待崗人員管理規(guī)定

1、待崗人員管理規(guī)定（2007年 3 月 31 日，尚需完善）1. 目的為改善公司人員結構，建立人員動態(tài)管理機制，優(yōu)化員工隊伍；提升員工的整體素質，實現(xiàn)公司人力資源配置的科學化，結合公司實際，制定本規(guī)定。2. 適用范圍公司全體非試用期人員。3. 職責權限3.1 董事長、總經(jīng)理負責待崗登記及待崗處置的審批。3.2 分管領導負責待崗登記及待崗處置的審核。3.3 待崗人員所在部門負責對其進行業(yè)務培訓。3.4 人事行政部負責提出符合待崗條件名單，組織待崗人員培訓及考核。4. 具體規(guī)定4.1 待崗定義待崗是指非試用期人員在執(zhí)業(yè)技能等方面不能適應崗位需求， 對其實行的邊理論 培訓、邊工作實踐的一種制度，使其能

2、夠結合實際工作有針對性地彌補不足。4.2 適用條件4.2.1 年內績效考核累計3次處于部門末位的。4.2.2 年終考核末位的。4.2.3 因失職或瀆職給公司造成 1000-2000 元經(jīng)濟損失的。4.2.4 不服從公司因工作需要對其進行的崗位、職務調整的。4.2.5 崗位調整或競爭上崗后的無崗人員。4.3 待崗期限4.3.1 待崗期限為 3個月。4.3.2 待崗期間請假的，待崗期限根據(jù)請假天數(shù)自動順延。4.4 待崗期間待遇4.4.1 執(zhí)行青島市當年企業(yè)最低工資標準；不參加公司薪酬調整。4.4.2 社會保險、公積金繳納基數(shù)按待崗前標準執(zhí)行。4.4.3 享受公司規(guī)定的休假及其他福利待遇。4.5 待

3、崗管理4.5.1 有 4.2 條款所列情形之一， 人事行政部組織填寫 待崗審批表 ， 層報公司 領導審批。4.5.2 待崗培訓4.5.2.1 待崗人員培訓由人事行政部組織實施，業(yè)務培訓計劃由待崗人員所在部-箱 品 嵋品Wpr門根據(jù)崗位需求、員工勝任力狀況編制、實施。4.5.2.2 待崗期間不得申請參加外部培訓。4.5.3 待崗期限屆滿，部門將待崗人員處置表、待崗人員培訓記錄層報公 司領導審批。4.5.4 待崗期間勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽。4.5.5 待崗人員為公司正式員工，需遵守公司各項規(guī)章制度。4.6 待崗處置4.6.1 重新上崗或轉崗4.6.1.1 公司給予待崗人員一次上崗機會，待崗期限

4、屆滿待崗人員提出重新上崗 申請，經(jīng)考核合格的可重新上崗。4.6.1.2 待崗期限屆滿待崗人員提出轉崗申請，經(jīng)考核合格的可調整到其他崗位 工作。4.6.1.3 待崗人員提出重新上崗、轉崗申請的，需提交待崗總結。4.6.1.4 重新上崗或轉崗試用期3個月，執(zhí)行待崗工資標準，考核合格后執(zhí)行崗 位工資標準。待崗期間的工資差額不予補發(fā)。4.7 .3終止勞動合同待崗期間勞動合同到期的自動終止，公司不予續(xù)簽勞動合同。4.8 .4解除勞動合同a待崗期間待崗人員可向公司提出解除勞動合同；b待崗期限屆滿待崗人員不申請重新上崗的，視為提出解除勞動合同；c待崗人員按5%1約比例交納違約金、辦理交接手續(xù)后即可離職。4.

5、9 .5二次待崗有下列情形之一者，進行二次待崗：a待崗期間再次出現(xiàn)本規(guī)定4.2條款所列情形；b重新上崗或轉崗后，試用期考核仍不能勝任崗位需求。5 .控股公司可結合公司實際參照本規(guī)定執(zhí)行。6 .本辦法自2007年5月1日起施行，由人事行政部負責修訂和解釋。7 .記錄7.1 待崗審批表7.2 待崗人員處置表7.3 待崗人員培訓記錄-穩(wěn)品嵋品Wpr待崗審批表部門：原崗位：日期:姓名性別出生年月職稱畢業(yè)時間及院校所學專業(yè)學歷參加工作時間年 月日入司時間年 月日從事本崗時間年 月日-年 月日待崗時間年 月日-年 月日待崗原因：人事行政部填寫。工作經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷：部門意見：簽字：年 月日分管領導意見：簽字

6、：年 月日人事行政部意見：簽字：年 月日總經(jīng)理意見：簽字：年 月日董事長意見：簽字：年 月日待崗確認：本人已知曉公司待崗人員管理規(guī)定，在待崗期間，本人會嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，服從安排、接受培訓，爭取上崗機會。本人對待崗培訓、重新上崗崗位及其他方面的要求：待崗人員簽字：年 月日-箱 品 嵋品Wpr注：本表由人事行政部存入員工內部檔案。待崗人員處置表部門：原崗位：日期:姓名待崗時間年 月日-年 月日文類別，重新上崗口轉崗口員工解除合同文理由簽字：年 月日待崗處置意見部門意見：包括待崗人員工作態(tài)度、工作技能、學習情況等方面的表現(xiàn)，是否同意待崗人員的申請等。簽字：年 月日-穩(wěn)品嵋品Wpr分管領導意見：簽字：年月日人事行政部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日- 箱品 嵋晶Wpr董事長意見:簽字：年 月日待崗處置確認：本人已知曉公司待崗人員管理規(guī)定關于重新上崗、轉崗的相關規(guī)定，本人會嚴格執(zhí)行該規(guī)定，同意公司的處置意見。待崗人員簽字：年 月日注：本表由人事行政部存入員工內部檔案。待崗人員培訓記錄部門：原崗位：姓名性別年齡培訓記錄時間地點內容培