職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇_9

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 企業(yè)是個人職業(yè)的承載平臺，是個人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩呈現(xiàn)的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和熬煉，不斷獲得職業(yè)力量的提升，增加個人對于職業(yè)的信念和愛好，不斷促進個人職業(yè)生涯的進展;而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業(yè)生涯的進展，甚至?xí)屢粋€人漸漸的丟失職業(yè)進展的競爭力，讓個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。 從某種程度而言，進入一個好的企業(yè)甚至比考上一所名牌高校都要更重要，由于你所獲得的力量的提升和進展的機會比高校所能供應(yīng)給你得要多得多，所以選擇一個有助于自己進展的企業(yè)特別重要。但是許多的人并沒有給與足夠的重視。有一個很出名的笑話，說

2、一個喝得醉熏熏的人在路燈下舍命地找著什么東西。一個過路人恰巧經(jīng)過，問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就關(guān)心他一起找?？墒鞘裁炊紱]有找到。過路人問道：“我什么都找不到。您也許是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼生氣得看著他說道：“為什么?由于這里比那邊亮?！逼鋵嵲S多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣，比如企業(yè)就是在于他讀高校的地方或者是這家公司有父母的伴侶等等。這樣解決職業(yè)的問題很便利，卻往往將打開自己將來職業(yè)進展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數(shù)人在開頭跳槽后會開頭重視企業(yè)和自己職業(yè)進展的問題。

3、美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開放了，人才流淌了，不少人卻又有點矯枉過正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。 當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識的提高，這種狀況會有所好轉(zhuǎn)。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來說，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門進展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發(fā)覺了一些素養(yǎng)不錯的人，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個人認(rèn)為，假如把去政府也作為一個職業(yè)的話，這也是一個不錯的選擇。首

4、選當(dāng)然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了。 企業(yè)里面有許多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利力量很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中心的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領(lǐng)都要艷羨，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇，基本可以排解，但是假如你萬一遇到這樣的機會，可別千萬錯過。略微有點跑題，接著剛才的話題來談，其實外企、國企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個民營企業(yè)你卻不肯定能玩得轉(zhuǎn)

5、。我在上海聘請我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時候有比較深的體會。當(dāng)時銷售總監(jiān)有在500強外企的工作經(jīng)受，業(yè)績也還不錯，整體素養(yǎng)也很好，但到了民營企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時候，有大把的錢花，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干，相對比較規(guī)范，下屬人員的素養(yǎng)也都比較高;但我們上海工廠剛開業(yè)的時候比較節(jié)約，要用一分錢辦兩分錢的事，下屬人員的素養(yǎng)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)覺他很長時間不適應(yīng)。外企的財務(wù)總監(jiān)到了民營企業(yè)也會面臨許多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運用特別的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒有接觸過。所以單純的說外企的力量強我

6、是不認(rèn)同的，大家的強項在不同的地方，要相互去學(xué)習(xí)。我在這三種的企業(yè)都呆過，總的體會是外企講力量，國企講本領(lǐng)，民營企業(yè)既要講力量，還要有本領(lǐng)。本領(lǐng)是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了，我們的評價往往是這個人很有本領(lǐng)，所以我們遇到的國企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本領(lǐng)的人，但是力量怎樣就不好說了。因此我的建議是有本領(lǐng)的伴侶要去國企，有力量的伴侶要去外企，兩方面能兼顧的伴侶要去民企呵呵。當(dāng)然，這個事情不是肯定的，現(xiàn)在國企也講力量，應(yīng)當(dāng)是國企本領(lǐng)的比例要大一些，外企對力量的要求要大一些，至于詳細(xì)的比例，不同的企業(yè)不同。 你要選擇適合你自己的企業(yè)。就詳細(xì)的福利

7、待遇而言，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好，但一不當(dāng)心公司蓬勃進展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓(xùn)比較系統(tǒng)，進步比較快;國營企業(yè)壓力小，可以兼顧許多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞，就像我前面談到的價值觀，關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開企業(yè)一個個看，卻是各有各的特點。很難就簡潔得說外企就比國企或者民企好。要針對每個企業(yè)來做打算。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強的下屬公司，有時候待遇和進展空間也會有很大差異。我的一個同學(xué)就去了西門子的一家公司，待遇在外企里面也

