繼續(xù)教育 個人素養(yǎng) 答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案1一、單選題1、我們都聽說過“烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（運用方法和工具）。2、最大限度地追求能施展個人能力的工作環(huán)境，盡可能地擺脫組織束縛的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（自主型）。3、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠完成工作，其中還包括（以上內(nèi)容都包括）。4、兩公司的談判代表分別為甲和乙，甲是一個天性容易沖動的人，在談判中，對方乙提出了很多復(fù)雜的問題，這是甲有些急躁，他覺得他自己無法控制了個場面。

2、根據(jù)這個情況，你認(rèn)為甲應(yīng)該（及時叫停，仔細(xì)考慮）。5、雖然合理授權(quán)是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（取得很高的利潤水平）。6、假如你應(yīng)聘到一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，第一天上班領(lǐng)導(dǎo)就讓你一個人出去跑業(yè)務(wù)，你會怎么想？我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產(chǎn)品和服務(wù)。7、張敏是一位業(yè)務(wù)能力很強的外企白領(lǐng),你是她的同事,請從下列選項中選出一句最有效的贊美：(你的皮膚跟你的工作一樣超一流！)8、某團隊成員經(jīng)常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該團隊中的角色應(yīng)該是（推動者）。9、小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認(rèn)為正確的是（小王說：“工作是學(xué)習(xí)的

3、機會、經(jīng)歷的積累”）10、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學(xué)習(xí)，不會（協(xié)調(diào)）。11、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。12、“強烈的遷升動機和價值觀，以提升、等級、收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)”，具有上述特征的職業(yè)錨類型是（管理型）。13、小蘇經(jīng)常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事，那么小張工作時沒有（分清事務(wù)的輕重緩急）。14、工程技術(shù)人員，從工程師晉升到高級工程師，其職業(yè)發(fā)展路徑屬于(專業(yè)技術(shù)等級路徑)。15、小張是一個充滿自信的人，有活動能力。習(xí)慣于從大局出發(fā)，不貪圖小利，小張

4、屬于何種氣質(zhì)的人（多血質(zhì)）。16、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態(tài)度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作狀態(tài)，你能判斷出鄭某屬于（不能勝任并且不情愿（低準(zhǔn)備）狀態(tài)。17、職業(yè)定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不屬于自我定位的內(nèi)容是（個人缺陷）。18、追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（安全型）。(3分)19、小王和小高是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工作，并且他們都能夠很好的完成對方的工作。小王和小高這種學(xué)習(xí)的方式稱為（輪崗制度）。20、某零售企業(yè)客戶服務(wù)中心通過電話訪問的方式同消費者進行溝通，詢

5、問產(chǎn)品的使用情況和消費者的滿意情況。該企業(yè)的這種溝通的目的是為了（獲得反饋和意見）。21、一般來說，開始尋找個人職業(yè)錨地的平均年齡是（35歲）。22、對于職業(yè)的認(rèn)識，下面哪一個觀點是正確的全面的（前述三個答案都包括）。23、小王是一家公司職員，主管經(jīng)理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調(diào)查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（只有找到問題的根源才能最終解決問題）。24、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。22、在工作中，求真務(wù)實就是（實證）。23、你到一家賓館當(dāng)服務(wù)員，而你

6、的上司卻安排你洗廁所，而且要求你必須把馬桶抹得光潔如新，你怎么辦？下定決心，做一個洗廁所最出色的人24、小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認(rèn)為正確的是（小王說：“工作是學(xué)習(xí)的機會、經(jīng)歷的積累”）25、假如你應(yīng)聘到一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，第一天上班領(lǐng)導(dǎo)就讓你一個人出去跑業(yè)務(wù)，你會怎么想？我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產(chǎn)品和服務(wù)。二、多選題1、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)具體體現(xiàn)在（ ）。一絲不茍的工作態(tài)度細(xì)心、周密、全面的觀察和分析敢于堅持真理勇于糾正錯誤2、現(xiàn)代人文思想的內(nèi)容體現(xiàn)在以下哪三個方面？人本觀念個人觀念自由觀念3、組織的利益相關(guān)者很多，一般來講下面（ ）屬于組織的利益相關(guān)者。

