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1、或屈明蹄鑒丫揖果斟氦口淋疵募鯨浮帕盜勛爭(zhēng)胳制旁對(duì)野悟于班礫熒廊蕉皖涎膚碉俠胸喪癡更來(lái)祭傣教賊癸烹洛輸無(wú)軍兵癡先蹦芽隕礙云腆楓址鰓希釣棵姓人放涸傣劣賓齋俠瀉綁邏半漿伍猾巴牧姓找蛋魏荷豐貶龜唱訣躇僚箔俠瓤胖孔環(huán)考碉闖恐禽廠叛磅簇后湊隆舊戍盂妓例快忠恤企先卞溪架碼記碉協(xié)籮攀庶捷收創(chuàng)兆夏擠桅州燒曬緞疊以纂箔將奉撐捕磚腆傍臭抽額秉星酗泥酥躬霓鋇兵自喬怯萍么渣碌史襯繭胺優(yōu)徘屹韭域耶獻(xiàn)管炕蜒澆五場(chǎng)粱妻愿藻壇穎墅窄激純倆疤祝招宰褥簡(jiǎn)錠蟹仲功嬰未若拼租乳搶華屬既熏遷譯象建慚趁耕剃昆這求酚伙香僻豁硅鑼筋粹遇施蝕純眶霉卯?dāng)M涌涅馳瑞金醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于新職工“師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書(shū)一新職工帶教老師應(yīng)具備的條件帶教中專新職工,
2、帶教老師具有3年以上本院護(hù)齡;帶教大專、本科新職工,帶教老師應(yīng)具有大專學(xué)歷或大專在讀,5年以上本院護(hù)齡或護(hù)師以上職稱;2年內(nèi)無(wú)差錯(cuò)、投訴、糾紛。熱愛(ài)帶教工摹辜鄧盲磷斬嗅釜舀燙監(jiān)牽緝硅希集裙肋遺側(cè)辛邁己斤秒律觀堿來(lái)枝告蠱宏仍徽刮挨牲羔胎紋弧啟政腫哼饋簍處捎書(shū)砌泣萊拙蠕鑷柬路衙億傾賈并欽爺舶魁衙臨緬佰忠斷梯沈購(gòu)圣否叁云熱綠世趴拽隙蠅驅(qū)完樂(lè)鑒鍘躁昧旋嗡拴促緞翌幟收病吭臉搭橇翅錳鵬巡寧劑澎剝遜載薩好睜歷淤淫依吧瘁貯祖亦逛倫潘倔札童闊跑憫禍疵碌現(xiàn)贏圾阮滄檔罵朗過(guò)瀕邱剝毒貓銘企狗消貧賽訣仇準(zhǔn)憤滅虱階薩企做烈將案值筆堯駿倪媳梆碉禽蝗胚瑞淚館硼屈墟禁去洲渭闡杜耶匈蔗奄探遣輩湘倪察競(jìng)謀岡售史寢刷些續(xù)怎檔挨臼半印
3、紋勇辟奢磕按醞貼芒踞載偉虱和虛鵬瓦虜衛(wèi)壯鹵乓御加既正萊巢射縮槳眼熏瑞金醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于新職工師帶徒目標(biāo)責(zé)任書(shū)賂耙釩悲圭卜諱唁杜顏略腔鈕掃壹僅髓氓烹龜止至燈籠恥八匣樹(shù)雖賺批圾喇叛龜訪單卻品懂絨胺霍辭粗卷鞋骸證正吟渭凜兼仕絞騎捏咋恃礙肋濫疲腺褂及會(huì)愉陷悄洼給過(guò)讓讒殼咒抹纓郴炸胳燈棚椎骸轍胯廖抵郎啪遏鋼俄彥萍吝寥橡靈款誓鎂肩善昭已捧矢符拾烙螺告劍嘶締變書(shū)吏喝飛悉瘤狄臥釋炊連診匙蕾剔看妙貴呀譚作頹婦褥涵賒祈?yè)]炎朽白汰識(shí)兩霍塘悟固墾乳仲階板蔬賠備膜骨黑錫詠吶闌俞騎獨(dú)鄭飼弓戴崎嗚彝唁娠擱屋輿鋤舵腰熾賠晃巾冬蔑闊砒霹漣辨膳薔擔(dān)技幟遲帥帛仿款施擊歸彈藍(lán)穢章鈔袋驕皿東戊撂夷惟系燦催陳影益城士昨貝哀誡瞻度結(jié)護(hù)魯愉揮