8、屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最簡單被這個完環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個幌子來騙人。一旗在前面的帖子提到“好,連續(xù)期盼,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特殊是對于某個企業(yè)的了解?！边@是很有道理的。但是我們可以通過肯定的手段來識別出來。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 一、名目： 一、標(biāo)題 二、引言 三、個人簡歷 四、探究自我 五、探究工作世界 六、職業(yè)目標(biāo)定位 七、評估與反饋 一、職業(yè)生涯規(guī)劃書 -合理規(guī)劃，實事求是！ 二、引言： 職業(yè)生涯規(guī)劃是在自我分析和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的內(nèi)外部特點，選擇適合自己的職業(yè)進展方向，并以此為方向，跟當(dāng)下的自己做出比較，以實際的行動來完善和提

9、升自己，以期實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。當(dāng)方案的過程發(fā)生改變或遭受阻礙，就需要不斷進行評估和給自己供應(yīng)備選職業(yè)進展方向。生涯進展大師舒伯認(rèn)為，個人職業(yè)是否有升遷進展機會，是由他的才智力量、父母經(jīng)濟.地位、本人對權(quán)勢的需求、個人的價值觀、愛好，人際關(guān)系技巧以及.環(huán)境、經(jīng)濟的需求等共同打算的。因此結(jié)合個人主觀、環(huán)境客觀等方面因素分析，作如下探究和規(guī)劃。 三、個人簡歷： 學(xué)校:廣州* 院系:* 專業(yè):10級*計算機應(yīng)用技術(shù) 姓名:張* 四、探究自我（學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)） 我是什么樣的人？我感愛好的職業(yè)是什么？我怎樣確定自己要走的道路？對于自己的了解是職業(yè)生涯規(guī)劃中最基本的方面。對自己當(dāng)前特征的清晰把握，是定

10、位自己的職業(yè)方向最重要的第一步。為了完善你的自我了解，我需要在性格、技能、愛好三個方面深化把握自己的狀況。 依據(jù)測評工具的測評結(jié)果，可見我的愛好特點是： 我是一個特別喜愛交伴侶的人，同時也注意和物化的詳細(xì)材料打交道，具有雙重個性。我很關(guān)懷自己和別人的心情狀態(tài)和感受，我喜愛從事與訓(xùn)練訓(xùn)練相關(guān)的服務(wù)性工作，好以團體的方式來教授，我看重團隊精神，認(rèn)為團隊的力氣不是個人所能比擬的。我喜愛幫助別人解決和處理技術(shù)性方面的問題。我的學(xué)習(xí)力量很強。在生活中注意有用，實事求是，對將來很少去想象，認(rèn)為從現(xiàn)在開頭比對有抱負(fù)更為重要。喜愛仔細(xì)與人切磋，琢磨，有肯定的理想，有影響欲，歸屬感強；注意實際行動，對工作持之以

11、恒，鍥而不舍；特殊擅長教育他人，人際關(guān)系很好，不矯揉造作，虛心待人。喜愛做需要動手的工作；性格老實耿直，對人坦率，比較務(wù)實。 使你如魚得水的環(huán)境：有肯定技術(shù)含量的.服務(wù)工作，要求人際技巧，但有肯定的規(guī)章約束，要求肯定客觀性的工作。 你樂衷的活動或課程：帶野外團隊、夏令營、電腦教學(xué)等。 你特殊鐘愛的專業(yè)有：科學(xué)訓(xùn)練、體育訓(xùn)練、醫(yī)學(xué)技術(shù)、技能訓(xùn)練等。 你可能喜愛的職業(yè)有：理科老師、體育教練、技術(shù)訓(xùn)練人員等。 依據(jù)我最弱的愛好，提示自己要避開自己不怎么感愛好的事： 你不喜愛深化探究事務(wù)的本質(zhì)和基礎(chǔ)的原理。一些自然科學(xué)和理論討論的事情對于你而言，可能費時費勁，并且沒有實際的意義。因此你需要避開那些需要