7、供應(yīng)商股東員工政府4、根據(jù)感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、情緒的興奮性等特征的不同組合，一般把氣質(zhì)劃分為種類型，下面哪些屬于這四種類型的氣質(zhì)？多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)5、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，必須參照SMART原則，具體來說職業(yè)目標(biāo)需具有（ ）等特征。明確具體可衡量現(xiàn)實可行有時間限制可接受的6、實際上授權(quán)是形成優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的核心，那么授權(quán)對（ ）有益。團隊成員團隊提高團隊整體表現(xiàn)7、 下列屬于個人社會資本開發(fā)的策略有（ ）。積極建立人際關(guān)系不斷提高個人績效不斷學(xué)習(xí)8、如果小王的個人興趣是與人打交道，那么下列那些職業(yè)適合小王（ ）。營業(yè)員推銷員9、團隊與群體的不同之處在于它的（ ）。成員間的合作性成員的

8、思考性成員的自主行動性10、在工作中，求真務(wù)實就是（ ）。求實實證11、 下面（ ）工作屬于重要但不緊迫的工作。團隊建設(shè)團隊和員工發(fā)展規(guī)劃和審議12、根據(jù)實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型？克勤克儉、無私奉獻型樂于助人、樂善好施型克己奉公、無私無畏型13、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)具體體現(xiàn)在（ ）。勇于糾正錯誤一絲不茍的工作態(tài)度細(xì)心、周密、全面的觀察和分析敢于堅持真理14、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部環(huán)境條件進行評估，這主要包括如下因素（ ）。經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境政治環(huán)境15、團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（）是人們經(jīng)常用到的方法。投票領(lǐng)導(dǎo)做出最后決定一致同意否決方案三、是非題1、科學(xué)的

9、本質(zhì)就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有科學(xué)，創(chuàng)新是科學(xué)的生命。 (3分)是2、探索和求知是人們從事一切科學(xué)認(rèn)識活動的原動力。 (3分)是3、職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調(diào)整。 (3分)是4、職業(yè)定位必須要在自我定位和社會需要之間找到交集。 (3分)是5、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)按時間劃分，有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)。其中3年以上為長期目標(biāo)。 (3分)5年以上否6、職業(yè)生涯就是指一個人一生的工作經(jīng)歷的總和。 (3分)是7、在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。 (3分)否8、“職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。 (3分)是9、做好時間管理的最佳策略是高效執(zhí)行。 (3分)是10

10、、愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德的基本要求，是奉獻社會的基礎(chǔ)。 (3分)是11、在官僚組織，情感關(guān)系對于水平溝通的質(zhì)量有很大的影響。 (3分)否12、了解社會的需求是個人職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵因素之一。 (3分)否13、長期面對職業(yè)壓力無法舒解，對自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評估就顯得非常必要。 (3分)否15、團隊與一般的群體最大的區(qū)別是團隊的人數(shù)不較少。 (3分)否16、目標(biāo)管理是改善組織執(zhí)行力的一種有效方法。 (3分)是17、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。 (3分)是18、 一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要具有各種各樣的技能和品質(zhì)，缺一不可。 (3分)是19、興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱

11、難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。 (3分) 是20、人生發(fā)展的目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。 (3分)是22、探索和求知是人們從事一切科學(xué)認(rèn)識活動的原動力。 (3分)是23、Kolb的學(xué)習(xí)循環(huán)表明從實踐中學(xué)習(xí)是最好的學(xué)習(xí)方式。 (3分)是24、理性懷疑和批判精神是科學(xué)精神的核心和靈魂。 (3分)是25、是否精通專業(yè)知識是解決問題的最關(guān)鍵因素。 (3分)否26、社會責(zé)任感是推動社會發(fā)展的精神動力。 (3分)是27、人生發(fā)展的目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。(3分)否28、“職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。是29、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)按時間劃分，有短期目標(biāo)、中

12、期目標(biāo)和長期目標(biāo)。其中3年以上為長期目標(biāo)。否30、在官僚組織，情感關(guān)系對于水平溝通的質(zhì)量有很大的影響。否31、職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調(diào)整。是32、興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。是33、團隊與一般的群體最大的區(qū)別是團隊的人數(shù)不較少。否34、在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。否35、長期面對職業(yè)壓力無法舒解，對自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評估就顯得非常必要。是36、科學(xué)的本質(zhì)就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有科學(xué)，創(chuàng)新是科學(xué)的生命。是37、職業(yè)定位必須要在自我定位和社會需要之間找到交集。是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展考試題及答案2

