公司崗位職責范本大全

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流公司崗位職責范本大全.精品文檔.公司崗位職責范本大全2009-12-27 21:24:53|分類：管理類文章|字號訂閱管理副總經(jīng)理崗位職責1、 參與公司重大決策。2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、 公司法律事務的處理。6、 公司網(wǎng)站的建設。7、 負責公司安全管理。技術副總經(jīng)理崗位職責1、 參與公司重大決策。2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。3、 負責軟件項

2、目開發(fā)。4、 組織制定高端技術解決方案。5、 參與重大項目的立項。6、 負責重大信息搜索及組織。7、 培育及組織維修市場工作。8、 公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責1、 參與公司重大決策。2、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。4、 對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。5、 參與重大項目的立項。6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。財務副總經(jīng)理崗位職責1 參與公司重大決策。2 公司管理財務工作。3 負責北京辦事處工作。4 對公司資本融資與運作。5 成本控制與資金周轉。6 協(xié)助實施績效考核。7 信息化建設?？偨?jīng)理秘書崗位職責

3、1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作。2、 負責總經(jīng)理日程安排。3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、 負責每周工作安排的編發(fā)。6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、 招標文件的制作。8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。3、 辦理離職員工各種手續(xù)。4、 負責各部門績效考核工作。5、 組織紀律檢查。6、 對采購“

4、貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。7、 網(wǎng)站建設與維護。8、 法律事務處理。9、 公司合同審核。10、 媒體宣傳、新聞采訪。11、 組織企業(yè)文化活動。12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。檔案員職責1、 電話傳達。2、 信件、資料、報紙收發(fā)。3、 復印資料及復印機維修管理。4、 圖書、檔案(資質、合同等)管理。5、 飲用水管理。6、 技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、 合理使用資金，加快資金的周轉率。4、 控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零

5、管理。5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。6、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。7、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。10、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。11、 對于重點項目、重

6、點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。1、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。13、 開拓新市場，增加新客戶。14、 組織本部門員工業(yè)務培訓。15、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購經(jīng)理崗位職責1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、 確保每月的發(fā)票正常收回。3、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。4、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成

7、共識。5、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。6、 密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、 負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。11、 組織本部門員工業(yè)務培訓12、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購員

8、崗位職責1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。3、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。4、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。5、 承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、 協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按

9、時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、參加本部門員工業(yè)務培訓。11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售前技術支持經(jīng)理崗位職責1、 提供產(chǎn)品售前的技術支持。2、 與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。3、 收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。4、 參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。5、 組織本部門員工業(yè)務培訓6、 收集、整理相關技術信息。7、 完成公

10、司安排的其他工作。8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務經(jīng)理崗位職責1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。5、 審核技術服務報告單，做好本部門的績效考核工作。6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。7

11、、 開拓新市場，增加新客戶。8、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。9、 控制本部門的各項費用。10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務部工程師崗位職責1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。2、 做好安裝調試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。3、 對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。5、 認真填寫技術服務報告單，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。6、 開拓新市場，增加新客戶。7、 參加本部門業(yè)務培訓

12、。8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。內控結算員崗位職責1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用。2、 協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。3、 與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監(jiān)督執(zhí)行情況。4、 貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。5、 由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。6、 定期參加部門人員培訓。7、 完成公司的所下達的其他工作。8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。銷售代表崗位職

13、責1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉率。4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。5、 本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。6、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。7、 項目進行信息的反饋工作。8、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務。9、 在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。10、參加本部員工業(yè)務培訓11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。軟件部經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經(jīng)

14、營責任指標。2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。6、研究和制定項目的技術方針和目標。7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分

15、工。8、配備開展項目所需的各種資源。9、掌管項目開發(fā)資金的運用。10、協(xié)調用戶和工作人員的相互交流。11、領導開發(fā)人員研制完成項目。12、保證項目達到合同規(guī)定的技術指標。13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。14、協(xié)助財務部門回收項目費用。15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。16、開拓新市場，增加新客戶。17、定期組織部門人員培訓。18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。軟件代理崗位職責1、 確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。2、 及時將所代理軟件的相關資料送達客戶，并進行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。3、 經(jīng)常與用戶聯(lián)系

16、，了解用戶對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。4、 及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術支持，與開發(fā)商一起做好技術培訓和售后服務工作。5、 開拓新市場，增加新客戶。6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。7、 控制項目費用。8、 參加本部門的業(yè)務培訓9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。程序員崗位職責1、 確保完成計劃銷售額。2、 參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。3、 負責所編程序的自測

