工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度導(dǎo)讀：規(guī)章制度工廠規(guī)章制度【篇一：工廠管理規(guī)章制度范本】第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約 及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約 人員，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果 還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的 員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的， 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期

2、，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作第二章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的 合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn) 品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況 下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職 位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目， 不得利用職 權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù) 需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把

3、親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè) 務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶 出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的 書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生 紙以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源， 請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等

4、廠 內(nèi)的一切固定設(shè)施16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生 火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管 理好自己部門員工，不可跨越其它部門。21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式 生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序 的工資。如有自

5、行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均 要管理人員的簽名。工廠規(guī)章制度第三章雇用、調(diào)動(dòng)1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng) 一律先經(jīng)試用，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在 試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份 等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地 點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法

6、有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款者工廠規(guī)章制度5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工有不法行為發(fā)生 損害者。5、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置 時(shí)。7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗 位。2、工作時(shí)間：早

7、上8: 00到12: 00中午 13: 30 到 17: 30晚上18: 00起至21: 303、遲到2-1、上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口 頭警告。3、早退3-1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。工廠規(guī)章制度3-2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。4、請(qǐng)假4-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次 會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但 以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資

8、分為下列各項(xiàng)：4-1、本薪或底薪。4-2、津貼工廠規(guī)章制度4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼。4-4、全勤獎(jiǎng)：每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給 *。- 全勤獎(jiǎng)。而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車 位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10悔成，而生產(chǎn) 值于$1000以上者，將按工資15屣成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上 者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給 予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則

9、為住院時(shí)醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期3、超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有 薪工資。5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給 予喪假三日。6、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù) 并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告 單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供 90天產(chǎn)假期，并按勞工 法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假 10天之外，本 廠會(huì)提供多10天假期給

10、員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離 去，否則會(huì)按不同情況下處分第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。 不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明 火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁 聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得 私自移動(dòng)。晚上12: 00準(zhǔn)時(shí)作息，12: 00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí) 間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1

11、人獨(dú)占一個(gè)房間。1、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍， 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng) 日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者 工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。【篇二：小型工廠規(guī)章制度范本】第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性， 維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成， 特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格

12、遵守國(guó)家法律法規(guī)， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù) 公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請(qǐng)假制度員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須 持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。員工本人結(jié)婚或直系親屬喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人 不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表， 經(jīng)所在單位、

13、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)研究 決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后, 交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人 員考核合格后方可上崗?！酒盒〖庸S管理制度】一、考勤制度1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工， 有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除

14、半天考勤；1天扣除3天考勤。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者 視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰 款50元。3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要 參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以 50元罰款。5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。三、獎(jiǎng)懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管 理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司 采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給 予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予 一定處