組織行為學(xué)在線作業(yè)1滿分答案辯析

1、組織行為學(xué)_在線作業(yè)_1一、單選題 1. (5分)“既保證企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一，又可以在各級行政負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮各專業(yè)管理機構(gòu)的作用”，這屬于（ ）的優(yōu)點。· A. 模擬分權(quán)制 · B. 事業(yè)部制 · C. 直線職能制 · D. 智能制 糾錯 得分： 5 知識點： 7.1 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 展開解析 答案 C解析 2. (5分)關(guān)于社會態(tài)度的功能，論述不正確的一項是（ ）。· A. 具有自我防衛(wèi)的心理功能 · B. 具有自我控制的心理功能 · C. 具有自我表現(xiàn)的心理功能 · D. 具有適應(yīng)的心理功能 糾錯

2、得分： 5 知識點： 3.2 群體動力 展開解析 答案 B解析 3. (5分)當(dāng)個體表現(xiàn)出某種行為后，沒有得到獎勵或所希望的結(jié)果，而使該行為出現(xiàn)的頻率減少的現(xiàn)象稱為（ ）。· A. 消極強化 · B. 懲罰 · C. 積極強化 · D. 消退 糾錯 得分： 5 知識點： 6.3 過程型激勵理論 展開解析 答案 D解析 4. (5分)通常管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時不需要考慮（ ）。· A. 環(huán)境的要求 · B. 員工的特征 · C. 管理者的特征 · D. 政策的制定 糾錯 得分： 5 知識點： 6.2 內(nèi)容型激

3、勵理論 展開解析 答案 D解析 5. (5分)關(guān)于歸因偏向論述錯誤的是（ ）。· A. 自我服務(wù)偏向 · B. 客觀投射作用 · C. 高估個人素質(zhì) · D. 行為者和觀察者的歸因分析 糾錯 得分： 5 知識點： 3.1 群體基本概念 展開解析 答案 B解析 6. (5分)在工作設(shè)計中，工作豐富化和工作特征再設(shè)計的理論基礎(chǔ)是（ ）。 · A. 馬斯洛的需要層次理論 · B. 權(quán)變理論 · C. 期望理論 · D. 赫茲伯格的雙因素理論 糾錯 得分： 5 知識點： 7.1 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 展開解析 答案 D解析 7.

4、 (5分)美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點，將人的特性理論歸納為四種假設(shè)，其中論述不正確的是（ ）。· A. “自我實現(xiàn)人”的假設(shè) · B. “經(jīng)濟人”的假設(shè) · C. “理性人”假設(shè) · D. “社會人”假設(shè) 糾錯 得分： 5 知識點： 2.1 個性假設(shè)理論 展開解析 答案 C解析 8. (5分)關(guān)于公式B=f(P·E)的論述正確的是（ ）。· A. 這是勒溫提出的“群體動力場” · B. E表示個體所處的環(huán)境 · C. B表示個體行為 · D. P表示群體特征 糾錯 得分：

5、5 知識點： 1.1 什么是組織行為學(xué) 展開解析 答案 D解析 9. (5分)不屬于托馬斯沖突管理模型的內(nèi)容是（ ）。· A. 競爭和回避 · B. 妥協(xié) · C. 遷就和合作 · D. 整合和溝通 糾錯 得分： 5 知識點： 4.3 組織溝通 展開解析 答案 D解析 10. (5分)“對生產(chǎn)和效率高度重視，對人則漠不關(guān)心，只準(zhǔn)下屬服從而不讓其發(fā)揮主動性和創(chuàng)造精神”，這屬于（ ）。· A. 貧乏型領(lǐng)導(dǎo) · B. 協(xié)調(diào)型領(lǐng)導(dǎo) · C. 中間型領(lǐng)導(dǎo) · D. 獨裁型領(lǐng)導(dǎo) 糾錯 得分： 5 知識點： 6.2 內(nèi)容型激勵理

6、論 展開解析 答案 D解析 11. (5分)不屬于能本管理時代的代表人物是（ ）。· A. 馬斯洛 · B. 保羅·斯特阿斯曼 · C. 彼得·圣吉 · D. 彼得·德魯克 糾錯 得分： 5 知識點： 1.3 學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的方法和意義 展開解析 答案 A解析 12. (5分)某工廠把原來的流水線作業(yè)變成小組作業(yè)，縱向地擴大工作范圍，賦予工人更大的自主權(quán)。這種工作設(shè)計稱為（ ）。· A. 工作專業(yè)化 · B. 工作輪換 · C. 工作擴大化 · D. 工作豐富化 糾錯 得分： 5 知識

7、點： 7.1 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 展開解析 答案 D解析 13. (5分)不能夠影響群體凝聚力的因素是（ ）。· A. 群體壓力 · B. 群體的領(lǐng)導(dǎo)方式 · C. 群體內(nèi)人際關(guān)系 · D. 目標(biāo)整合 糾錯 得分： 5 知識點： 4.2 群體中的人際關(guān)系 展開解析 答案 A解析 二、多選題 1. (5分)組織變革的動力是指發(fā)動贊成和支持變革并努力去實施變革的驅(qū)動力。它主要是由以下哪些原因引起的？（ ）· A. 科學(xué)技術(shù)的進步與社會環(huán)境的變化 · B. 對未知事務(wù)的恐懼 · C. 專長與權(quán)威的威脅 · D. 新的管理方法

8、的涌現(xiàn) · E. 勞動者素質(zhì)及其工作生活質(zhì)量的提高 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 A,E,D解析 2. (5分)以下哪些措施可以減少組織中的群體沖突？（ ）· A. 設(shè)置超級目標(biāo) · B. 完善規(guī)章制度 · C. 設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo) · D. 成員輪換 · E. 鼓勵競爭 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 D,A,B,C解析 3. (5分)組成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的因素有（ ）。· A. 品格因素 · B. 職位因素 · C. 資歷因素 · D. 才能因素 &

9、#183; E. 傳統(tǒng)因素 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 E,B,C解析 4. (5分)關(guān)于組織文化的特征論述正確的是（ ）。· A. 無形性 · B. 個性 · C. 相對穩(wěn)定性和連續(xù)性 · D. 軟約束性 · E. 客觀性 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 A,D,C,B解析 5. (5分)影響組織設(shè)計的因素有（ ）。· A. 人員素質(zhì) · B. 經(jīng)營環(huán)境 · C. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 · D. 企業(yè)規(guī)模 · E. 協(xié)調(diào)機制 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 C,D,A,B解析 6. (5分)社會態(tài)度是指一個人對某一特定對象所持有的較為一貫和穩(wěn)定的評價和行為傾向。它包括三個要素：（ ）。· A. 情感 · B. 態(tài)度的穩(wěn)定性 · C. 態(tài)度的客觀性 · D. 意向 · E. 認(rèn)知 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學(xué) 展開解析 答案 D,E,A解析 7. (5分)根據(jù)目標(biāo)理論，設(shè)置目標(biāo)要遵守以下（ ）原則。&#