薪酬管理試題

1、(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未 選均無分。1 .“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！?這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的的公平。()A. 績效報(bào)酬B. 職位價(jià)值C.要素價(jià)值D.內(nèi)在報(bào)酬2 .一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以為基礎(chǔ)。()A. 職位分析和評(píng)估B. 員工能力評(píng)估C.職位分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估D.員工工作表現(xiàn)評(píng)估3 .基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略

2、、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4 .以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A. 薪酬決策的集中度比較高B. 薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會(huì)有太大增長5.型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A. 生活B. 綜合C.職能D.職位6 .職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)的過程。()A. 組織結(jié)構(gòu)B. 職位等級(jí)結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7 .在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()A. 排序法B. 分類法C.要素計(jì)點(diǎn)D.要素比較法8 .以下不屬于 技

3、能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()A. 促使員工注重能力的提升B. 幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9 .在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A. 薪酬比較比率B. 薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬區(qū)間中值級(jí)差10 .相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。()A. 薪酬比較比率B. 區(qū)間變動(dòng)比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11 .利潤分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績效改善方面所起作用()A. 很大B. 不大C.幾乎沒有D.不一定12 .以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可

4、能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是()A. 現(xiàn)股和期股B. 期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13 .在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A. 基本薪酬B. 獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14 .在 下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大。()A. 高差異模式B. 高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15 .在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是()A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16 .基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近， 基本薪酬所占比重越低。()A

5、. 低層B. 中層C.高層D.各個(gè)17 .一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18 .勞動(dòng)分配率=薪酬費(fèi)用+ ()A. 固定費(fèi)用B. 變動(dòng)費(fèi)用C.銷貨額D.附加價(jià)值19 .如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加()A. 員工人數(shù)B. 附加價(jià)值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20 .當(dāng)產(chǎn)銷量處于時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?()A. 盈虧平衡點(diǎn)B. 勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C.安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )

6、在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21 .企業(yè)在作出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？()A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C.市場(chǎng)追隨政策D.拖后政策E.混合政策22 .一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？()A. 調(diào)整薪酬水平B. 調(diào)整薪酬總額C.調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)成本E. 了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化23 .分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢(shì)可以考察以下哪些指標(biāo)？()A. 薪酬變動(dòng)比率B. 薪酬區(qū)間中值C.薪酬比較比率D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間中值級(jí)差2

7、4 .從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于()A. 稅收優(yōu)惠的考慮B. 管理的需要C.支付方式的需要D.勞動(dòng)成本的壓力E.環(huán)境的壓力25 .以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是()A. 全勤獎(jiǎng)B. 公休假日C.住房補(bǔ)貼D.出差補(bǔ)助E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名詞解釋(本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分)26 .薪酬27 .可變薪酬28 .薪酬構(gòu)成29 .績效加薪30 .收益分享計(jì)劃四、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題5分，共15分）31 .從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3

8、）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。最低值中值最高值<>6680元/月8350元/月10020元，月32 .某廠對(duì)一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為 60元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級(jí)操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為 5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng) 月的計(jì)件工資。33 .某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為2200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡(jiǎn)要分析說明。五、簡(jiǎn)答題