就業(yè)協(xié)議簽訂流程

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議什么是就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的簽訂流程就業(yè)協(xié)議簽訂過程中注意事項(xiàng)返回 就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立就業(yè)或錄用關(guān)系而達(dá)單位之間為確立就業(yè)或錄用關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定就業(yè)或錄用關(guān)系，依作中，為了確定就業(yè)或錄用關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。要求面協(xié)議。它是合同的一種形式。要求按照接收單位蓋章，上一級(jí)主管部門按照接收單位蓋章，上一級(jí)主

2、管部門蓋章，系行政蓋章的程序辦理。蓋章，系行政蓋章的程序辦理。 返回 (1) (1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的, ,是編制畢業(yè)生計(jì)劃和是編制畢業(yè)生計(jì)劃和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系等，既不是勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系等，既不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的簽訂方，勞動(dòng)合同是上的主體，也不是勞動(dòng)合同的簽訂方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。 (2) (2)畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的

3、內(nèi)容主要是畢業(yè)生如何介畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如何介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位表示愿意接收畢業(yè)生；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入表示愿意接收畢業(yè)生；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入計(jì)劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后計(jì)劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律，更為具體，勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。權(quán)利義務(wù)更為明確。下一頁下一頁 (3) (3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同

4、訂立一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在協(xié)議備注條款中予以注明，日有事先約定，亦可在協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 (4)(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè) 意向的初步約定，即對(duì)于雙方的基本條件以及即將意向的初步約定，即對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，

5、人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就簽字蓋章即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)業(yè)計(jì)劃和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù) 返回返回 （1 1）畢業(yè)生先填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基）畢業(yè)生先填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容；本內(nèi)容；（2 2）畢業(yè)生與基層用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢）畢業(yè)生與基層用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名，基層用人單位按照協(xié)議書業(yè)生在協(xié)議書上簽名，基層用人單位按照協(xié)議書上要求填寫用人方所有信

6、息（含用人單位基本聯(lián)上要求填寫用人方所有信息（含用人單位基本聯(lián)系信息、檔案接收信息、協(xié)議具體內(nèi)容）、簽署系信息、檔案接收信息、協(xié)議具體內(nèi)容）、簽署意見并加蓋公章（為保護(hù)雙方權(quán)益，協(xié)議書中條意見并加蓋公章（為保護(hù)雙方權(quán)益，協(xié)議書中條款不應(yīng)有空項(xiàng)）；款不應(yīng)有空項(xiàng)）； （3 3）用人單位報(bào)上級(jí)主管部門（局級(jí)人事處、）用人單位報(bào)上級(jí)主管部門（局級(jí)人事處、代理人才機(jī)構(gòu)等人事管理部門）審批、簽署意見、代理人才機(jī)構(gòu)等人事管理部門）審批、簽署意見、加蓋公章；加蓋公章； 下一頁下一頁如圖如圖（4 4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書內(nèi)容及時(shí)登錄到院

7、就業(yè)指導(dǎo)工個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書內(nèi)容及時(shí)登錄到院就業(yè)指導(dǎo)工作網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，并由系就業(yè)主管部門審作網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，并由系就業(yè)主管部門審批，加蓋就業(yè)協(xié)議專用章；批，加蓋就業(yè)協(xié)議專用章； （5 5）經(jīng)過系就業(yè)主管部門審核、鑒證、登記后加）經(jīng)過系就業(yè)主管部門審核、鑒證、登記后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時(shí)列入就業(yè)派遣方案。不符合手續(xù)和規(guī)定的，要同時(shí)列入就業(yè)派遣方案。不符合手續(xù)和規(guī)定的，要求畢業(yè)生補(bǔ)正求畢業(yè)生補(bǔ)正；對(duì)畢業(yè)生與用人單位約定的條款中對(duì)畢業(yè)生與用人單位約定的條款中違反法律、行政法規(guī)、就業(yè)政策和損害學(xué)校聲譽(yù)及違反法律、行政

8、法規(guī)、就業(yè)政策和損害學(xué)校聲譽(yù)及權(quán)益的，不予辦理，要求畢業(yè)生改正或重新?lián)駱I(yè)。權(quán)益的，不予辦理，要求畢業(yè)生改正或重新?lián)駱I(yè)。 下一頁下一頁如圖如圖（6 6）畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，如有）畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，如有一方違約，但并未加蓋校級(jí)公章，畢業(yè)生以此為一方違約，但并未加蓋校級(jí)公章，畢業(yè)生以此為由要求重新?lián)駱I(yè)的，若畢業(yè)生違約，須取得原用由要求重新?lián)駱I(yè)的，若畢業(yè)生違約，須取得原用人單位的同意或諒解并向?qū)W校出示有關(guān)書面證明，人單位的同意或諒解并向?qū)W校出示有關(guān)書面證明，若用人單位違約，須向畢業(yè)生本人和學(xué)校充分說若用人單位違約，須向畢業(yè)生本人和學(xué)校充分說明其合理理由，并征得三方同意后，

9、此就業(yè)協(xié)議明其合理理由，并征得三方同意后，此就業(yè)協(xié)議書作廢，院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不再發(fā)放新的就書作廢，院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不再發(fā)放新的就業(yè)協(xié)議書，新的用人單位開具接收函，不按違約業(yè)協(xié)議書，新的用人單位開具接收函，不按違約對(duì)待。對(duì)待。（7 7）畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議書的生效，有）畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議書的生效，有其它約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明，并通其它約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明，并通報(bào)所在系就業(yè)主管，按約定的內(nèi)容履行。未注明、報(bào)所在系就業(yè)主管，按約定的內(nèi)容履行。未注明、未報(bào)告并已加蓋校級(jí)公章，畢業(yè)生本人無故拖延未報(bào)告并已加蓋校級(jí)公章，畢業(yè)生本人無故拖延造成約定條件成立的，按違

10、約處理。造成約定條件成立的，按違約處理。 返回（1）為了保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，就業(yè)協(xié)議中的各）為了保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)條款不應(yīng)有空白項(xiàng)目。項(xiàng)條款不應(yīng)有空白項(xiàng)目。（2）協(xié)議書中各項(xiàng)約定應(yīng)該盡量的簡(jiǎn)明易懂，）協(xié)議書中各項(xiàng)約定應(yīng)該盡量的簡(jiǎn)明易懂，不要有歧義，以免日后產(chǎn)生不愉快。不要有歧義，以免日后產(chǎn)生不愉快。（3）約定的試用期或見習(xí)期應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。）約定的試用期或見習(xí)期應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。（4）對(duì)于違約金的要求，一般是轉(zhuǎn)正后工資總）對(duì)于違約金的要求，一般是轉(zhuǎn)正后工資總額的額的23倍，具體情況要和用人單位協(xié)商后清倍，具體情況要和用人單位協(xié)商后清楚的記錄在協(xié)議書上。楚的記錄在協(xié)議書上。返回返回

11、見習(xí)期專門見習(xí)期專門適用于適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期限，這是計(jì)專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期限，這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對(duì)用人單劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對(duì)用人單位和位和勞動(dòng)者勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的； 見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，對(duì)單位則無約束力，如果見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，對(duì)單位則無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見習(xí)期，或者單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見習(xí)期，或者作出辭退處理。而試用期對(duì)勞資雙方都有約束力，在試用期作出辭退處理。而試用期對(duì)勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不滿意可以隨時(shí)辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)內(nèi)，如果勞動(dòng)者不滿意可以隨時(shí)辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)任，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合格，也可以隨時(shí)將其辭退；任，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)