17、試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。4、 開拓新市場，增加新客戶。5、 完成公司交給的其他任務。6、 經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。7、 公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。8、 定期參加部門人員培訓。9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。財務經(jīng)理崗位職責1、 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。2、 貫徹執(zhí)行會計法等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

18、3、 組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。4、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。5、 指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。6、 準確審核報銷的各種票據(jù)。7、 定期組織部門人員培訓。8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。會計崗位職責1、 貫徹執(zhí)行會計法等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。2

19、、 審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。3、 負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。4、 負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。5、 保管好各類財務資質證件、印章。6、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。7、 協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。8、 對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。9、 按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。10、編制應收應付、往來款

20、項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。11、定期參加部門人員培訓。12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。會計核算科；直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。部門性質：會計成本費用核算，成本管理；管理權限：受財務部部長委托，行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；管理職能；嚴格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費用，計算產(chǎn)品成本，編制成本費用報表，進行成本費用的分析和考核，對所承擔的工作負責。具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術資格；3主要一個單位或者單位內一個重

21、要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。服從財務部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務部部長的指導下展開，一切管理行為向財務部部長負責；2每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司

22、的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內部轉移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。4會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務部部長和有關領導報告。5審核工資計算表，辦理

23、代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。6制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設備動力科保管，一份由財務部門保管，每月設備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務會計核算科，做到賬實相符。7會計核算科組織使用部門，設備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務處理。8擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。9認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購

24、，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。10參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務處理。11要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準后處理。12完成領導交辦的其他工作財務科；直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：出納、往來結算、流動資金核算崗位、財務成果核算崗位。部門性質：負責日常現(xiàn)金及銀行的往來結算；管理權限：現(xiàn)金及銀行的結算，辦理銷售款項業(yè)務結算，負責對其他應收、應付、暫付款項的核算；管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。負責保管現(xiàn)金和各種有價證券及印章，

25、空白收據(jù)和支票。做好債權具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術資格；3主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務的合法性。2檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3嚴格按照財經(jīng)

26、法規(guī)、財務制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。4及時組織好債權、債務的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。5擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。6編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。7負責流動資金調度，組織流動資金供應，考核流動資金使用效果。8監(jiān)督銷售業(yè)務款項的結算。編制損益表，進行利潤的分析和考核。提出擴大銷售，增收節(jié)支和增加利潤的建議和措施。9完成領導交辦的其他工作稽核科；直接上級：財務部經(jīng)理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；部門性質：審查各項財務收支，登記總賬，編制財務報表

27、；管理權限：受財務部部長的委托，行使對財務部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關明細賬余額編制會計報表。管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術資格；3主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛崗；2熱愛

28、本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務；6保守秘密；主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；2認真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟內容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。3每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。4月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數(shù)字進行審核。上報有關部門。5管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。6審查財務成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7財務資料按檔案管理辦法的有關規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案

29、銷毀清冊。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。8審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。9完成領導交辦的其他工作人事科；直接上級；人事部；部門性質；人事管理；管理權限；受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；主要職責：1。嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一

30、切管理行為向人事部負責；2嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；4抓好人事管理工作；5負責公司人員調動指標的審辦工作；6負責員工的考核、評議，并向領導推薦優(yōu)秀人才；7人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；8擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；9負責人事檔案管理工作；10員工的征信、保證書的保管及定期復查；11勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；12負責人事統(tǒng)計管理工作；13做好公司團、工會、計劃生育等工作；14協(xié)助做好有關人事方面的管理工作；15完成臨時交辦的其他工作

31、勞動工資科；直接上級：人事部；部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；主要職責：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3擬訂本科的工作計劃和目標；4負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；5負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；6負

32、責公司的勞動報酬管理工作；7公司勞動力資源的調配；8負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；9負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；10員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?1協(xié)助做好人事檔案管理工作；12協(xié)助做好人事檔案管理工作；13協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；14協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；15協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；16完成臨時交辦的其他工作市場科；直接上級：營銷部；部門性質：產(chǎn)品銷售和市場開拓；管理權限：受營銷部委托，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場，并對其過程實行指揮