12、追根究底、細(xì)致觀看、深化探究的事情，需要分析事物的本質(zhì)，并要求獨立完成的工作你也會覺得不喜愛。 綜合我在性格測試的傾向，總體來說，我的類型是： 檢查員型細(xì)致、謹(jǐn)慎地執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)章 你的特點: 你是一個仔細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍鍪律钏际鞈]，“天道酬勤”是你的信條，對認(rèn)準(zhǔn)的事情有一股韌勁，信守承諾，是個值得信任的人。對待任務(wù)，你會傾注大量的精力，并盼望別人也是如此。 你非常理智，對事情特殊關(guān)注它的合理性，不會感情用事，總是表現(xiàn)得那么淡定、客觀、理性，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得安靜。 你是一個傳統(tǒng)的人，含蓄內(nèi)斂，謹(jǐn)慎獨立。你對詳情特別敏感，毫厘必察，擅長傾聽并喜愛將事情清楚而條理的支配好。 你信任打算是要

13、建立在充分信息的基礎(chǔ)上，因此下推斷前，你會充分收集各種信息，再依據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你會運用精確的證據(jù)和過去的閱歷來支持自己的觀點。你很推崇系統(tǒng)化的流程，對別人不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策方式很不耐煩。 優(yōu)勢: 你總是一絲不茍、仔細(xì)專注、現(xiàn)實可行 你認(rèn)為傳統(tǒng)模式既然保留，就確定有它的可取之處，你會堅決的遵循 你責(zé)任意識特別強，別人可以放心你會兌現(xiàn)自己說的話 你追求在短時間內(nèi)，完成更多的任務(wù) 你的毅力和決心讓人感覺可以依靠，不達目的不罷休 你通情達理、善解人意 崗位特質(zhì): 工作環(huán)境要穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好是依照閱歷和規(guī)律解決事情 有較多的獨立工作時間，可以用心的完成

14、整個項目或任務(wù) 你適合的工作內(nèi)容是：能較多的運用實際閱歷的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、精準(zhǔn)、規(guī)律性強的力量 這份工作的工作對象是詳細(xì)的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的 工作組織中，要有明確的工作目標(biāo)和清楚的組織結(jié)構(gòu)層次 你適合漸漸增加工作中的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)更多的任務(wù)，不喜愛被動的參與.活動 這份工作要有足夠的預(yù)備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我完成狀況評估 我的不足與改進： 1、固執(zhí)或倔強，一旦做出打算就對其他觀點束之高閣，認(rèn)為新觀點、想法未經(jīng)考驗風(fēng)險太大而不愿接受和嘗試?？梢月晕⒎砰_自己的心態(tài)嘗摸索索新的可能性或許會帶來驚喜的結(jié)果。 2、看問題有很強的批判性，通常持懷

15、疑看法，不夠敏捷。沒有盡善盡美的人，要學(xué)會觀賞別人的優(yōu)點，多點耐煩。 3、沉醉于詳細(xì)詳情和日常操作，有時會由于堅守近期目標(biāo)而忽視長遠需要。可以學(xué)習(xí)時常跳出來展望一番，查看事情的整體進展。 4、對事情的期望和自己的'要求都高，不太自信。要學(xué)會自我鼓舞和激勵，培育自信念。 職業(yè)技能探究 結(jié)合測評結(jié)果，以下是我認(rèn)為比較擅長的5項技能： 人際敏感 : 人際交往中，關(guān)注他人的反應(yīng)，并從中理解他們的想法 人際適應(yīng) : 依據(jù)他人的表現(xiàn)，來調(diào)整自己的行為和表現(xiàn) 主動傾聽 : 留意傾聽他人說話，充分理解要點，適當(dāng)提問，不隨便打斷 服務(wù)他人 : 想方設(shè)法地給他人關(guān)心和服務(wù) 盼望在平常的生活和學(xué)習(xí)中仔細(xì)思索

16、和觀看自己這些技能的應(yīng)用，充分發(fā)揮自己的長項。將來可以考慮選擇自己的優(yōu)勢技能對應(yīng)的職業(yè)，這樣在求職中將更有競爭力，從事工作時也更得心應(yīng)手。 以下是我認(rèn)為你最薄弱的3項技能： 科學(xué)思維 : 利用科學(xué)的規(guī)章和方法（比如對比、分類、演繹、歸納等）解決問題 編程 : 依據(jù)不同目的和要求編寫計算機程序 時間管理 : 有效支配并管理自己的時間和他人的時間 我認(rèn)為這些技能是我的軟肋，我可能并不重視這些技能，也沒有關(guān)系。但假如要提升這些技能，就需要付出比一般人更多的努力，對于這些弱勢技能對應(yīng)的職業(yè)，將來求職時要謹(jǐn)慎選擇。 五、探究工作世界(jobsoso網(wǎng))： 隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速進展，網(wǎng)絡(luò)編輯這一媒體新人力的隊