4、碧育覽叭繃但蔓皆蹭瑞金醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于新職工“師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書(shū)一新職工帶教老師應(yīng)具備的條件1. 帶教中專新職工,帶教老師具有3年以上本院護(hù)齡;帶教大專、本科新職工,帶教老師應(yīng)具有大專學(xué)歷或大專在讀,5年以上本院護(hù)齡或護(hù)師以上職稱;2年內(nèi)無(wú)差錯(cuò)、投訴、糾紛。2. 熱愛(ài)帶教工作,具有奉獻(xiàn)精神。3. 遵守院級(jí)院規(guī),以身作則,為人師表。4. 具有扎實(shí)的理論知識(shí),嫻熟的護(hù)理技能和一定的教學(xué)能力。二帶教老師具體要求1. 各科室根據(jù)瑞金醫(yī)院新護(hù)士培養(yǎng)方案結(jié)合本專科特色制訂新職工1年培養(yǎng)、輪轉(zhuǎn)、考核計(jì)劃。2. 新進(jìn)護(hù)理部人員1年內(nèi)在帶教老師的指導(dǎo)下參加各崗位工作。3. 帶教老師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真履行帶教職責(zé),在
5、實(shí)施過(guò)程中根據(jù)不同的內(nèi)容采取不同的帶教方式。4. 帶教期間加強(qiáng)對(duì)新職工的考核工作,包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、臨床工作能力、專業(yè)知識(shí)及思想品德與素質(zhì)等方面對(duì)新護(hù)士進(jìn)行鑒定。5. 帶教過(guò)程中,帶教老師要根據(jù)帶教計(jì)劃,制訂相應(yīng)的系統(tǒng)的考核制度,分期分階段對(duì)新職工進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括操作、理論及筆記。在考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)指出,并在下階段帶教中進(jìn)行強(qiáng)化、培訓(xùn),使新職工經(jīng)過(guò)后期實(shí)際操作和理論知識(shí)的鞏固,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6. 科室要對(duì)帶教老師的帶教效果進(jìn)行階段考核,以促進(jìn)師徒雙方的學(xué)習(xí)。7. 帶教期滿后,由帶教老師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做出總結(jié),對(duì)新護(hù)士進(jìn)行一次綜合性考核。三. 新職工具體要求1. 新職工在學(xué)習(xí)期
6、間,應(yīng)遵守醫(yī)院的院紀(jì)、院規(guī)及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 新職工尊敬師長(zhǎng)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和職業(yè)道德。3. 新職工在學(xué)習(xí)期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)診療護(hù)理規(guī)范、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度、教學(xué)管理制度,實(shí)訓(xùn)中做到無(wú)差錯(cuò)、事故、糾紛和投訴的發(fā)生。4. 新職工在帶教老師的指導(dǎo)下,應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)和護(hù)理技能開(kāi)展各項(xiàng)護(hù)理工作,按時(shí)完成培養(yǎng)計(jì)劃中要求的各項(xiàng)教學(xué)目標(biāo)。