33、、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；主要職責：1。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作；4負責擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃；5負責擬編和控制本部門的月季年度預算；6負責銷售管理辦法的研究，并提出改進建議；7負責對營銷人員的業(yè)務水平和業(yè)績考核、評比；8負責產(chǎn)品市場潛力調查和市場情況分析；9負責客戶檔案資料的建立與運用；10負責銷售資料統(tǒng)計與分析；11負責銷售資料統(tǒng)計與分析；12負責對賬物卡的核對；13負責對直銷點完成任務情況的監(jiān)督；14客戶、同業(yè)、環(huán)境調查分析；

34、15協(xié)助處理收賬和賬款異常問題；16協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；17.。協(xié)助做好有關合同條款事項的工作；18協(xié)助做好有關產(chǎn)品銷售工作；19完成臨時交辦的其他工作儲運科；直接上級：營銷假部；部門性質：對倉儲、產(chǎn)品運送的管理；管理權限：受營銷部的委托，行使對公司倉儲管理，物資、產(chǎn)品運送服務管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；負責組織公司物資倉儲管理和配送、運輸管理，積極合理地展開產(chǎn)品調度工作；主要職責：1。嚴格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負

35、責做好物資倉儲保管管理工作；4負責對進廠材料及外協(xié)品點驗收啊5。負責材料發(fā)放管理，余料報告；6負責材料保管及個人使用的工具管理與賬務；7負責對庫檢的規(guī)劃與整理和安全維護；8負責庫存物資盤點工作；9負責物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對；10負責公司的車輛和駕駛員人員管理；11負責物資、產(chǎn)品的運送服務和管理工作；12負責物資、產(chǎn)品搬運、裝卸工作；13負責做好倉庫物資、產(chǎn)品和滯存品的動態(tài)統(tǒng)計報告；14負責對運輸途中物資的督促與管理；15負責組織對所屬人員的考核、評比；16負責直銷點訂單的接收和匯總，并及時報生產(chǎn)部；17加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點工作；18協(xié)助做好有關物資、產(chǎn)品事項的工作；19完成臨時

36、交辦的其他工作企業(yè)分公司；直接上級：營銷部經(jīng)理；下屬部門：售后服務部、分公司總倉庫，各營銷點；部門性質：公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售和售后服務及市場信息的搜集；管理權限：受營銷部的委托，行使公司在分公司所在區(qū)域產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務；管理職能；負責公司在分公司所在區(qū)域內產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、服務的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責：1。嚴格服從營銷部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負責；2嚴格遵守總部的各項管理制度，認真行使總部給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3做好營銷假管理工作。開拓

37、營銷思路，擴大業(yè)務渠道。嚴格遵守總部的銷售價格政策和計劃和指令，在總給予的價格權限范圍內，力爭擴大銷售市場占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營利潤；4抓好人事管理工作。慎重的用好總部賦予的人事管理權力，認真行使分店管理任免建議權，普通員工的獎懲和調任決定權；負責做好員工和分店主管的考察和考評工作；定期組織分店主管總結評比會議；及時傳達總部有關工作精神；做好認真深入細致的制度管理教育工作，提高全體員工的工作積極性和自覺性；5嚴格把好財務關。認真履行對總部的義務，承擔責任。執(zhí)行總部財務管理制度和財務工作計劃指令，決不超越總部所規(guī)定的財務管理權限；嚴格控制費用支出，杜絕不合理的費用發(fā)生；逐漸推行成本核算

38、管理，做好財務管理的基礎工作，定期組織清倉盤點，做到賬賬、賬物、賬據(jù)、賬卡、賬款、賬表六相符。6負責抓好上海總倉庫的管理工作。定期檢查倉庫物資的保存和管理工作，協(xié)調各分店與倉庫之間的協(xié)作和配合工作；7負責本區(qū)域產(chǎn)品的售后服務及維修管理工作。認真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門服務工作質量和維修技術水平；8定期編制進貨計劃表，合理安排進貨計劃和銷售計劃，經(jīng)常及時的與總部有關部門聯(lián)系，確保各營銷網(wǎng)點供貨需求；并保持倉庫合理庫存。9確?？偛抠Y金的安全，嚴格按規(guī)定辦理現(xiàn)金的收付和保管。切用現(xiàn)金支付和開支，需按總部下達的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵

39、扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。10負責下屬各部門維修材料領用和消耗英文版管理工作。負責本區(qū)域低值易耗品定期盤點核對。11負責上海區(qū)域內的財務核算和內容經(jīng)濟責任制的核算及考核工作。定期編制財務報表，定期進行營銷活動分析，找出營銷過程中產(chǎn)生的問題，及時向總部提出改進意見；12負責做好市場信息的匯總整理工作。定期向總部提交市場信息和行情分析報告；13負責及時編制年季月度營銷統(tǒng)計報表和貨物進銷存統(tǒng)計報表，做好營銷統(tǒng)計管理基礎工作，建立健全各種營銷統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬；14根據(jù)顧客要什么買什么的原則，負責及時迅速地掌握分店要貨動態(tài)，合理地組織協(xié)

