怎樣的求職者很搶手

1、怎樣的求職者很搶手怎樣的求職者很搶手你知道初次與你見面的人，普遍對你的印象 為何?如果你不知道，應(yīng)該去問問你周圍的同事、友人，他們當(dāng)初對你 的觀感為何?這很重要!因為這是你形諸于外的表現(xiàn)， 也就是你去面談時， 面談?wù)咭部赡軙吹降哪?，原因在于面談的場合非比尋常，大?分的人會刻意的呈現(xiàn)自己最完美的一面，當(dāng)然與平時的自然表現(xiàn)可能 略有出入。不知道你有沒有注意到：有一些人似乎特別吃得開，很容易在面 談時博取對方的好感 ;有一些人卻挫折連連，仿佛運勢特別差。你再想想，前者是不是具有那種第一印象就能令人產(chǎn)生好感 的特質(zhì)?雖然面談?wù)邥M量訴諸客觀的去評斷各個應(yīng)征者的條件，然而， 在雙方會面的一剎那，面談

2、者還是會由應(yīng)征者的外觀、氣質(zhì)、舉止而 形成一個印象。在后續(xù)的面談中，面談?wù)咦罱K會導(dǎo)致的結(jié)論是：狀況一：印證他 的直覺是對的，你果真就是屬于其典型的人。狀況二：完全推翻先前的定見，發(fā)現(xiàn)你其實是屬于其它樣的人。不過據(jù)非正式的調(diào)查顯示：狀況二的情形較少發(fā)生，通常人們在 心理上總是比擬不情愿去推翻自己最初的判斷與想法，也就是說，如 果在面談的一開始，你沒能讓對方心生好感，后續(xù)要扳回頹勢就比擬 艱辛了。那么，什么樣的外在表現(xiàn)是企業(yè)主所一致認(rèn)同的 ?自信自信為個人所必須具備的最根底、且最重要的核心特質(zhì)。自信心的強弱會直接影響其它能力的呈現(xiàn)，尤其在求職面試的場 合，應(yīng)征者必須先要能讓對方看到你充滿自信的風(fēng)采

3、，他才會有興趣 繼續(xù)往下探究你其它方面的能力。面談的過程，主要就是面談?wù)呓逵筛鞣N問題的設(shè)計來測試你是否 具備勝任工作的能力。這些能力包括： 責(zé)任感：負(fù)責(zé)任事的態(tài)度、嚴(yán)格的自我要求所產(chǎn)生的良好工作品 質(zhì)，使得你能獲得其它同仁的尊重與信賴， 并有時機承當(dāng)更多的歷練。團(tuán)隊精神：焦距放在你個人時，你需要高度自主性完成一件事 ;將 焦距拉遠(yuǎn)，你是團(tuán)隊中的一員，需要藉由和其它成員的合作來推動整 體運作。個人色彩太過強烈的人，可能會為團(tuán)隊的和諧帶來爭議。 企圖心：企圖心強烈的人顯得積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)不以現(xiàn)狀為滿足， 喜歡不斷接受挑戰(zhàn)，享受超越自我的成就感 ;當(dāng)遭遇挫折時，也能很快 的重新站起來，因此總是能夠不斷地驅(qū)策組織進(jìn)步。面談主管要在短短的時間內(nèi)一一探測、求證應(yīng)征者這么多項能力 及性格特質(zhì)，實在不是件容易的事，更何況應(yīng)征者都是有備而來。應(yīng)征者應(yīng)答的內(nèi)容絕對是列入評分的工程之一，然而面談?wù)呱幸?以其經(jīng)驗來綜合觀察應(yīng)征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細(xì)微的小 動作，甚至面相，做最后的評估。能否于面談時發(fā)散出耀眼的光輝，其實還是取決于你平日的努力及修為?？催^ “怎樣的求職者很搶手的人還看了： 1.求職者怎樣彌補簡歷中 的經(jīng)驗欠缺 ?2.關(guān)于求職者