勞動爭議調(diào)解員-勞動爭議仲裁課程練習(xí)題

1、無天津市調(diào)解員培訓(xùn)天津市調(diào)解員培訓(xùn)- -勞動爭議仲裁課程勞動爭議仲裁課程練練 習(xí)習(xí) 題題提示：本試卷共 5 頁，滿分 100 分；考試時間 150 分鐘。一一、單項選擇題單項選擇題( (本大題共本大題共 2525 小題小題，每小題每小題 1 1 分分，共共 2525 分分) )在每小題列出的四個備選項中只有在每小題列出的四個備選項中只有一個符合題目要求。一個符合題目要求。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）A、用人單位和勞動者B、用人單位和本單位的勞動者C、兩個獨立的勞動者D、兩個獨立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的

2、是（）A、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B、具體的工資、獎金的數(shù)額C、勞動保護用品、設(shè)施D、因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是（）A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調(diào)一裁一審C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調(diào)一裁兩審4、在我國負(fù)責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是 ()A各級勞動行政部門B各級人民政府C人民法院的執(zhí)行組織D各級公安機關(guān)5、第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為A立案之日起 3 個月B立案之日起 6 個月C立案之日起 9 個月D立案之口起 1 年6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是（）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大

3、或者疑難的勞動爭議案件C、依法發(fā)出支付令D、對仲裁活動進行監(jiān)督7、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）A、曾任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、30 天B、60 天C、90 天D、1 年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請書副本送達被申請人。（）無A、5 日內(nèi)B、10 日內(nèi)C、15 日內(nèi)D、20 日內(nèi)10、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報

4、酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30 日內(nèi)B、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日內(nèi)C、不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 90 日內(nèi)11、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是（）A、追索勞動報酬B、確認(rèn)勞動關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償或者賠償金12、 上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、 影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指 （）A、地域管轄B、級別管轄C、移送管轄D、指定管轄13、勞動爭議仲

5、裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）A、法律規(guī)定B、親權(quán)C、當(dāng)事人委托D、仲裁委員會指定14、一般仲裁庭的組成人員是（）A、1 人B、3 人C、5 人D、7 人15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）A、用人單位與勞動管理部門B、勞動者與勞動管理部門C、具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位D、工會與勞動行政管理部門16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）A、行政性B、司法性C、民間性D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17 廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）A、鑒定人B、第三人C、代理人D、證人18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是（）A、合議制B、獨任制C、復(fù)合制D、多層制19、

6、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）A、合法性B、客觀性C、關(guān)聯(lián)性D、主觀性20、下列不是勞動爭議審判基本制度的是（）A、合議制度B、回避制度C、公開審判制度D、一審終審制度21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（）A、勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人B、勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的和合法權(quán)益無C、勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)D、勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當(dāng)事人委托22、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議

7、，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議23、下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（）A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、勞工代表D、用人單位方面的代表24、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（）A、一經(jīng)送達當(dāng)事人B、當(dāng)事人收到調(diào)解書 15 日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書 30

8、日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時25、簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（）A、1 名B、2 名C、3 名D、5 名二、多項選擇題二、多項選擇題( (本大題共本大題共 5 5 題題，每小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分，分，在每小題列出的五個備選項中至少有在每小題列出的五個備選項中至少有兩個符合題目要求。兩個符合題目要求。1、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）A、勞動爭議主體特定性B、勞動爭議主體關(guān)系雙重性C、勞動爭議內(nèi)容多元性D、勞動爭議影響嚴(yán)重性E、勞動爭議主體多元性2、我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括（）A、勞動法律與勞動行政法規(guī)B、勞動

9、法律與法規(guī)解釋C、勞動規(guī)章D、地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E、勞動自治條例和單行條例3、勞動爭議協(xié)商的原則主要有（）A、主體合法原則B、平等協(xié)商原則C、合法協(xié)商原則D、工會主導(dǎo)原則E、權(quán)利共享原則4、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）A、原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告為無訴訟行為能力人D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的E、無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的5、勞動爭議仲裁文書的送達方式有（）A、直接送達B、留置送達C、委托送達D、郵寄送達無E、公告送達三、判斷題三、判斷題 （本大題共（

10、本大題共 5 5 題，每題題，每題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1、根據(jù)我國法律規(guī)定，所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民能作為勞動爭議主體（）2、集體爭議主要是指多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議（）3、根據(jù)我國法律規(guī)定，訴訟是勞動爭議處理的最終程序（）4、地方檢察院屬于勞動爭議的處理機構(gòu)的是（）5、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實行兩審終審制（）四、簡答題（本大題共四、簡答題（本大題共 6 6 題，每小題題，每小題 5 5 分，共分，共 3030 分）分）1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。3、簡述

11、勞動爭議仲裁第三人的特征。4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。五、論述題（本題五、論述題（本題 1010 分）分）1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題（本大題共五、案例分析題（本大題共 2 2 小題，第小題，第 1 1 小題小題 1010 分，第分，第 2 2 小題小題 1515 分，共分，共 2525 分）分）1、肖某 2010 年 3 月進入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期 3 年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金

12、。2011 年 6 月 10 日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？2、姚某是某咨詢公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。2010 年 2 月 1 日，姚某與某咨詢公司簽訂了 1 年的勞動合同，合同終止日為 2011 年 1 月 31 日。201

13、0 年 5 月起，因咨詢公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠姚某 5 月和 6 月的工資 5000元。7 月起，咨詢公司按照勞動合同的約定向姚某支付了以后各月的工資，但 5 月和 6 月的工資一直未支付，姚某也未索要。2011 年 2 月 1 日，雙方勞動合同到期終止。2013 年 10 月，姚某向咨詢公司索要拖欠的工資，咨詢公司拒絕支付，姚某提起仲裁申請。請按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定分析勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理此案？無天津市調(diào)解員培訓(xùn)-勞動爭議仲裁課程試題參考答案試題參考答案一、一、單項選擇題（本大題共單項選擇題（本大題共 2525 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 2525 分）分

14、）1、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C8、D9、A10、C11、B12、B13、C14、B15、C16、D17、B18、A19、A20、D21、A22、B23、C24、A25、A二、二、多項選擇題（本大題共多項選擇題（本大題共 5 5 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1、 ABD2、ABCDE3、ABC4、AB5、ABCDE三、判斷題三、判斷題（本大題共（本大題共 5 5 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1 錯2 對3 對4 錯5 對三、三、簡答題（本大題共簡答題（本大題共 6 6 小題，每小題小題，每小題 5 5 分，共分

15、，共 3030 分）分）1 1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。答：（1）爭議的主體不同。（2）爭議的內(nèi)容不同。（3）爭議的客體不同。（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（5）爭議引起的訴訟程序不同。2 2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。答：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生發(fā)的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法

16、規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3 3、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。答：（1）他依附于申訴人或被訴人。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。4 4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。答：（1）保護勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。無（2）及時迅速地解決勞動爭議，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。（3）前置處理爭

17、議，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。5 5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。6 6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。答：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照

18、勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。四、論述題（本大題四、論述題（本大題 1010 分）分）1 1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完

19、全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁后，才可以向人民法院起訴。（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