公司新員工培訓(xùn)ppt

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流公司新員工培訓(xùn)ppt.精品文檔.公司新員工培訓(xùn)ppt 篇一：新員工培訓(xùn)_課件 閆發(fā)林 集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 沈東培 北京山推工程機(jī)械有限公司 總經(jīng)理 白靜 海斯特事業(yè)部、 雷沃工程機(jī)械有限公司 總經(jīng)理 韓明 德 集團(tuán)營銷管理部 總監(jiān) 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方 圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員 良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須通讀員 工手冊，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。 （一）公司保密規(guī)定 文 件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密 的重要性也越來越突出。為了更有利地

2、貫徹實(shí)施公司的保密制度，防 止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定： 公司不允 許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營 活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、 清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向 外人透露 工資保密規(guī)定 公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非 常重要的制度，請您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原 則有三點(diǎn)： 嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。 嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。 （二）考勤 制度 一、考勤管理公司考勤實(shí)行手工考勤與考勤機(jī)刷 卡考勤雙重管理。 二、工作

3、時(shí)間與休息休假每年五月到十月實(shí)行 雙休；十一月到四月實(shí)行單休。 公司實(shí)行六天工作制，每 周日休息一天。 1、公休假正常情況下按照每年國 家法定節(jié)假日實(shí)行。具體放假時(shí)間由公司根據(jù) 實(shí)際情況統(tǒng)一安排。 2、工傷假 （1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報(bào)人事行政部備案。如傷勢過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （2） 員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項(xiàng)待遇按國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、病假 （1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 （2）員工 憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對無法提供病假證明者按事假處理， 對提供虛假病假證明的，

4、視情節(jié)輕重給予處罰。 （3）員工所休病假 時(shí)間超過國家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，企業(yè)可以與該員工解除勞 動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。4、事假 （1）職工請事假按日 扣發(fā)固定工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （2）職工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，年 度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個(gè)月，不參加當(dāng)年考核。（事假超過兩個(gè) 月，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，且不支付任何補(bǔ)償。） （3）學(xué)徒期、見習(xí) 期、試用期內(nèi)的各類人員請事假，視情況相應(yīng)延長其見習(xí)期、學(xué)徒期、 試用期。 5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。上述假期 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （1）婚假：員工本人結(jié)婚，給 予3天婚假。在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。對

5、符合晚 婚條件 的初婚員工，增加婚假7 天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃辍?（2）喪假：員工的 直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 父外祖母死亡后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假 期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。 （3）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果晚育增加30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。 （4）女員工實(shí)行晚育的，男員工（配偶）有7天護(hù)理假。 （5）符合計(jì)劃生 育規(guī)定，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；4個(gè)月（含4個(gè)月） 至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）按正常產(chǎn)假

6、處理。 （6） 產(chǎn)假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、 早退 1、上班時(shí)間后到崗者為遲到； 2、上班時(shí)間結(jié)束前離崗者為早 退； 3.、遲到、早退超過30分鐘不足半日的扣半日工資；遲到、早 退超過4小時(shí)者扣一日工資； 4、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三 次者扣一日工資，并通報(bào)批評。 二、曠工 1、以下情況未上班者 視為曠工： 2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時(shí)內(nèi)未履行請假 手續(xù)的； 3、未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不 到崗的； 4、以虛假理由請假的； 5、部門或崗位異動(dòng)，不服從分配 未按時(shí)到崗的 三、曠工的處理 1、曠工半日的，部門給予口頭批 評并扣罰1

7、日工資。日工資=月固定工資/26天（下同） 2、曠工1 天及以上不足3天的，部門內(nèi)給予書面通報(bào)批評并扣罰相應(yīng)天數(shù)3倍 的日工資； 3、當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工5天及 以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以包括解除勞動(dòng)合同在 內(nèi)的行政處罰。 四、加班與倒休 1、因工作緊急或其他非個(gè)人因素 致使公休日加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。2、調(diào)休由部門 經(jīng)理根據(jù)工作情況安排調(diào)休的具體日期，原則上在當(dāng)月休完，特殊情 況可順延至下月，但必須在本季度內(nèi)休完； 五、請假程序 （1）請 假程序：員工請假應(yīng)至少提前1天，OA填寫假期申請單，經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。未按流程申請，視為曠

