人力資源管理實(shí)習(xí)心得范文

1、人力資源管理實(shí)習(xí)心得通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教，經(jīng)過(guò)一年多月的工作， 初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的 專業(yè)知識(shí)。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè) 人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程 中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中 不曾接觸過(guò)的方面。任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后 能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社 會(huì)的心理準(zhǔn)備。目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自 己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西，是自己 更加成熟，和適應(yīng)社會(huì)變化。單位實(shí)際工作在剛到單位的時(shí)候， 我開始是忐忑的，

2、 懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么，都說(shuō)萬(wàn)事開頭難，我深刻的體會(huì) 到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史， 具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等 到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。xx年至XX年間， 我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司，xx檢測(cè)有限公司 是成立于xx年9月，前身系安徽省xx檢測(cè)中心，是一個(gè)為 社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及 技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)，誠(chéng)信、 公正、準(zhǔn)確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確 的目標(biāo)。我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫 徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針，管理

3、目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng) 管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的 教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員 檔案，員工勞動(dòng)合作、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件、檢測(cè)試 驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日 常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所 有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能 力，都能勝任該崗位。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的 培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè) 公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢 測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。在實(shí)習(xí)中我了解到了該

4、部門對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn) 的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需 要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié) 合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制 定具體的，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程 師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由 綜合辦來(lái)進(jìn)行的，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體 系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗 我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間 是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程，也曾懷疑過(guò)自己的能力， 不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要 的過(guò)程，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)

5、摸樣，人們總要有一個(gè)適 應(yīng)的過(guò)程， 最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)， 和看事請(qǐng)的角 度。對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工 作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是 勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要 工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng) 得的工資，個(gè)稅，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后 由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性，我們每月還要在 公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人 員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目 隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合 理的地方，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情，無(wú) 論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后，真的發(fā) 現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說(shuō) 的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以，這兩者之間 的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)，不能直接上手的工作在一開始讓 人感到迷茫，找不到方向， 心情也會(huì)因此感到沮喪， 甚至懷 疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到，以前 學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的 高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方 面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者