勞動(dòng)與考勤管理制度

1、無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)職工的凝聚力和自我約束力，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，對(duì)全體職工具有共同約束力的勞動(dòng)行為規(guī)范。凡與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都要自覺遵守。第三條 本企業(yè)職工需樹立良好的職業(yè)道德，遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)、掌握本職工作所需要的文化、業(yè)務(wù)和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。第二章

2、 勞動(dòng)紀(jì)律第四條 遵守本企業(yè)制定的工作時(shí)間制度和交接班制度，不遲到、不早退、不曠工、不消極怠工、不擅離職守。無(wú)第五條 保持良好的工作秩序，充分利用工時(shí)，積極工作。不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做私活和與本職工作無(wú)關(guān)的事情。班前和班中不準(zhǔn)飲酒，在明令禁止煙火的勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，不準(zhǔn)攜帶火種、香煙和易燃易爆物品。第六條 嚴(yán)格按政策、法令和規(guī)定程序，正確處理好職工之間、職工與國(guó)家、企業(yè)之間的關(guān)系。不準(zhǔn)營(yíng)私舞弊，不準(zhǔn)打架斗毆、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，不得圍攻、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒、不準(zhǔn)酗酒。第七條 嚴(yán)格遵守職工考勤制度，真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行考勤登記，按規(guī)定的時(shí)限要求報(bào)送單位考勤部門，做到日清、月總。嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒

3、領(lǐng)職工工資。違者處以虛報(bào)冒領(lǐng)職工工資的三倍罰款，并給予相關(guān)人員除名處分。第八條職工因故不能正常出勤時(shí)，需親自于事前履行批假手續(xù)（情況緊急或特殊時(shí)可委托他人代辦）,并及時(shí)報(bào)送本單位考勤部門。不按規(guī)定履行手續(xù)的，視為曠工，不得事后補(bǔ)假。第三章 罰 則第九條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，以批評(píng)教育為主。對(duì)經(jīng)過(guò)教育仍不改正或違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予必要的懲戒或行政處無(wú)分。對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)造成重大責(zé)任事故或因本人行為過(guò)錯(cuò)使企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失而觸犯刑律的，由司法部門追究其刑事責(zé)任。職工被辭退、除名、開除的，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條 職工如違反本制度第四條、第五條、

4、第六條規(guī)定，在職工群眾中造成惡劣影響的，可給予辭退。第十一條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 10 天，或者一年內(nèi)（自每年的 1 月 1 日起）累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 20 天的，給予除名。第十二條 職工觸犯刑律，被依法判刑并收監(jiān)執(zhí)行的，可給予開除。第四章 處罰權(quán)限與程序第十三條 對(duì)職工進(jìn)行懲戒和行政處分時(shí)：班組長(zhǎng)及以下員工由各項(xiàng)目部隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，隊(duì)長(zhǎng)及項(xiàng)目部副經(jīng)理級(jí)別由公司會(huì)議決定。嚴(yán)禁濫用職權(quán)，利用處罰對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。無(wú)處罰職工時(shí)，要本著實(shí)事求是、懲前毖后、教育本人的原則，在事實(shí)清楚的情況下，經(jīng)過(guò)一定的會(huì)議討論，征求各方的意見后，慎重決定，按管理權(quán)限審批。第

5、十四條 處罰職工，應(yīng)事前聽取被處罰職工本人意見，允許本人進(jìn)行申辯。第十五條 在批準(zhǔn)職工的處罰以后，應(yīng)在受處罰職工所在的基層單位進(jìn)行公布，并通知本人和計(jì)入本人檔案（包括電子檔案）。第五章職工考勤管理制度為規(guī)范公司職工考勤管理，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第十六條 考勤標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部隊(duì)長(zhǎng)及以上人員、辦公及后勤人員按天考核，8 小時(shí)工作，24 小時(shí)在位。24 小時(shí)內(nèi)上述人員必須場(chǎng)上值班或下井跟班或下井做本職工作 8 小時(shí)，并有考勤記載。各班班組長(zhǎng)、井下工人、場(chǎng)上工人等按班考核，出勤達(dá)到該工種規(guī)定時(shí)間(一般