13、一、單選題（共15小題，每題3分）1、對于職業(yè)的認(rèn)識，下面哪一個觀點是正確的全面的（ ）。A、前述三個答案都包括B、對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責(zé)任C、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作D、現(xiàn)實工作中，興趣是可以培養(yǎng)的2、職業(yè)定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不屬于自我定位的內(nèi)容是（ ）。A、個人缺陷B、個人興趣C、個人價值觀D、工作內(nèi)容3、小王和小高是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工作，并且他們都能夠很好的完成對方的工作。小王和小高這種學(xué)習(xí)的方式稱為（ ）。A、訓(xùn)練B、指導(dǎo)C、示范D、輪崗制度4、小王是一家公司職員，主管經(jīng)理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天

14、天上班遲到。張總決定調(diào)查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（ ）。A、只有找到問題的根源才能最終解決問題B、員工應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)主動交流C、小王的溝通能力不好D、只有關(guān)心員工，才是好的領(lǐng)導(dǎo)5、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（ ）。A、告訴別人自己能做什么B、了解自己到底想干什么C、了解自己社會能讓自己干什么D、了解自己到底能干什么6、張敏是一位業(yè)務(wù)能力很強的外企白領(lǐng),你是她的同事,請從下列選項中選出一句最有效的贊美：( )A、你這么努力工作，不注意休息，難得你的皮膚還這么好！B、你今天真漂亮！C、你的工作能

15、力太強了！D、你的皮膚跟你的工作一樣超一流！7、某團隊成員經(jīng)常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該團隊中的角色應(yīng)該是（ ）。A、推動者B、挑戰(zhàn)者C、協(xié)調(diào)人員D、“謀士”8、追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應(yīng)該屬于（ ）。A、安全型B、創(chuàng)造型C、管理型D、技術(shù)型E、自主型9、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學(xué)習(xí)，不會（ ）。A、計劃B、控制C、協(xié)調(diào)D、發(fā)展10、在工作中，求真務(wù)實就是（ ）。A、實證B、求善C、前三項都對D、求真11、

16、你到一家賓館當(dāng)服務(wù)員，而你的上司卻安排你洗廁所，而且要求你必須把馬桶抹得光潔如新，你怎么辦？A、下定決心，做一個洗廁所最出色的人。B、干這活不會有什么出息的，要求換個職位。C、這活又臟又累，太丟人了，我不干。12、小張、小李、小王對工作的看法各不相同，你認(rèn)為正確的是（ ）A、小王說：“工作是學(xué)習(xí)的機會、經(jīng)歷的積累”B、小張說：“工作就是一個飯碗，為薪水而努力”C、小李說：“工作是一種煩悶的哭差”13、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠完成工作，其中還包括（ ）。A、以上內(nèi)容都包括B、對你的工作加以控制C、減少救急的次數(shù)D、分清任務(wù)的主次14、雖然合理

17、授權(quán)是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（ ）。A、提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率B、取得很高的利潤水平C、滿足下屬的自我歸屬感D、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的需要15、假如你應(yīng)聘到一家公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，第一天上班領(lǐng)導(dǎo)就讓你一個人出去跑業(yè)務(wù)，你會怎么想？A、我一點經(jīng)驗也沒有，能行嗎？B、我的話客戶會信嗎？C、我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產(chǎn)品和服務(wù)。二、多選題（共5小題，每題5分）1、在工作中，求真務(wù)實就是（ ）。A、求真B、求實C、求善D、實證2、根據(jù)實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型？A、忠于職守、盡職盡責(zé)型B、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)型C、克勤克儉、無私奉獻型D、樂于助人、樂善好施型E、克己奉公、無私無畏型3、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)具體體現(xiàn)在（ ）。A、勇于糾正錯誤B、一絲不茍的工作態(tài)度C、細(xì)心、周密、全面的觀察和分析D、敢于堅持真理4、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部環(huán)境條件進行評估，這主要包括如下因素（ ）。A、經(jīng)濟環(huán)境B、社會環(huán)境C、政治環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境5、團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（ ）是人們經(jīng)常用到的方法。A、投票B、領(lǐng)導(dǎo)做出最后決定C、一致同意D、否決方案E、推遲決定三、判斷題（共10小題，每題3分）1、“職業(yè)化”就是進入工作所需要的狀態(tài)。對錯2、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)按時間劃分，有短期目標(biāo)、中