煤礦勞動防護用品管理規(guī)定

1、煤礦勞動防護用品管理規(guī)定文件管理序列號：K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688附件1:有限公司勞動防護用品管理辦法第一章總則一、為了加強我公司勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，促 進安全生產(chǎn)，結(jié)合我公司生產(chǎn)的實際情況，特制定本辦法。二、本辦法所稱個人勞動防護用品是指在生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)活動人員使用 的通用防護用品、專用防護用品和防寒用品等個人勞動防護用品。三、勞動防護用品發(fā)放使用是一種直接保護員工在生產(chǎn)過程中安全的防護 措施，不是生活福利待遇，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我公司安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要， 按照不同工種，不同勞動條件，發(fā)放給員工個人勞動防護用品。四、勞動防護用品的

2、發(fā)放及使用應(yīng)遵循以下原則：（一）滿足安全生產(chǎn)和崗位環(huán)境要求的原則；（二）以人為本，實用性和美觀性相結(jié)合的原則；（三）體現(xiàn)人性化管理，堅持經(jīng)濟性和耐用性的原則。五、勞動防護用品的發(fā)放對象是直接參加生產(chǎn)勞動的工人和現(xiàn)場工作的管 理人員、工程技術(shù)人員，以及其它需要防護的人員。第二章使用和管理一、各生產(chǎn)單位要嚴(yán)格按照.公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的品利I、數(shù)量按時足額發(fā)放勞動防護用品，建立健全勞動防護用品發(fā)放管理責(zé) 任制，不允許擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、擴大發(fā)放范圍以及將勞動防護用品改發(fā)其他物品或現(xiàn)金代替，也不允許少發(fā)或不發(fā)。對不按規(guī)定發(fā)放、使用勞動防護用品 的部門和單位應(yīng)追究責(zé)任。二、勞動防護用品應(yīng)在

3、工作中使用，各單位要教育員工正確使用方法，在 生產(chǎn)勞動中不按規(guī)定配戴勞動防護用品的，不得進入工作崗位。如發(fā)現(xiàn)不使用 或使用不符合要求的勞動防護用品現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；對因不使用或使用不 符合要求的勞動用品造成事故的，追究有關(guān)人員責(zé)任并依照制度給予一定的處 罰。三、勞動防護用品一般應(yīng)發(fā)給員工個人，對由單位洗滌的衣物等防護用品 由公司派專人負責(zé)清洗、縫補、烘干，集體保管。發(fā)給個人的防護用品要妥善 保管，因個人原因造成防護用品的損壞、丟失，由個人負責(zé)賠償相應(yīng)的勞保金 額。四、凡新錄用員工根據(jù)崗位工種需要發(fā)放勞動防護用品的，首先到綜合管 理部人力資源主管處繳納所需勞動防護用品等價押金，各生產(chǎn)單位才能為

4、新錄 用的員工發(fā)放勞動保護用品（自備勞保用品符合生產(chǎn)崗位要求的除外，但是必 須由生產(chǎn)單位負責(zé)人簽批的暫不領(lǐng)用勞保用品說明），工作一個月后退回所繳 納的勞動防護用品押金。五、員工領(lǐng)用的勞動防護用品未達到標(biāo)準(zhǔn)使用期限而離職的，生產(chǎn)單位需 要按核定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)使用期限及價格計算勞保費用（勞保結(jié)算金額二累計 領(lǐng)用勞保用品金額-實際出勤天數(shù)*口平均勞保金額），差額部分從工資中扣 除。綜合管理部人力資源主管核實扣費結(jié)算是否合理后方可在離職申請表簽 字。六、員工在本公司內(nèi)部調(diào)換工種，原發(fā)的勞保用品適用于新工種的，應(yīng)繼 續(xù)使用；單位臨時組織的作業(yè)或因勞動條件變化，原發(fā)的勞動防護用品不適應(yīng) 新的勞動環(huán)境時，可

5、由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放與之相適應(yīng)的勞動防護用品。七、企業(yè)因停產(chǎn)、工傷、事假一個月以上，應(yīng)停發(fā)勞動防護用品，原發(fā)的 勞動防護用品可順延使用時間。八、對從事有害作業(yè)的員工使用的特殊勞動防護用品，應(yīng)由企業(yè)集中保 管、洗滌、消毒，職工不得自行帶出作業(yè)場所。對于防毒面具、防毒口罩、耳 塞、耳罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套等專用勞動防護用品，必須根 據(jù)特定工種的要求配齊，并絕對保證質(zhì)量，單位要定期檢查、試驗，發(fā)現(xiàn)失去 安全效能不利于員工健康的，應(yīng)立即停止使用，換發(fā)新的勞動防護用品。九、各生產(chǎn)單位指派專人負責(zé)或兼職管理勞保用品發(fā)放工作，負責(zé)建立本 生產(chǎn)單位勞保用品手工臺賬，同時建立一人一卡勞保用品電子臺

6、賬。每月20 日前根據(jù)職工出勤、工種變動、發(fā)放臺賬、庫存及實際領(lǐng)用情況，制定下月勞 保用品需求計劃。每月10日之前同材料會計核對上月勞保用品收、支、存 賬。定期核對賬、卡及庫存實物，確保賬、卡、物相符。十、各生產(chǎn)單位提交的勞保用品需求計劃先由綜合管理部人力資源主管審 核批準(zhǔn)后方可按流程辦理相關(guān)審批。十一、供應(yīng)部保管員在勞保防護用品發(fā)放過程中，按照領(lǐng)料單上的品名、 數(shù)量發(fā)放，不得更換其它品種，嚴(yán)格按照材料領(lǐng)用審批程序辦理。十二、備用一定數(shù)量的防護用品，供接待外來參觀和上級檢查人員使用， 同時應(yīng)建立接待防護用品的使用管理制度，已領(lǐng)取個人勞動防護用品的人員不 得使用上述用品。第三章考核辦法十三、各生

7、產(chǎn)單位根據(jù)在職人員實際出勤情況按照蒙港公司勞保用品核 定標(biāo)準(zhǔn)如實提交勞保用品計劃，不得超出實際勞保需求計劃的10樂否則處 罰各生產(chǎn)單位負責(zé)人200元/次。十四、各生產(chǎn)單位負責(zé)勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員，嚴(yán)格按照此規(guī)定第二 章第五條、第九條要求辦理勞保用品發(fā)放工作。不得超額發(fā)放勞保用品，超出 部分金額由各生產(chǎn)單位承擔(dān)，并且處罰勞保用品管理工作的業(yè)務(wù)員100元/ 次。未按要求建立勞保用品手工臺賬或電子臺賬的，處罰部門負責(zé)人500元/ 次。建立勞保用品臺賬，但是賬卡物不相符的，處罰勞保用品管理工作的業(yè)務(wù) 員100元/次，連續(xù)三次出現(xiàn)賬卡物錯誤的，責(zé)令各生產(chǎn)單位調(diào)換勞保用品管 理工作的業(yè)務(wù)員。十五、綜合管理部人力資源主管未認真履行勞保用品審批職責(zé)的，處罰人 力資源主管100元/次。未核實離職人員勞保用品扣費結(jié)算的，處罰人力資源 主管100元/次。未按要求收取新錄用員工領(lǐng)用的勞保用品押金，而同意各生 產(chǎn)單