8、工。 （2）事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后，需到人事行政部 辦理返崗手續(xù)后上崗。 （3）請假單批準(zhǔn)權(quán)限：普通職員 及主管，請假3天以下由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天以上7天以下由 主管副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理請假2天以內(nèi)（含2天）， 由主管副總簽字批準(zhǔn)；3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （4）員工遇特 殊情況確不能事先請假時(shí)，須在當(dāng)日8：30前利用電話或其他方式依 請假權(quán)限向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視為曠工。返崗后立即補(bǔ)寫請假單并 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。 （三）門禁、考勤系統(tǒng)管理 一卡通辦理、補(bǔ) 辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦 理、補(bǔ)辦、退卡 1、飯卡辦理

9、： 員工入職當(dāng)天到人力資源部 辦理入職手續(xù)時(shí)由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財(cái)務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取 飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 2、補(bǔ)辦： 如員工飯卡丟失、損壞不能正常使用時(shí)，需到財(cái)務(wù)部進(jìn)行補(bǔ)辦。 補(bǔ)辦時(shí)需員工本人 到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財(cái)務(wù)，辦理 新卡。補(bǔ)辦飯卡需交納20元工本費(fèi)。 3、退卡：員工退卡需 到財(cái)務(wù)部進(jìn)行退卡。退卡時(shí)需員工本人到食堂及小超市將售飯 機(jī)交到財(cái)務(wù)，辦理退卡。 （四）工資與保險(xiǎn)制度 保險(xiǎn)種類 社 會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) “五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險(xiǎn)單位 承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)

10、6%，個(gè)人承擔(dān)2%， 失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%； 生育保險(xiǎn)1%全由單位承 擔(dān)；工傷保險(xiǎn)%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序 新參保人員需提交身 份證和戶口本復(fù)印件（首頁和本人頁）2張照片 4家定點(diǎn)醫(yī)院，于轉(zhuǎn) 正當(dāng)月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險(xiǎn)手冊于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人 力資源部。 薪酬發(fā)放時(shí)間：每月7-15號形式： 工資卡（建設(shè)銀行） （五）投稿及錄用 恒日人內(nèi)刊遵 循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對來稿進(jìn)行登記、篩 選、編輯，經(jīng)核實(shí)或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿稿 件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評論、特寫、其他 稿件等不限

11、來稿請將電子文檔（Word或者照片）發(fā)送至 hengriren，注明“恒日稿件”聯(lián)系電話：6016 趙 偉榮稿酬：恒日人內(nèi)刊本著尊重作者勞動(dòng)成果和鼓勵(lì)廣 大員工積極參與的原則，實(shí)行按稿計(jì)酬制，按期結(jié)算；稿酬根據(jù)來稿 質(zhì)量、字?jǐn)?shù)等綜合評價(jià)，刊登在版面上的文章原則每千字60元。優(yōu)秀稿件評選：每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干，對作者發(fā)給榮譽(yù)證書， 并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有 限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司 高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范第一條 要做到愛崗 敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù) 感、責(zé)任感和事業(yè)心。 第

12、二條 要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn) 真，一絲不茍，按時(shí)圓滿完成各 項(xiàng)工作。 第三條 要 做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟?，不做 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者，尊重上級。篇二：某公司新員工入職 某公司新員工入職，需要對他們進(jìn)行入職培訓(xùn)。為此，人事部門負(fù)責(zé)此事的小吳制作了一份入職培訓(xùn)的演示文稿。但人事部經(jīng)理看過之后，覺得文稿整體做得不夠精美，還需要再美化一下。請根據(jù)提供的”入職培訓(xùn).pptx”文件，對制作好的文稿進(jìn)行美化，具體要求如下所示： 1. 將第一張幻燈片設(shè)為”垂直排列標(biāo)題與文本”，將第二張幻燈片版式設(shè)為”標(biāo)題和豎排文字”，第四張幻燈片設(shè)為”比較