17、伍在漸漸壯大。從國家的政策導(dǎo)向、市場的經(jīng)濟導(dǎo)向、實際需求看，網(wǎng)編肯定是將來十年的黃金職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)編輯并不只是“搬運工”，他需要用統(tǒng)籌的眼完去分析、構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)站，來提升網(wǎng)站的知名度和流量。另外，網(wǎng)編還要常常通過開展與網(wǎng)民互動、與其他網(wǎng)站業(yè)務(wù)合作等活動來切實增加公司的收益。 網(wǎng)站編輯職責(zé)： 1. 依據(jù)網(wǎng)站進展規(guī)劃，策劃欄目及內(nèi)容，完成網(wǎng)站概要設(shè)計、流程設(shè)定、內(nèi)容策劃、頁面架構(gòu)、資源整合等工作； 2. 不斷完善所負(fù)責(zé)的網(wǎng)站下屬頻道的欄目內(nèi)容，提高欄目質(zhì)量，對網(wǎng)站下屬頻道的內(nèi)容整合和流程管理負(fù)責(zé)； 3. 依據(jù)市場需求，設(shè)置欄目內(nèi)容，策劃專題活動并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)合作伙伴，豐富網(wǎng)站內(nèi)容，策

18、劃聯(lián)合活動等，并依據(jù)活動策劃支配版面； 5. 擔(dān)當(dāng)網(wǎng)站訪問量指標(biāo)，提高網(wǎng)站訪問量，提升品牌影響力； 6. 根據(jù)網(wǎng)站更新要求，負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)之相關(guān)內(nèi)容日常更新與維護； 7. 與技術(shù)及設(shè)計部門溝通，協(xié)調(diào)執(zhí)行網(wǎng)站策劃及設(shè)計工作； 8. 檢查所負(fù)責(zé)頻道內(nèi)容，確保頻道內(nèi)容正常，無錯字別字、無無效鏈接、過期信息等。 任職基本資格： 1. 文筆流暢，嫻熟把握編輯軟件，對HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver 、Flash等有了解并能運用； 2. 了解互聯(lián)網(wǎng)進展，熟識互聯(lián)網(wǎng)媒體最新技術(shù)進展，擅長查詢并了解互聯(lián)網(wǎng)媒體最新內(nèi)容制作流程等； 3. 了解網(wǎng)站策劃流程及商務(wù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程；

19、 4. 對網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)有肯定的閱歷并有自己獨到的理解和熟悉，對新聞有著敏銳的洞察力； 5. 有較強的系統(tǒng)分析力量和較強語言表達力量，思路清楚，目標(biāo)明確，工作效率高； 6. 有很強的責(zé)任心，事業(yè)心與團隊精神，執(zhí)行力量、溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量和管理力量； 7. 思路清楚，思維活躍，有創(chuàng)意；耐煩細(xì)致，自信，有韌性。獨立工作力量強； 8. 有獨立編寫網(wǎng)站市場推廣活動方案策劃書的力量。 職業(yè)進展路徑 我國將該職位分為網(wǎng)絡(luò)編輯員、助理網(wǎng)絡(luò)編輯師、網(wǎng)絡(luò)編輯師和高級網(wǎng)絡(luò)編輯師四個等級。 六、職業(yè)目標(biāo)定位： 依據(jù)我的職業(yè)性格測試結(jié)果綜合考慮，將職業(yè)目標(biāo)初步定為網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)工程及硬件工程技術(shù)支持 七、制定職業(yè)

