【必看】十種不可追隨的老板

1、職場(chǎng)秘辛：十種不可追隨的老板一、感情生活復(fù)雜的老板才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無法冷 靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長(zhǎng)久跟隨這類老板，夫妻 必會(huì)反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對(duì)妳將來的幸福亦會(huì) 有負(fù)面的影響。二、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板如果你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)的企業(yè)少說也有四、五家 以上，但卻沒一有次真正成功的經(jīng)驗(yàn)，他經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷 過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我 獨(dú)到之處。那你就應(yīng)該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確 不是一件易事。相反地，若連續(xù)

2、數(shù)次都未能竟其全功，想必他個(gè)人有 某些重大的缺點(diǎn)，因運(yùn)氣不會(huì)都落在某一個(gè)人身上。若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細(xì)探討他多次失敗的原 因，一個(gè)沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板，你怎能肯定他這一次一定會(huì)成功。除 非你能替他帶來好運(yùn)。三、事必躬親的老板（每一件事情我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)！）這是很多老板經(jīng)常掛在 嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨(dú)立呢？ 無法獨(dú)立的屬下自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就大，特別是當(dāng)事必躬親的老板不在 場(chǎng)的時(shí)候。如果你不希望永遠(yuǎn)處在一家名不見經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一 位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必 躬親的老板也無

3、法留位真正的人才。 一位有創(chuàng)意，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不 希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它 有良好的績(jī)效呢？四、魚與熊掌都想兼得的老板天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板 祇能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。 中國(guó)最大的資料庫下載如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選 舉，本公司員工自由上班。那你就應(yīng)該開始準(zhǔn)備履歷表，另謀高就了。 自由上班是個(gè)很好的主意。一來上班的員工可免領(lǐng)加班費(fèi)。其次，偷 懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機(jī)。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到， 也是經(jīng)常 （因小失大

4、） 的老板。成功的老板應(yīng)該懂得什么是放長(zhǎng)線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老 板，到最后一定是兩手空空的。 知所取， 知所舍是成功老板必須具備 的一個(gè)條件， （難以 ）割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克 服這個(gè)痛苦，便是你該三思的時(shí)候了。五、朝令夕改的老板積極是一種美德， 有耐性卻也不是件壞事。 企業(yè)環(huán)境不斷地變化， 公司決策當(dāng)然也需相應(yīng)地改變。然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過相當(dāng)時(shí)間的證明。如果你的老板 只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費(fèi)許多時(shí)間所策劃的案子，他在 實(shí)行三天之后就可 zzazza 將之取消?；蛘呋ㄙM(fèi)數(shù)個(gè)月醞釀的計(jì)劃，往往 因?yàn)樵L客的一句話而告全盤推翻。 更令人沮喪的是，根據(jù)老板指

5、示 而作成的計(jì)劃，往往石沈大海一樣擱在老板的抽屜。當(dāng)然，這類老板 會(huì)將他的作法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。這種老板永遠(yuǎn)不會(huì)了解，不去決策也是一種決策。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，公 司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天 到晚都在提出新藥方， 但他永遠(yuǎn)不會(huì)相信， 有些疾病祇有時(shí)間可以治 愈。六、喜新厭舊的老板除非是一家百年老店，否則在公司內(nèi)部總可以見到幾位開國(guó)元 老。如果你沒有發(fā)現(xiàn)這類國(guó)寶級(jí)的員工，很可能他們?cè)诮降锥ㄖ?就被杯酒釋兵權(quán)了。與這類老板共事，通常有段蜜月期，長(zhǎng)則半年，短則三周。其固 定的模式如下： 一進(jìn)公司之后， 老板便經(jīng)常在你面前數(shù)說一些資深員 工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰

6、，一定會(huì)有其它新進(jìn)員工 加入公司 這類公司通常員工流動(dòng)率極高，老板就開始在你面前夸贊 新進(jìn)入員多么優(yōu)秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長(zhǎng)的話，你經(jīng) 常會(huì)聽到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當(dāng)然，這段期間你 可以見到幾幕戲劇化的離職事件。 當(dāng)然，最后同樣的故事會(huì)發(fā)生在你 身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉(zhuǎn)的方式請(qǐng)你走路時(shí)，他 會(huì)告訴你，我們以后還是好朋友。這類老板不能客觀地評(píng)估員工的績(jī)效。即使你做好九十九件事， 但第一百件事搞砸了， 你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)會(huì)， 除非你 能保證，你的工作績(jī)效永遠(yuǎn)令老板滿意， 否則你應(yīng)隨時(shí)有走路的心理 準(zhǔn)備。七、言行不一致的老板這類老板最常說的一句