13、”。 2. 為整個(gè)演示文稿指定一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)主題。 3. 通過幻燈片母版為每張幻燈片增加利用藝術(shù)字制作的水印效果，水印文字中應(yīng)包含”員工守則”字樣，并旋轉(zhuǎn)一定的角度。 4. 為第三張幻燈片左側(cè)的文字”必遵制度”加入超鏈接，鏈接到Word素材文件”必遵制度.docx”。 5. 根據(jù)第五張幻燈片左側(cè)的文字內(nèi)容創(chuàng)建一個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖，結(jié)果應(yīng)類似Word樣例文件”組織結(jié)構(gòu)圖樣例.docx”中所示，并為該組織結(jié)構(gòu)圖添加”輪子”動(dòng)畫效果。 6. 為演示文稿設(shè)置不少于3種幻燈片切換方式。 7. 將制作完成的演示文稿”入職培訓(xùn).pptx”進(jìn)行保存。 1.解題步驟 步驟1：選中第一張幻燈片，單擊開始選項(xiàng)卡下的幻燈片

14、組中的”版式”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”垂直排列標(biāo)題與文本”。 步驟2：采用同樣的方式將第二張幻燈片設(shè)為”標(biāo)題和豎排文字”。 步驟3：采用同樣的方式將第四張幻燈片設(shè)為”比較”。 2.解題思路 步驟：在設(shè)計(jì)選項(xiàng)卡下，選擇一種合適的主題，此處我們選擇主題組中的”華麗”，則”華麗”主題應(yīng)用于所有幻燈片。 3.解題思路 步驟1：在視圖選項(xiàng)卡下的母版視圖組中，單擊”幻燈片母版”按鈕，即可將母版應(yīng)用于所有幻燈片。 步驟2：選中母版幻燈片，而后單擊插入選項(xiàng)卡下文本組中的”藝術(shù)字”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇一種樣式，此處我們選擇”漸變填充-金色，強(qiáng)調(diào)文字顏色4，映像”命令，然后輸入”員工守則”四個(gè)字。輸

15、入完畢后選中藝術(shù)字，在繪圖工具下的格式選項(xiàng)卡中單擊藝術(shù)字樣式組中的”設(shè)置文本效果格式”按鈕。在彈出的”設(shè)置文本效果格式”對話框中選中”三維旋轉(zhuǎn)”命令。在”預(yù)設(shè)”下拉列表中選擇一種合適的旋轉(zhuǎn)效果，此處我們選擇”等軸向下”。 步驟3：然后將藝術(shù)字存放至剪貼板中。 步驟4：重新切換至幻燈片母版選項(xiàng)卡下，在背景組中單擊”設(shè)置背景格式”按鈕，打開”設(shè)置背景格式”對話框。 步驟5：在”填充"組中選擇”圖片或紋理填充”單選按鈕，在”插入自”中單擊”剪貼板”按鈕，此時(shí)存放于剪貼板中的藝術(shù)字就被填充到背景中。若是藝術(shù)字顏色較深，我們還可以在”圖片顏色”選項(xiàng)下的”重新著色”中設(shè)置”預(yù)設(shè)”的樣式，

16、此處我們選擇”沖蝕”命令，設(shè)置完畢后單擊”關(guān)閉”按鈕即可。 步驟6：最后單擊幻燈片母版選項(xiàng)卡下關(guān)閉組中的”關(guān)閉母版視圖”按鈕，即可看到，在所有的幻燈片中都應(yīng)用了藝術(shù)字制作的”員工守則”水印效果。 4.解題步驟 步驟1：選中第三張幻燈片左側(cè)的文字”必遵制度”，在插入選項(xiàng)卡下的鏈接組中單擊”超鏈接”按鈕，彈出”插入超鏈接”對話框。 步驟2：選擇”現(xiàn)有文件或網(wǎng)頁”選項(xiàng)，在右側(cè)的”查找范圍”中查找到”必遵制度.docx”文件。 步驟3：單擊”確定”按鈕后即可為”必遵制度”插入超鏈接。 5.解題思路 步驟1：選中第五個(gè)幻燈片，單擊左側(cè)內(nèi)容區(qū)，在插入選項(xiàng)卡下的插圖組中單擊”SmartArt”按鈕，彈出”選

17、擇SmartArt圖形”對話框。 步驟2：我們選擇一種較為接近素材中”組織結(jié)構(gòu)圖樣例.docx”的樣例文件，此處選擇”層次結(jié)構(gòu)”組中的”組織結(jié)構(gòu)圖”。 步驟3：單擊”確定”按鈕后即可在選中的幻燈片內(nèi)容區(qū)域中出現(xiàn)所選的”組織結(jié)構(gòu)圖”。選中矩形，然后選擇 SmartArt工具下的設(shè)計(jì)選項(xiàng)卡，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在下方添加形狀”命令。采取同樣的方式再進(jìn)行兩次”在下方添加形狀” 操作。 步驟4：選中矩形，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在前面添加形狀”命令。即可得到與幻燈片右側(cè)區(qū)域中的文字相匹配的框架圖。 步驟5：按照樣例中文字的填充