40、調商品配送工作；15認真做好員工的后勤服務工作。關心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動，提高企業(yè)的凝聚力；16受總部委托，負責分管上海區(qū)域內各營銷網(wǎng)點以及上?？倐}庫和售后服務部的人事、財務和營銷過程中的一切管理工作各營銷點；直接上級：分公司（或營銷部）；部門性質：是分公司下屬（或營銷下屬）的營銷網(wǎng)點和實體；管理權限：受分公司（或市場科）委托，行使對本網(wǎng)點營銷過程和管理權限和遵守公司規(guī)程嚴格執(zhí)行指令的權限；管理職能；負責所屬網(wǎng)點的營銷活動，對營銷活動的全過程實行管理、督促和協(xié)調，提高服務質量，抓好促銷工作。降低營運成本，增加營業(yè)收入，確保公司目標利潤的完成；主要職責：1。服從分公司（或市場科）

41、的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司（或市場科）負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度。認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責門店的營業(yè)銷售和管理工作。對營運過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理督促和協(xié)調，提高分店的管理質量和管理水平；4編制和上報產(chǎn)品進貨計劃。及時迅速的掌握市場和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進貨計劃，及時報送分公司（或市場科）統(tǒng)一平衡進貨；5定期編制財務統(tǒng)計報表。近年季月編制財務報表和營銷統(tǒng)計報表，認真做好財務核算和統(tǒng)計核算的基礎管理工作，做到憑證、原始記錄、臺賬、報表的統(tǒng)一化和規(guī)范化，確保數(shù)據(jù)的準確無誤；6開展優(yōu)質服務教育工作。按照顧客是上帝的原則，堅

42、持微笑服務和禮貌服務，耐心細致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理，抓隹每一個機會，審時適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品；7按時上報店內貨物庫存報表。保證庫存貨物的合理性，減少店內資金積壓，加快流動資金的周轉；8負責門店的安全消防工作。開展安全教育，加強安全防范工作的力度，消滅一切安全的事故苗頭；9做好用戶對產(chǎn)品質量的質詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質量問題，及時向分公司（或售后服務部科）聯(lián)系派人上門維修，若是顧客使用不當造成的，也要耐心的聽取意見，幫助解決實際問題；10嚴格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價格政策。營業(yè)員談的價格，不能超越所規(guī)定的權限之外，經(jīng)理所談價格，也不能超越總部規(guī)定的權限范圍內。杜絕一切向顧客透露內

43、部價格的行為發(fā)生；11加強對備用金管理工作，嚴格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。12嚴格控制營銷費用。按規(guī)定可報銷的費用，也應有二人簽名，經(jīng)理審核通過后，經(jīng)分公司主管（或市場科科長）簽字批準后方可報銷；13搞好分店員之間的團結合作。加強經(jīng)理與員工，員工與員工之間的溝通，做好員工的思想工作；14受分公司（或市場科科長）的委托，負責做好分店員工的考察和考核工作。凡門店內員工的調動，需經(jīng)理同意后方可調任或解聘；15負責貨物送達后的簽字。當倉庫貨物送達后，經(jīng)理或指定的人員，經(jīng)過核對驗收后，必須在發(fā)貨單和收貨單上簽字；16加強財務成本核算工作。定期對分店內低值易耗品盤點核對，對人工費

44、用、維修費用、辦公費用、房租費和水電費的核算管理，實行成本控制，降低成本提高營運利潤生產(chǎn)科；直接上級：生產(chǎn)部；部門性質：生產(chǎn)調主攻生產(chǎn)管理；管理權限：受生產(chǎn)部的委托，行使公司生產(chǎn)指揮的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)、開展積極地調度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；主要職責：1。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責制定本科的工作計劃和目標；4負責生產(chǎn)

