員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、AiriE中國亞德客（企業(yè)）集團有限公司麗而両扇員工職業(yè)生涯規(guī)劃（草案）一、目的：為了節(jié)約人力成本，提高員工士氣，解決公司用人難，招合適的人難，無人可用的狀態(tài)，減少不 必要的人才流失，從而開源節(jié)流，使人盡其才，才盡其用，為員工提供一個發(fā)展的平臺，使員工有 一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，使公司與員工有一個雙贏的機會，現(xiàn)對公司內(nèi)部晉升作一特別說明：二、名詞解釋：i轉(zhuǎn)崗：通過內(nèi)部競聘，晉升職位或同等職位異動的稱為轉(zhuǎn)崗（員工主動異動）。2、換崗：在工作中表現(xiàn)不合格的，為提高其工作能力而進行的異動稱為換崗（員工被動異動）三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案1公司原有技術(shù)員（機械及裝配）培訓(xùn)即內(nèi)部晉升，只是針對生產(chǎn)制造處的員工

2、，而其他部門沒有 設(shè)置內(nèi)部晉升規(guī)劃，（技術(shù)員培訓(xùn)方案不變， 但技術(shù)員培訓(xùn)的資格必須是在本公司服務(wù)滿一年以上才 有資格參加技術(shù)員培訓(xùn)，有經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬條件）現(xiàn)對技術(shù)員以外的崗位做一些晉升的補充，以 利公司的人才儲備及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。2、操作工級：在本公司服務(wù)滿一年（含）以上、中專學(xué)歷、有良好的電腦操作能力，職等、男女不限、年齡 在22歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可晉升至事務(wù)員（僅限于生產(chǎn)門的 事務(wù)員）或生管員；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如 果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗

3、位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；3、事務(wù)員或生管員級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上、中專或以上學(xué)歷、有很好的交流與溝通能力，有一定的發(fā)展 潛力，T17（含）級以上職等、男女不限、年齡在23歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為單位助理或儲備干部等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定 的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；4、單位助理級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上，依 T級制度有晉升資格，有級別晉升亦可以往別的崗位轉(zhuǎn)崗， 大?；蛞陨蠈W(xué)歷、

4、有良好的交流與溝通能力， 有一定的發(fā)展?jié)摿?，T15 （含）級以上職等、男女不限、 年齡在26歲以下，4年以上工作經(jīng)驗符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉 升為儲備干部、人事專員、采購專員、品管專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定 的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位；如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；5、儲備干部級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上，大專或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有一定的管理經(jīng) 驗，5年以上工作經(jīng)驗，T13（含）級以上職等、年齡在 30歲以下，符合條件

5、者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可晉升為副課長或人事專員、法律專員、培訓(xùn)專員、稽查專員、報關(guān)專員、二 級工程員、一級資訊員、二級設(shè)計員、二級技術(shù)員、生管組長、采購專員等公司同等級別的職位； 但必須接受公司為其設(shè)定的崗位培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合 格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級 或解聘處理6、副課長級： 在本崗位服務(wù)滿兩年（含）以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有現(xiàn)代化的管理理念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對人、機、料、法、環(huán)有一定的理解，能很好的解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各種問題， 熟悉部門工作相關(guān)質(zhì)量體系，有帶

6、過 100 人以上團隊的成功經(jīng)驗， 6 年以上工作經(jīng)驗， T11 或 M11 （含）級以上職等、年齡在 32 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或 晉升為課長、特別助理、培訓(xùn)專員、稽查專員、行政專員、企劃專員、高級顧問、一級技術(shù)員、一 級設(shè)計員、一級設(shè)備維護員、一級模具技術(shù)員、一級機械技術(shù)員、工程師等公司同等級的職位；但 必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或 解聘處理7、課長級： 在本崗位服務(wù)滿三年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的

7、交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，8年以上工作經(jīng)驗，T10或M10 （含）級以上職等、年齡在 3040歲，有帶過 200人以上團隊的成功經(jīng)驗，符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為主任、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、項目主任、中級工程師、行政專員等公司同等級別的職位；但必須 接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對 其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘 處理；8、主任級： 在本崗位