18、方式把幻燈片左側(cè)內(nèi)容區(qū)域中的文字分別剪貼到對應(yīng)的矩形框中。 步驟6：選中設(shè)置好的SmartArt圖形，在動(dòng)畫選項(xiàng)卡下動(dòng)畫組中選擇動(dòng)畫效果”輪子”命令。 6.解題步驟 步驟1：根據(jù)題意為演示文稿設(shè)置不少于3種的幻燈片切換方式。此處我們選擇第一張幻燈片，在切換選項(xiàng)卡下切換到此幻燈片組中選擇一種切換效果。此處我們選擇”淡出”命令。 步驟2：再選取兩張幻燈片，按照同樣的方式為其設(shè)置切換效果。這里我們設(shè)置第三張幻燈片的切換效果為”分割”。再設(shè)置第四張幻燈片的切換效果為”百葉窗”。 7.解題步驟 步驟：單擊”保存”按鈕保存幻燈片”入職培訓(xùn).pptx”文件。篇三：XX公司新員工培訓(xùn)教材 有限公司 新員工入職

19、培訓(xùn)教材 2015年5月6日） （更新日期： 目錄 第一章公司簡介.1 第二章公司宗旨.1 第三章. 應(yīng)聘要求.1-3 第四章.生活相關(guān).3-4 第五章.收費(fèi)項(xiàng)目4-4 第六章.部門分配與工作安排4-4 第七章.培訓(xùn)規(guī)定5-5 第八章.試用期與固定期限5-6 第九章.廠紀(jì)廠規(guī)6-8 第十章考勤制度8-9 第十一章安全生產(chǎn)9-10 第十二章產(chǎn)品質(zhì)量保證10-10 第十三章職業(yè)道德11-11 第十四章休假管理制度11-13 第十五章薪資福利與工作時(shí)間13-14 第十六章員工投訴舉報(bào)14-15 第十七章員工獎(jiǎng)懲規(guī)定15-19 第十八章酒精、藥品、毒品管理規(guī)定19-21 第十九章.反歧視管理規(guī)定22-

20、23 第二十章反騷擾、虐待和懲戒行為管理規(guī)定24-26 第二十一章.商業(yè)誠信（反腐?。┕芾硪?guī)定26-30 第二十二章職業(yè)病防治30-31第二十三章.IWAY 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)32-33 第二十四章.消防安全33-35 第二十五章反恐安全培訓(xùn)36-38 第二十六章.緊急事故處理規(guī)定39 第一章公司簡介 1. 有限公司是外商獨(dú)資企業(yè)，成立于年，專等，全部產(chǎn)品出口歐美等地區(qū)。 2. 培訓(xùn)的目的 為了讓大家能更快地了解、適應(yīng)及融入到海神的企業(yè)文化精神、工作環(huán)境和生活中。 第二章 公司宗旨 1. 公司的宗旨是“以人為本，效率至上，安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。 2.公司的發(fā)展愿景“做世界工藝品領(lǐng)域一流企業(yè)”。 3. 公

21、司工作方針“安全生產(chǎn)、品質(zhì)第一，高效率準(zhǔn)時(shí)提供市場滿意產(chǎn)品，爭取行業(yè)中的領(lǐng)先地位”。 第三章 應(yīng)聘要求 一、新員工進(jìn)廠要求 1.應(yīng)聘員工應(yīng)具備相應(yīng)崗位的應(yīng)聘資格； 2.符合中華人民共和國法律有關(guān)規(guī)定，提供有效身份證明及學(xué)歷證明； 3. 持有效身體健康證或體檢報(bào)告； 4.必須熱愛本職工作，敬崗敬業(yè)；他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個(gè)笑笑回答說：“當(dāng)被一個(gè)朋友傷害時(shí)，要寫在易忘的地方，風(fēng)會(huì)負(fù)責(zé)抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風(fēng)都抹不去的?！迸笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會(huì)有摩擦，也會(huì)因?yàn)檫@些摩擦產(chǎn)生誤