付;12個月后，工傷員工應(yīng)評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的

13、，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4.2 工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 4.3生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50、40或者30。5病假5.1員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資；5.2 員工請病假的須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。5.3病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止

14、工作治病休息的時限。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。5.4醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。6產(chǎn)

15、假6.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；6.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；6.3女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天6.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7特殊事假7.1公司原則上不予事假，確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录伲毺崆?天申請，按審批權(quán)限報批。7.2員工請休特殊事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。7.3員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)×特殊事假天數(shù)。8年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：8.1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；8.2員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；8.3員工累計工作已滿20年的，年休假15天。8.3單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工