45、任務和指標的下達；5。負責生產(chǎn)進度安排及控制；6負責檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況；7負責生產(chǎn)計劃的調度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤；8負責生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計；9負責對下屬人員檢查、考核、評比；10負責車間之間的生產(chǎn)協(xié)調工作；11負責產(chǎn)品實物量和勞動量的統(tǒng)計工作；12負責對各車間的業(yè)績檢查、考核、評比；13負責秤過程中的物質消耗量的統(tǒng)計；14訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；15生產(chǎn)負荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調度；16負責加強對考產(chǎn)安全方面的知識教育工作；17協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術開發(fā)之間的協(xié)調工作；18協(xié)助做好設備管理部門協(xié)作；18完成臨時交辦的其他工作設備動力科；直接上級：生產(chǎn)部；部門性質

46、：設備、能源消耗及安全環(huán)保管理工作；管理權限：受生產(chǎn)部委托，行使公司設備、控制能源消耗與安全環(huán)保工作的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；有效地組織對公司設備動力和水電的管理，提高設備利用率；主要職責：1。嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向生產(chǎn)部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責擬訂設備動力和水電管理工作計攻目標；4負責公司機械設備、電器設備管理及設備故障的維修；5。負責編制和上報設備用的外協(xié)件、備品備件的計劃；6負責公司的電、水管理工作；7負責設備大中修計劃的擬訂、檢查和實施；

47、8負責進廠設備質量技術檢查，建立設備檔案管理；9負責設備、工具的使用與保管；10負責組織對公司設備維護、保養(yǎng)、安裝、調試工作；11負責抓好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護、勞動保護工作；12負責建立有關設備動力資料卡；13協(xié)助監(jiān)督對設備安全使用和考評工作；14配合人呈部門組織實施員工安全知識教育和培訓工作；15建立和完善公司和安全操作規(guī)程；16建立和完善公司安全網(wǎng)絡和定期組織的安全檢查；17協(xié)助做好有關設備方面的工作事項；18完成領導臨時交辦的其他工作；19完成臨時交辦的其他工作質檢科；直接上級：質保部；部門性質：產(chǎn)品、物資、設備的質量檢查和驗收；管理權限：受質保部委托，行使對公司進出廠的物資、產(chǎn)品、設備的

48、檢驗管理，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設備的質量檢驗；主要職責：1。嚴格服從質保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質保部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責進公司的各類物資計質量檢驗，對質量問題提出質異處理意見；4負責對公司產(chǎn)品的計質量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見5。負責對產(chǎn)品計質量的統(tǒng)計工作；6對出產(chǎn)產(chǎn)品質量總理2全面負責；7對公司購置設備和外協(xié)件的計質量檢查；8負責對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告；9負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質量檢驗；10協(xié)助做好質量

49、檔案工作；11協(xié)助做好公司的有關質量的工作計劃；12協(xié)助建立有關計量質量保證體系；13協(xié)助組織抽查對計質量人中的業(yè)務水平和工作能力；14協(xié)助做好計質量人中的業(yè)務培訓，考核和上崗工作；15協(xié)助制定公司ISO9000質量管理標準；16完成臨時交辦的其他工作質翻案科；直接上級：質保部；部門性質：全面計量與質量管理；管理權限：受質保部委托，行使對全面質量管理工作權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設備的質量管理工作，積極開展工作；主要職責：1。嚴格服從質保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質保部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行

50、使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責對物資進廠計質量的管理；4負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質量管理；5。負責對計質量檢驗人員的考核、評比；6負責編制公司的計質量工作計劃和目標；7負責建立公司產(chǎn)品的計質量保證體系；8負責對計量器具檢驗和保管；9負責計質量異常情況的處理及追躥檢查；10擬訂對計質量檢查的標準；11負責對購置設備的計質量監(jiān)督；12負責制定公司ISO9000質量管理標準；13負責推選計、質量人持證上崗工作；14負責外協(xié)件質量管理和質量不良原因的分析、報告；15不定期組織抽查計質量人中的業(yè)務水平和工作能力；16負責對有關計質量方面的歸檔和檔案管理；17協(xié)助做好外協(xié)件質量檢查和

51、不良原因的分析、報告；18協(xié)助做好有關計質量工作；19完成臨時交辦的其他工作總務科；直接上級：行政部；部門性質：公司總務后勤管理工作；管理權限：受行政部的委托，行使對公司總務后勤管理工作的權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織對總務后勤的管理工作；主要職責：1。嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3負責擬訂本科的工作計劃、目標；4負責對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比；5。負責對公司辦公處所、廠區(qū)營繕及環(huán)境降管理；6負責擬訂本部門的管理制度、工作計劃和目標；7負責擬定辦公用品、文具、生活配套設施的采購計劃，并搞好類物資的保管、發(fā)放和利用；