員工考勤管理

1、員工考勤管理制度一、作息時間：1. 正常班次：上午：8: 0012: 00下午：14 : 3017： 302. 嚴格遵守作息時間。3. 員工未請假不到崗者視為曠工。二、事假1、員工確因正當理由需要，經(jīng)各級領導批準，可以請 事假。當年請事假先抵扣年休假，享受正常工資福利待遇。2、 請事假先抵扣年休假，年請事假累計超過 20天的 部分按超過天數(shù)扣工資。日工資=（月崗位工資+工齡補貼+ 職稱補貼）/21.75天下同。3、事假不包括公休日和法定節(jié)假日。三、病假1、 員工因病或非因工負傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣、 市級以上醫(yī)療機構證明，可請病假。2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計 2個月 以上的

2、；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月 以上的；累計工作滿 20年以上的，請病假累計 4個月以上 的；不再享受年休假。3、請病假一個月內，享受正常工資福利待遇，病假超過一個月，工資按本人基本（崗位）工資的50%發(fā)放，其他工資津貼停發(fā)。超出月份不享受年終效益獎。4、病假包括公休日和法定節(jié)假日。5、當年病假超過六個月的按省政府規(guī)定的最低工資標 準的80%發(fā)放疾病救濟費。不參加年度考核，不享受當年年 終效益獎。四、年休假累計工作1年以上的，即可按其工作年限享受年休假， 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司應 當保證員工享受年休假。1、具體休假標準：（1）累計工作滿1年不滿10

3、年的，年休假5天。（2）累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。（3）累計工作滿20年及以上的，年休假 15天。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計 20天以上的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2 個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上。（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月 以上的。3、當年休過產(chǎn)假、哺乳假超過 45天，工傷休息45天 以上的，當年享受過探親假的，年休假減半；當年已享受年 休假后，其病、事假超過上次規(guī)定的，下年度年休假不再享受。4、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿

4、，統(tǒng)籌安排員工年休假。5、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。公司因工作特點確有必要跨年度安 排員工年休假的，可以跨 1個年度安排。6、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的 年休假天數(shù)，公司應當按照該職工日工資收入的300 %支付年休假工資報酬。五、探親假在本公司連續(xù)工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能 在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望 父母的待遇。1、具體休假標準：(1) 未婚探父母一年一次 20天，二年一次45天。(2) 探配

5、偶一年一次 20天。(3) 已婚探父母四年一次 20天。2、假期包括公休日和法定節(jié)假日，不能分段享受，可 適當給予路程假。3、結婚、離婚的當年不享受探親假。4、探親假的有關待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、婚假1、 婚假3天，符合晚婚條件的增加晚婚假10天(包 括公休假、法定假)。2、可給予適當?shù)穆烦碳佟?、再婚不享受晚婚假。4、請假期間享受正常工資福利待遇。七、喪假1、工作人員的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡 的，假期為7天（不包括公休假、法定假）。2、到外地處理喪事的可增加路程假。3、請假期間享受正常工資福利待遇。八、產(chǎn)假（護理假）、產(chǎn)前假、哺乳假1、產(chǎn)假（護理假）（1） 小產(chǎn)假：懷孕三個月

6、以內20-30天，三個月至七 個月50天，七個月以上流產(chǎn)的視同正常產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)或雙生以上的增 15天。 已婚女性24周歲以上生育第一個子女的， 增加晚育假15天。（3） 凡符合計劃生育條件休產(chǎn)假的，男方可請10天生 育護理假，有關待遇不影響。妊娠七個月以上產(chǎn)前要求安排 適當天數(shù)休息的可請產(chǎn)前假，但需符合計劃生育條件，并經(jīng) 公司領導同意，產(chǎn)前假扣抵 90天產(chǎn)假，七個月以上早產(chǎn)的， 按正常產(chǎn)假處理。（4）正常產(chǎn)假期間享受正常的工資福利待遇。（5）根據(jù)海南省人口與計劃生育條例第四十三條 規(guī)定，領取獨生子女父母光榮證的女職工除享受國家規(guī) 定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。2、哺乳假產(chǎn)

7、假期滿后，經(jīng)本人申請、領導批準可給予哺乳假至 嬰兒一周歲止。哺乳假期間工資按基本（崗位）工資的百分之八十發(fā)放，其他津貼停發(fā)。哺乳假不享受年終效益獎。九、請假程序1、處級以下員工請事假 2天以內（含2天），需處室 主要負責人審批同意。2、員工請假3天以上（含3天），需填寫請銷假審 批表，經(jīng)所在部門主要負責人、分管領導審核同意，報總經(jīng)理審批后送人力資源處備案，出具批假通知。3、處級以上員工請假 3天以上（含3天），需填寫請 銷假審批表，經(jīng)分管領導審核同意，報總經(jīng)理審批后送人 力資源處備案，出具批假通知。十、請假規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)， 須以電話向部門領導報知， 并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論

8、處，按規(guī)定扣工資。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù) 假者，均以曠工論處，按規(guī)定扣工資。十一、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未按請假規(guī)定執(zhí)行 工資福利政策的，必須全額退還所領或多領的工資、津貼、 補貼及獎金、福利等。對拒不執(zhí)行的，予以警告、直至開除 或辭退，同時追究部門負責人及具體經(jīng)辦人的責任。十二、銷假規(guī)定1、員工請事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假期滿后，按規(guī)定到有關處室進行銷假，然后到人力資源 處進行備案。2、如遇請年休假期間，應公事回公司辦理，使其不能 享受剩余假期的。按規(guī)定先到有關部門銷假并注明沒休完假 期事由，然后經(jīng)本人申請保留剩余的年休假，由部門主要負 責人、分管領導審核同