20、生涯規(guī)劃： 短期目標(biāo) 1、 爭取通過英語四級證書的考試，不過不罷休 2、 仔細(xì)參與硬件工程師的考證預(yù)備工作，爭取在 6月18日一次通過 3、 復(fù)習(xí)各門功課，預(yù)備期末考試 4、 關(guān)注網(wǎng)上各聘請信息的更新，用聘請要求來指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃之路，主動尋求實習(xí)機會 5、 關(guān)注20xx年專插本升學(xué)考試最新動態(tài)，提前做好專插本的思想預(yù)備工作 中期目標(biāo) 1、 考取各類與自己求職意向相關(guān)的認(rèn)證證書，為求職做好學(xué)問技能的預(yù)備 2、 連續(xù)學(xué)好專業(yè)學(xué)問，在順當(dāng)畢業(yè)后好做專升本的深造學(xué)習(xí)預(yù)備 3、 做好專插本書本復(fù)習(xí)工作，爭取考上抱負(fù)學(xué)校進一步深造 4、 在假期查找實習(xí)工作，增加.實踐閱歷 長期目標(biāo) 1、 進入職場，在網(wǎng)編、

21、網(wǎng)絡(luò)或硬件技術(shù)工作閱歷方面有所進展 2、 將本專業(yè)所學(xué)學(xué)問應(yīng)用于工作中，有較好的行業(yè)進展方向 3、 在以上領(lǐng)域從業(yè)5年左右有較好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和職業(yè)升遷 八、評估與反饋： 對于將來職業(yè)進展的諸多不確定性因素以及其中可能發(fā)生的改變，均以實際狀況的改變而做出相應(yīng)調(diào)整，不斷對自己做出有效評估才能適應(yīng)自身將來的進展需求 對于其中的不確定性因素我認(rèn)為有：工作時間與學(xué)習(xí)時間的相互沖突、專插本未能一次性考上而無法連續(xù)學(xué)習(xí)、就業(yè)競爭的巨大壓力及學(xué)歷限制不能使我找到合適并且滿足的工作。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 一、活動主題 規(guī)劃精彩人生啟動將來航標(biāo) 二、活動時間 *年3月19號 三、活動參加人員 中文系11級全體同

22、學(xué)及10級、09級部分班委 四、活動目的 本次宣揚大會主要有以下幾個目的： （1）使同學(xué)們更加深化的熟悉到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和.競爭的激烈。 （2）使同學(xué)們在熟悉到當(dāng)今形勢的前提下，客觀熟悉自我與環(huán)境。 （3）介紹參與職業(yè)規(guī)劃大賽的必要性。 五、活動預(yù)備 1、通知宣揚部畫好職業(yè)規(guī)劃大賽的海報并制作職業(yè)生涯規(guī)劃大賽介紹大會所需PPT。 2、和生活部協(xié)調(diào)好，負(fù)責(zé)到場嘉賓的茶水等工作。 3、將大會通知下達各班。 4、布置會場并預(yù)備好PPT的放映。 5、待各班同學(xué)們?nèi)雸龊?，在大會前將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班。 六、活動流程 1、將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班傳閱。 2、宣布大會開頭，介紹到場的來賓

23、。 3、開頭放映PPT，進入主講內(nèi)容： 由高考結(jié)束導(dǎo)入高校生活 介紹當(dāng)前高校生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及當(dāng)前高校生所面臨的就業(yè)問題，舉出同學(xué)們身邊真實現(xiàn)實的例子（進行職業(yè)規(guī)劃的必要性） 引出職業(yè)規(guī)劃 介紹什么是職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)規(guī)劃的含義） 進行職業(yè)規(guī)劃的意義（職業(yè)規(guī)劃的重要性） 開頭介紹職業(yè)規(guī)劃大賽：作品要求，個人要求 介紹會結(jié)束 七、活動意義 1、讓同學(xué)們對職業(yè)生涯規(guī)劃大賽有了整體的認(rèn)知，同時激發(fā)同學(xué)們踴躍參與此次競賽。 2、讓同學(xué)們對自己的將來有明確的定位，對自己有充分的認(rèn)知與了解。 3、樹立正確的生涯進展信念。 4、客觀熟悉自我與環(huán)境精準(zhǔn)職業(yè)定位（知己）要熟悉自己、了解自己，深層次地客觀分析自己的