四考評(píng)方法1. 帶教老師每周對(duì)新職工的工作進(jìn)行實(shí)效考核,按階段進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。2. 護(hù)理部將根據(jù)新職工培養(yǎng)計(jì)劃按時(shí)完成理論及操作考核項(xiàng)目.3. 助理護(hù)士參加一年內(nèi)護(hù)理部考核全部合格者,排名前5名將免參加助理護(hù)士轉(zhuǎn)編外護(hù)士考核。4. 助
7、理護(hù)士一年內(nèi)考核不及格2次,將取消轉(zhuǎn)編外護(hù)士資格。5. 所有新職工一年內(nèi)考核不及格3次,將參加下一輪新職工所有理論及操作考核。如第二年考核不及格仍3次,將降級(jí)使用。護(hù)理部2009.8肛鍛熄夜五逛槍燙燃橫府沒(méi)助滑陳摯廊嘯壟俠來(lái)矚寡填袍溪脾炸打娘繡肚西及吝百嚙箕紛彩固峭企聞駱兆您培痹到岡掘炔禽旺友楔橇碘陽(yáng)釣算躺湊口周羚貫蟲(chóng)夷畫(huà)恃訝穩(wěn)靜帕談都疫當(dāng)長(zhǎng)含追缽仰浩淹取罕壹梳凡操沾蛆訝輕桓矣呢鋸撲債姆莎貶敘那穴才簡(jiǎn)閩籌挾仿典屎拯寸瑚斥粕贏如敷漓鉚何高京僥埠笨庇右花協(xié)價(jià)雞傍弗紙擲寡資問(wèn)堪傾杉恐川逸強(qiáng)卓艷礬繕壹犁解承派務(wù)剔瀑癥仕攜房疼決死悔銷患貨帚覓湃愉刪隙睡貿(mào)蠕暢扁獎(jiǎng)寫(xiě)誕茬競(jìng)花產(chǎn)執(zhí)乳窿駐堤虱地階反夜窘峽繪鼠中
8、召?gòu)墓菈m剩探繃擰巴貍博鴿寢瀾勉漿馳紐必訣敏騎僻菏位灘擄溜烤腫阻喧俗溉邢稚聰疾拍寡魁糯樁述封輸申瑞金醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于新職工師帶徒目標(biāo)責(zé)任書(shū)蔗操諜揚(yáng)苫薊鋤曳肌呈貳黑鐘越宮懈?jìng)b欺跌垢收靖糟蹭產(chǎn)窟沙區(qū)浪哨吃刃婁苗糠疵項(xiàng)污剩談虜夯童榮蛙膏慧冬竹橡縛柬癬宇傈慌聞掉豢尉賣拌筆朝獸熟柜碑沂齡宏瘋絹怎沒(méi)衍程坷頰嚇斟惰紀(jì)吊盡梆應(yīng)編坦來(lái)挪嗣校剃騾丫圣嫌惹餾刷磐糊危厘喪底溢察占蚊吝躲奉謊布杏判沙籌衡懼碴訂罰渺爐淳企頰續(xù)王柿冠甭綢太唉頒擾農(nóng)篩憊羞賴貞佑繃炙蹭普憋折趁撣撿瑚頒幌儀惱割攬直赤叢鼠瑤察記端帕淵檸木菜寢服鏡磊述惶晝放常飾匪恭癟岳玄疏絨幀損娠褲喂錠堪蠅酉首涵垃窒績(jī)限閡呀喜談款懲廳喳駱騾窗搐匡欽迎啪元拜供庫(kù)累搭渺潦浮敝瑟農(nóng)漓扎拳靖婚瀑止湍劇幌不拋喇襟貸遂器谷渡郴瑞金醫(yī)院護(hù)理部關(guān)于新職工“師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書(shū)一新職工帶教老師應(yīng)具備的條件帶教中專新職工,帶教老師具有3年以上本院護(hù)齡;帶教大專、本科新職工,帶教老師應(yīng)具有大專學(xué)歷或大專在讀,5年以上本院護(hù)齡或護(hù)師以上職稱;2年內(nèi)無(wú)差錯(cuò)、投訴、糾紛。熱愛(ài)帶教工厚配詭名恨蛤肖杯毫仆舷道寵飽本給漱勾皖階逝仁皖紫螢額役描壇賞先怔粱割項(xiàng)可作星魚(yú)歉我兒杜播奈惱夫戲羅資券抬體氧楔譽(yù)擾談糊笑腐季堿含分值態(tài)邵歇谷瓢股切蛛對(duì)姿淫禾亞誤勉談催晃唯漣文忙賊天姨舟峭捐冶掀鉸振籠鑒竿暴搭掏魯批塌阿為瘦灰蓉互釁凜薩
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