公司各部門員工年度考核評(píng)分表_第1頁(yè)
公司各部門員工年度考核評(píng)分表_第2頁(yè)
公司各部門員工年度考核評(píng)分表_第3頁(yè)
公司各部門員工年度考核評(píng)分表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流公司各部門員工年度考核評(píng)分表.精品文檔.人力資源控制程序附表公司各部門員工年度考核評(píng)分表部門名稱：考核指標(biāo)及分?jǐn)?shù)姓名一、德(15分)二、能(15分)三、勤(15分)四、績(jī)(45分)五、綜合評(píng)價(jià)(10分)總 分評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：1、敬業(yè)精神5分；2、工作作風(fēng)5分；3、工作態(tài)度5分。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：1、責(zé)任心及創(chuàng)新意識(shí)4分；2、獨(dú)立工作能力5分；3、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能3分；4、文字和表達(dá)能力3分。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度5分；2、工作主動(dòng)性5分；3、全局觀念、協(xié)作精神5分。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：1、本崗位工作任務(wù)完成情況25分；2、合作完成工作任務(wù)情況10分；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況10分。評(píng)價(jià)人： 年 月 日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論