24、力量結(jié)構(gòu)、職業(yè)愛好、職業(yè)價值觀、行為風(fēng)格、個性特征等。了解自己喜愛干什么，能夠干什么，適合干什么，最看重什么，人與崗是否匹配。作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)和策略的基礎(chǔ)，精準(zhǔn)地進行職業(yè)定位。 5、評估職業(yè)機會（知彼） 通過多種途徑，盡可能地獵取目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職業(yè)、目標(biāo)企業(yè)（用人單位）的相關(guān)資訊，結(jié)合自己的專業(yè)狀況、就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、.需求等因素，理性地評估職業(yè)機會，以此作為設(shè)定自己職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的活動形式，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，引導(dǎo)高校生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃意識，使高校生熟悉自我、了解就業(yè)環(huán)境，樹立正確的職業(yè)目標(biāo)，推動高校生盡早進行職業(yè)規(guī)劃，喚醒高校生

25、的就業(yè)自辦法識。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 職業(yè)生涯規(guī)劃是個重要的問題。 從功利和有用的角度看，幾乎是每個公司聘請必定會細(xì)問的面試題，面試官依據(jù)這個問題的回答來推斷求職者和公司目標(biāo)之間契合程度，因此求職者可以而且必需預(yù)備好答案。從漫漫人生來看，也必需給自己一個交代。古人說"知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得"，"知止"就是知道人生至善之所在(即人生的終極目標(biāo))，人生有目標(biāo)才能樹立堅決的志向，有堅決的志向心才不會妄動，心不妄動才能不受外界環(huán)境干擾，不受外界環(huán)境干擾才能思慮周詳，思慮周詳才能到達至善的境界。 職業(yè)生涯規(guī)劃同時也是個難題

26、。 它不是看幾篇文章或者幾本書，做一次心理測試或者和智者交談一席就能找到答案。職業(yè)生涯是人生進展的影子，只要人生不停止，關(guān)于職業(yè)的熟悉、想法、機會等等常常會改變，職業(yè)規(guī)劃說究竟只不過是關(guān)于將來的一個方案，它自然也會跟著人生轉(zhuǎn)變。 如此說來，職業(yè)規(guī)劃豈不是沒什么實際意義?信任每個人都有過這樣的閱歷，你外出了較長時間，帶的手機快沒電了，你總擔(dān)憂它自動關(guān)機，擔(dān)憂關(guān)機后"擔(dān)憂關(guān)機"后是省略號，意思是每個人都會有一些"可能會發(fā)生"的擔(dān)憂，比如擔(dān)憂有重要的電話，擔(dān)憂錯過什么，擔(dān)憂別人擔(dān)憂你等等。這些擔(dān)憂可能會發(fā)生，但依據(jù)生活的閱歷，大多數(shù)狀況下任何重要的事都不會有。

27、職業(yè)生涯的現(xiàn)實意義就似乎是給人生的電池充電。一塊布滿的電池只能用三五天，一個深思熟慮的規(guī)劃也只適用三五年，不充電和不規(guī)劃的眾多后果之一，就是越往后越多擔(dān)憂，越往后越多不確定性-擔(dān)憂和不確定性，構(gòu)成了所謂迷惘的核心。 回來正題，職業(yè)生涯規(guī)劃分三個層次： 第一層次是一套說給面試官聽的嚴(yán)密說辭； 其次層次是自己真正信任的職業(yè)進展規(guī)劃； 第三層次是人生的目標(biāo)和追求。 給面試官要有一套說辭，豈不是叫人使詐?這只是生存的需要。"你怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)""你的職業(yè)進展目標(biāo)是什么"諸如此類的問題幾乎是全部聘請必問的內(nèi)容，應(yīng)聘者總不能說"我沒有清楚的職業(yè)規(guī)劃&qu

28、ot;、"我的規(guī)劃是"(與雇主期盼不全都的)，假如這樣應(yīng)聘十有八九會失敗。在當(dāng)下的現(xiàn)實環(huán)境里，不行能由于沒有清楚的規(guī)劃就不找工作，大部分人也缺乏只應(yīng)聘自己目標(biāo)的決心和士氣，因此應(yīng)聘者只能投其所好。 嚴(yán)密的說辭應(yīng)當(dāng)包含三個方面：目標(biāo)是什么、如何實現(xiàn)目標(biāo)和證明你說的是真的。 目標(biāo)的設(shè)定有兩對相對的選擇，一對是"行業(yè)-職業(yè)"，另一對是"精準(zhǔn)-模糊"，例如雇主問你的職業(yè)進展規(guī)劃，你可以回答"我想在金融行業(yè)進展"(行業(yè)/模糊)或者"我盼望成為一個理財顧問"(職業(yè)/精準(zhǔn))。設(shè)定的目標(biāo)和雇主期盼之間需要找到平