8、服務(wù)滿三年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗，T9或M9 （含）級以上職等、年齡在 3045歲，有帶過 200人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的 職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)

9、當(dāng)前崗位者，應(yīng)予 以降級或解聘處理；9、副經(jīng)理級： 在本崗位服務(wù)滿四年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗，T8或M8 （含）級以上職等、年齡在 3045歲，有帶過 300人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可報名公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的 職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應(yīng)對

10、其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予 以降級或解聘處理；10、經(jīng)理級： 在本崗位服務(wù)滿五年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，有良好的團隊建設(shè)能力，并能協(xié)助企 業(yè)進行企業(yè)規(guī)劃，做好企為業(yè)文化建設(shè)管理， 10年以上工作經(jīng)驗，有帶過 300人以上團隊的成功經(jīng) 驗，T7或M7 （含）級以上職等、年齡在 35歲以上，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部競聘，通過考 核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為協(xié)理、高級顧問、在建工程高級專員、高級工程師等公司同等級別的職位；但 必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通

11、過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或 解聘處理；11、協(xié)理級：在本崗位服務(wù)滿六年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力， 能很好的解決公司各種問題，有現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，成功的團隊建設(shè)經(jīng)驗，良好的市場經(jīng)營前 景規(guī)劃能力，能進行企業(yè)規(guī)劃，10年以上工作經(jīng)驗，有帶過 1000人以上團隊的成功經(jīng)驗，T5或M5（含）級以上職等、年齡在35-45歲，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部晉升考核，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副總或總監(jiān)等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能

12、通過培訓(xùn) 考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合 格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；四、內(nèi)部競聘表單當(dāng)前崗位學(xué)歷工作要求年齡工作經(jīng)驗公司服務(wù)年限職等擬升崗位操作工級中專（含）以上學(xué)歷有良好的電腦操作能力22歲以下1年（含）以上、1年（含）以上不限事務(wù)員或生管員級事務(wù)員或生管員組級中?；蛞陨蠈W(xué)歷有很好的交流與溝通能 力，有一定的發(fā)展?jié)摿δ挲g在23歲以下3年（含）以上2年（含）以上T17（含）級以上職等單位助理級單位助理級大?；?以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗?zāi)挲g在26歲以下4年以上工作經(jīng)驗，3年（含）以上T1

13、5（含）級以上職等儲備干部、人 事專員、采購 專員、品管專 員級儲備干部級大專或 以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗?zāi)挲g在30歲以下5年以上工 作經(jīng)驗，3年（含）以上T13（含）級以上職等人事專員、采 購專員、品管 專員、培訓(xùn)專 員級副課長級大?；?以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有現(xiàn)代化的管理理 念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對人、 機、料、法、環(huán)有一定的 理解，能很好的解決生產(chǎn) 現(xiàn)場的各種問題，熟練操 作各種質(zhì)量體系年齡在32歲以下6年以上工作經(jīng)驗在本崗 位服務(wù) 滿兩年（含）以 上T11 或M11（含） 級以上 職等課長、培訓(xùn) 師、行政專 員、項目主任 級課長級本科或 以上學(xué) 歷

14、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系年齡在3040 歲8年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務(wù) 滿三年（含）以 上T10 或M10（含） 級以上 職等主任、高級專 員、特別助 理、培訓(xùn)師、 行政專員、高 級顧問、項目 主任、中級工 程師級主任級本科或 以上學(xué) 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系，有帶過200人以 上的團隊成功經(jīng)驗?zāi)挲g在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務(wù) 滿三年（含）以 上T9 或 M9（含）級 以上職 等副經(jīng)理、高級專員、工程師級副經(jīng)理級本科或 以上學(xué) 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系，有帶過300人以 上的團隊成功經(jīng)驗?zāi)挲g在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務(wù) 滿三年（含）以 上T9 或 M9（含）級 以上職 等經(jīng)理、高級專 員、中級工程 師、項目主任 級經(jīng)理級本科或 以上