7、話是： （賺這么多錢對(duì)我并沒有什么意義。 ）企業(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤(rùn)，利潤(rùn)是公司生存的唯一命 脈，又何必刻意加否認(rèn)呢？或許你有機(jī)會(huì)與這類老板共餐。 在一盤雞 肉上桌之后，老板會(huì)忙著為你們挾菜。到頭來你將發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多 的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞 腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，老板 通常會(huì)在休息五十分鐘的時(shí)間， 進(jìn)進(jìn)出出， 發(fā)出許多噪音將熟睡的員 工吵醒，然后再笑容可掬地說： （大家繼續(xù)睡??！還有十分鐘。 ）只要 假以時(shí)日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當(dāng)然，若你也是抱 著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。八、喜歡甜言蜜

8、語的老板這類老板通常分不清何者為善意的批評(píng)，何者為惡意的攻訐。更 分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。當(dāng)然，我們不能期望老板聽到批評(píng)時(shí)還能心花怒放，因?yàn)椴辉附?受批評(píng)是人的天性， 但若是善意的批評(píng)妨礙了員工在公司的發(fā)展， 則 人人噤若寒蟬。長(zhǎng)久下來， 除非老板能發(fā)掘所有的問題，否則公司的 經(jīng)營(yíng)缺失必定永遠(yuǎn)不能獲得改善。 更重要地， 這種環(huán)境具有反淘汰的 作用。小人當(dāng)?shù)?，正直的員工不受重用，公司內(nèi)多的是瞞上欺下之徒，固守原則的員工便一心求去。如此，振衰起敝之日便遙遙無期。生活 的壓力很容易讓人向這種環(huán)境妥協(xié)。如果你有足夠的儲(chǔ)蓄足以維持轉(zhuǎn)業(yè)期間的生活所需，如果你的個(gè) 性尚稱正直，便應(yīng)該重

9、新衡量自己的去處。九、多疑的老板通常這類老板都有慘痛的經(jīng)驗(yàn)，一朝被蛇咬，終生見繩驚。如果你是分公司的主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到這類老板 的電話。如果你是基層職員， 這類老板會(huì)經(jīng)常在你面前表示他對(duì)你上 司的關(guān)切。 如果你是老板身邊的左右手， 則你和老板的關(guān)系必定是非 親則故。這類老板主持的公司，通常沒有上軌道的制度。原因之一是 這類老板尚未精明到可設(shè)計(jì)一套足以防弊的制度 當(dāng)然別人可代為 設(shè)計(jì)，然而老板絕不信任別人設(shè)計(jì)的制度 。其次老板所持的觀念是人治勝過法治。跟隨這種老板，心理負(fù)擔(dān) 之重可想而知。更嚴(yán)重的是，經(jīng)常有無處可申的不白之。十、心胸狹窄的老板如果你是一位老板，正在看這篇文章，而且已

10、怒火中燒了，那你 就要?dú)w為心胸狹窄的老板除非這類老板是位雄才大略之士 可能嗎？ ，否則其手下必定 找不出大將之才，因?yàn)檫@類老板眼中容不下足以與他搶風(fēng)頭的屬下。 如果你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。 你將發(fā)現(xiàn)公司許多弊端都 是你惹的禍，你會(huì)成為百口莫辯的代罪羔羊。這類老板為數(shù)不多，假 使你不幸碰到了，也祇能自求多福了。如果你還是無法評(píng)估你的老板， 就只好再多觀察老板經(jīng)常往來的朋友， 他們與你之間沒有任何利害關(guān) 系。物以類聚，從老板的朋友那里，你或許可獲得一些啟發(fā)。假使你的老板并未具有上述十項(xiàng)特質(zhì)中的任何一項(xiàng)，那你便是個(gè) 幸運(yùn)兒。我要?jiǎng)衲愫煤谜湎н@份工作，祇要好好的努力，你的成就一 定會(huì)與你的付出成正比。 在上述十項(xiàng)特質(zhì)當(dāng)中， 如