學習公司一屆三次職代會精神心得體會-胡旭陽

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學習“公司一屆三次職代會精神”心得體會2016年3月23日晚上7點，全體管理人員共同學習了“公司一屆三次職代會文件”，我經(jīng)過認真的研讀各位領(lǐng)導的工作報告，其中，既對公司工作進行了回顧總結(jié)，也對公司的發(fā)展進行了規(guī)劃和部署，為我們廣大職工指引了工作思路及指明了方向，使我收益良多。我作為一名進公司不到一年的基層員工，對公司的了解知之甚少，但我非常關(guān)心我們公司的發(fā)展和前景，可以說公司的發(fā)展與每位員工的成長和個人發(fā)展息息相關(guān)。2016年，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力不減，房產(chǎn)投資回落、建筑產(chǎn)能過剩、企業(yè)競爭加劇，工作崗位競爭更加激烈，我們必須更加努力的工作，強化崗位專業(yè)技能知識，不斷的武裝

2、自己，努力實現(xiàn)人生價值，只有使自己強大，才能適應(yīng)現(xiàn)在的社會形勢，使自己更好的發(fā)展而不被淘汰，正如曹書記所說：“以新狀態(tài)適應(yīng)新常態(tài)，以新作為推動新發(fā)展”，下面我將詮釋我個人應(yīng)該如何成長與發(fā)展。在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè)，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在；其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力，發(fā)熱發(fā)光，增磚添瓦，哪怕是一點點，而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出，凝心聚智，攻堅克難。基層員工是一個公司的未來和希望，可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為一

3、名基層員工我覺得我們首先應(yīng)該做好如下幾點： 一、給自己定一個正確的方向和“定位”。我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了”。給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會定型。    二、放下“身段”，從零開始，沉淀和充實自我。以前，在小型私企工作，感覺自己什么都會，工資高崗位也高，但是，來到我們公司之后，發(fā)現(xiàn)自己還有很多很多的不足，要學習的東西應(yīng)接不暇，甚至出現(xiàn)剛到工地時工

4、作不適應(yīng)，什么都要重新學習的情況，經(jīng)過自己的堅持與不懈努力，終于能勝任領(lǐng)導交代的工作了。其實一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越對什么斤斤計較，對什么都看不慣的人，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動付出，樂于付出，那么他的發(fā)展就會越快。不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂，其實不然，有太多的知識和經(jīng)驗需要我們?nèi)ゲ粩嗟膶W習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能不斷的豐富和充實自己，才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。三、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中，不要計較活干得比別人多，班比別人

5、加的多，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智?，F(xiàn)在吃點小虧，為成功鋪就道路，現(xiàn)在比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本，就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活，把感恩刻在石頭上，深深地感謝幫助過你的人，永遠銘記，這是人生應(yīng)有的一種境界。四、學習時刻不能放松。社會在不斷的發(fā)展，知識更新日益加快，所謂“學如逆水行舟，不進則退”。只有與時俱進，通過刻苦學習崗位技能專業(yè)知識，才能適應(yīng)工作的需要，才能適應(yīng)社會和公司的發(fā)展。在實際工作中，我不僅要學習本崗位的專業(yè)知識，更要學習其他方面的知識，努力提高自己綜合能力素質(zhì)，才能更好地干好工作。  五、要勇于開拓創(chuàng)新。因循守舊只會被時代淘汰，敢于創(chuàng)新才能適應(yīng)發(fā)展。開拓創(chuàng)新的過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要敢想、勤想，大膽創(chuàng)新。其次，要克服自滿思想。不能滿足于現(xiàn)狀，要積極進取，要站在為公司發(fā)展，為自己發(fā)展的高度，勇攀高峰，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路來開展工作，努力爭取新的、更大的成績。面對工作的困難和問題，不能畏懼和逃避，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概，有解決問題的決心，以堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，抓住機遇，勇敢頑強地予以克服。  六、要敢于堅持原則。作為一名工程技術(shù)人員，在面對壓力或誘惑，要以