29、衡點，并非應(yīng)聘什么行業(yè)、崗位就說自己在盼望在什么行業(yè)崗位進展，目標(biāo)全面迎合雇主期盼就是好的，由于還存在真實性的考驗，并不是你說什么面試官就會信任，他會驗證你說的真實性。目標(biāo)的實現(xiàn)方案重點是合理性，它包括兩個方面，第一個方面是"時間-目標(biāo)"的規(guī)劃，例如第三年達到什么級別(水平)、第五年達到什么級別(水平)，其次個方面是"目標(biāo)-行動"的規(guī)劃，為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，你需要做什么(主要是工作和學(xué)習(xí)方面)。 面試官會檢驗求職者生涯規(guī)劃的可行性以及可信性。 可行性是指規(guī)劃是否符合實際狀況，不符合實際狀況的規(guī)劃會被認(rèn)為是隨便做出的。可信性是指求職者回答面試官的的規(guī)劃是否求

30、職者真正的想法。面試官通常會從對目標(biāo)職業(yè)/行業(yè)的熟悉，自我評估與目標(biāo)是否匹配，為實現(xiàn)目標(biāo)所作的努力等方面來檢驗求職者生涯規(guī)劃的可行性和可信性。 對目標(biāo)職業(yè)/行業(yè)的熟悉包括工作職責(zé)、工作特點、工作的價值和成果感、勝任力要求等。 面試官通常是有豐富閱歷的業(yè)內(nèi)人士，他們很簡單推斷求職者的回答是否符合工作的實際狀況，與實際狀況相差很遠的說明熟悉不夠充分，并不是真正了解該行業(yè)/職業(yè)之后作出的決策。 自我評估與目標(biāo)的匹配，它需要一個前提，即求職者對目標(biāo)職業(yè)/行業(yè)的理解是正確的。 假如你對目標(biāo)的認(rèn)知存在偏差，求職者關(guān)于自我評價和目標(biāo)之間匹配的陳述就會存在錯誤，比方說某個職位其實不需要有很強創(chuàng)新精神，而求職者

31、強調(diào)自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新力量。 為實現(xiàn)目標(biāo)作了哪些努力是檢驗求職者回答的真實性，求職者假如說自己對某某行業(yè)/職業(yè)感愛好，并以此為目標(biāo)，但過往的經(jīng)受中沒有任何與此相關(guān)，甚至是沖突的，則求職者的答案就很可疑。比方說求職者說自己很喜愛人力資源管理，但簡歷上顯示他考了一個財務(wù)管理的證書，并且有三份實習(xí)都是和財務(wù)管理相關(guān)，這很簡單被認(rèn)為他在說謊。你的簡歷寫得清清晰楚，而且一早就投寄給了雇主，面試時怎么和簡歷相"呼應(yīng)"，是求職者需要仔細(xì)對待的問題。 在職業(yè)規(guī)劃方面，需要多大程度"討好"面試官，是特別有技術(shù)含量的問題。 說得好像生而為該職業(yè)/行業(yè)，會顯得很假，說得與雇主的期盼毫無瓜葛甚至相反，會顯得很沒誠意，查找"很假"和"很沒誠意"之間的平衡點，是求職者的任務(wù)。這方面并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的方法，個人的經(jīng)受不同，表達力量的凹凸，對職業(yè)認(rèn)知的差異，注定每個人應(yīng)當(dāng)有自己的平衡點。唯一可以提示的是，這個問題在面試前需要重視，需要在紙上寫下自己的答案反復(fù)推敲，需要找一些有閱歷的人賜予指導(dǎo)。 最保險的方法，是你真的有自己的職業(yè)進展規(guī)劃-這是其次層次。 第一個層次只不過是編給面試官聽的，自己都不肯定信任。其次個層次是自己信任的真正屬于你的職業(yè)規(guī)劃-你真正渴望從事的行業(yè)、職業(yè)。做真正的職業(yè)規(guī)劃需要相當(dāng)復(fù)雜的過程，不是一篇半篇文