6、為 8 小時(shí))計(jì)一個(gè)班。無(wú)第十七條 考勤部門公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部隊(duì)長(zhǎng)及以上人員、辦公及后勤人員考勤由各項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)；各班班組長(zhǎng)、井下工人、場(chǎng)上工人考勤由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)管，每日考勤表需回交辦公室。第十八條 請(qǐng)銷假、考勤程序及方法1 辦公及后勤人員向辦公室主任請(qǐng)假，各班班組長(zhǎng)、井下工人、場(chǎng)上工人向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，辦公室主任、隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，項(xiàng)目經(jīng)理向公司總經(jīng)理請(qǐng)假并需指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。2.所有請(qǐng)假人員必須寫請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)對(duì)口分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交考勤部門備查考勤。3.假期結(jié)束，返回單位后必須到對(duì)口分管領(lǐng)導(dǎo)和考核部門銷假。不請(qǐng)假或返回后不銷假，按曠工處理。4.請(qǐng)假人員若有特殊情況需延

7、長(zhǎng)假期時(shí)，必須提前一天向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和考核部門申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，未獲批準(zhǔn)必須按期返回單位否則按曠工處理。第十九條 考勤方法1.井下工作人員考勤無(wú)所有工人及班組長(zhǎng)要在班前會(huì)議室自己親自簽名；在入井前調(diào)度室值班人員要根據(jù)簽名表逐一核對(duì)入井人員并記入井時(shí)間；燈房根據(jù)礦燈牌發(fā)放礦燈并統(tǒng)計(jì)入井人數(shù)；檢身房逐一登記入井人員姓名和入井時(shí)間；在人員入井結(jié)束后，燈房和檢身房要到調(diào)度室核對(duì)入井人員姓名和人數(shù)，如有不符要查明原因；人員出井時(shí)，檢身房要逐一核對(duì)出井人員姓名并登記出井時(shí)間，燈房根據(jù)回收的礦燈逐一返還燈牌，如有到時(shí)沒有出井人員要報(bào)告調(diào)度室查明原因；調(diào)度員根據(jù)調(diào)度室、燈房、檢身房人員“三對(duì)口”后的結(jié)果做考勤記工。2

8、.管理人員及場(chǎng)上工作人員考勤管理人員及場(chǎng)上工作人員根據(jù)出勤情況在考勤表做相應(yīng)出勤記錄，如有離礦必須有請(qǐng)假條，并注明離礦時(shí)間、返礦時(shí)間?？记诒碇幸员硎境銮?，表示事假，表示曠工，表示工傷，表示病假。無(wú)第二十條 處罰規(guī)定1.每曠工一天按該職工現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)扣罰一天的工資。連續(xù)曠工5 天以上，按勞動(dòng)紀(jì)律處罰。2.考核人員要嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)考勤，如出現(xiàn)徇私舞弊，根據(jù)情節(jié)給予 200500 元罰款，直至辭退。3.考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制考勤操作失誤，每月出現(xiàn) 3 次以內(nèi)(含 3 次)的操作失誤，根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)工或扣工，3 次以上由考勤人員負(fù)責(zé)補(bǔ)償由此產(chǎn)生的誤差工資。第二十一條 管理人員入井次數(shù)及入井時(shí)間1.項(xiàng)目經(jīng)理每月入井不少于 10 次，累計(jì)入井時(shí)間不少于 60 小時(shí)；項(xiàng)目副經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)每月入井不少于 20 次，累計(jì)入井時(shí)間不少于152 小時(shí)；低于標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)的，每少一次視為少一次出勤。2.管理人員每月入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量，根據(jù)缺失次數(shù)與本人年度績(jī)效工資掛鉤進(jìn)行扣款。因礦井設(shè)備故障或政策性等原因停產(chǎn)、放假可相應(yīng)減免入井次數(shù)。無(wú)3.調(diào)度室每月底要將所考核管理人員的入井次數(shù)、每次入井及出井時(shí)間、累計(jì)入井時(shí)間匯總（并注明當(dāng)月的實(shí)際生產(chǎn)班數(shù)）后報(bào)項(xiàng)目部辦公室。第六章加班與處罰第二十二條 加班因工作需要確需加班時(shí)，安排加班的負(fù)