行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇

1、行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人進展休戚相關(guān)。假如你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級的利潤，那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的進展空間。 在行業(yè)選擇上最簡單犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)進展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點的確是比較簡單避開的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這

2、是一個特別值得驕傲的事情，其實對自己的職業(yè)進展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過，但是對那個行業(yè)都沒有深化地了解。我們前段時間聘請一個地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)閱歷，僅從這一點就能夠淘汰許多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也肯定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的進展。即使就財務而言，房地產(chǎn)的財務和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財務也會有相當大的差異。 剛剛工作的人有時也很難立刻發(fā)覺最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當年的行業(yè)閱歷，你很難說了解了

3、一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、進展趨勢得了解、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的詳情、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。 要盡可能的在一個行業(yè)深化的做下去，盡可能的不要輕易改行，由于這會讓你損失掉許多的積累，但行業(yè)不是不行以改，假如肯定要改行的話我的一個建議就是行業(yè)進展要有肯定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如閱歷、技能、人脈等等能夠不斷地得到連續(xù)和強化，有一條清楚的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳動式進展。比如始終在一個行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來

4、做老師的改做培訓師，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。 內(nèi)在連續(xù)性的道理其實很簡潔，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力鋪張在不同的行業(yè)，這個道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實職業(yè)進展的許多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷售中的4P、戰(zhàn)略制定的步驟等等許多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業(yè)進展。我一向反對企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應當聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰慧人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不超過5，而我們大家認為得并不聰慧的伴侶，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的進展。我有一位高校

5、同學六年干過十個行業(yè)，基本一無所 成，只積累了每個行業(yè)不勝利的豐富閱歷。在高科技高速進展的現(xiàn)代.，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。 我剛開頭工作的時候，大家都喜愛往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個狀況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業(yè)都有其進展的周期。假如是特殊熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開頭衰退了，而冷門意味著衰退究竟了，徹底沒有盼望了，或者處于低谷，開頭積蓄力氣，要上升了。任何行業(yè)本身也會經(jīng)受.與低潮。行業(yè)推斷要看大的趨勢即可

6、，猶如投資股票，中間自然會有震蕩調(diào)整，但真正投資勝利的都是堅決的價值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅決的價值投資者，一個行業(yè)，只有大的趨勢有前景而我們又喜愛，就應當堅決的個行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時間這么短就已經(jīng)經(jīng)受了2-3個來回，今日勝利的絕大多數(shù)都是在低潮的時候依舊在堅持的企業(yè)和個人，那些由于低潮而震蕩出局的人當然很難在這個新興的行業(yè)里挖不到金唯恐也很難在其他的行業(yè)里勝利，緣由無它，就是常見的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 一、做SEO的一般是做什么 1、利用SEO技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。這點已經(jīng)許多人在做了，這也是電商創(chuàng)業(yè)最常見的模式，而且將SEO和電商相結(jié)合也必將是SEO將來進展

7、的趨勢，所以許多人在這點上走在了前面，當然有一個好的項目或者好的產(chǎn)品以及團隊是特別重要的，常見的有建立企業(yè)站供應產(chǎn)品或者服務，或者B2B、B2C網(wǎng)站，也可以運營網(wǎng)站平臺，其中夫唯老師也有講到CPS或聯(lián)盟廣告這種創(chuàng)業(yè)模式，這一點需要肯定的SEO技術(shù)以及閱歷，可以依據(jù)自身條件來選擇。 2、上班做SEO相關(guān)工作。這個是SEO進展過程比較重要的階段，我想許多SEO人員都是在從事這個職業(yè)，有的可能是在網(wǎng)站優(yōu)化公司就職，特地優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站，比較熬煉人也比較累人，有的則是在網(wǎng)絡公司運營一個比較大型點的網(wǎng)站，比如行業(yè)站或者門戶站，通常做的工作一般為SEO主管、技術(shù)、編輯或者外鏈以及美工等SEO相關(guān)工作。 3、兼

8、職做SEO相關(guān)工作。在工作之余接一些SEO業(yè)務，既可以提升和鞏固自己的SEO力量，還能帶來額外的收入，這也是SEO從業(yè)者比較常見的工作模式，比如接SEO優(yōu)化單、供應SEO顧問服務，或者供應符合SEO的網(wǎng)站建設服務，也有接發(fā)帖編輯和外鏈任務的形式。 4、為SEO行業(yè)供應服務。這種模式應當是比較新奇，也是目前SEO行業(yè)中比較主流的模式，比如供應SEO培訓服務，開發(fā)SEO軟件，建立SEO人才聘請服務平臺，或者建立SEO任務外包平臺，有肯定條件的則可以供應外鏈買賣服務，以及聯(lián)盟代發(fā)貨服務。 二、我們可以用SEO做什么 1、創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)一般要選擇利潤大的、市場大的、自己熟識擅長的，當然競爭不要太大的、有進

9、展前景的，同時也要適合自己的。 2、上班。我們擇業(yè)一般的目標無外乎待遇、企業(yè)知名度、學習機會以及進展機會，所以我們選擇SEO職業(yè)同樣如此。 3、兼職。在現(xiàn)有穩(wěn)定工作的前提下，利用業(yè)余的時間選擇一些比較適合自己的SEO業(yè)務，也能帶來肯定的收入，和上面第三點一樣，選擇適合自己的。 三、SEO職業(yè)規(guī)劃建議 1、選擇合適的產(chǎn)品或者項目，利用SEO技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。 2、先儲備肯定資金和閱歷，待時機成熟再創(chuàng)業(yè)。 3、當有好的機會可以選擇加入其它團隊進行創(chuàng)業(yè)或者合作進展。 4、創(chuàng)業(yè)項目的選擇盡量從可盈利、可積累以及有利于提升個人品牌的角度動身。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 始終都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章

10、。這期間主要是網(wǎng)上熟悉的it行業(yè)伴侶里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)規(guī)劃，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿足、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，究竟人各有志，不喜愛就換唄。我寫這個文的意思，只是想提示大家不要鋪張自己珍貴的青春而已，特殊是剛出校門，還處于懵懂階段預備投身it行業(yè)的伴侶們。 為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來說，it公司里人員進出的高流淌性，估量是其它行業(yè)所沒有的。 首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)進展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術(shù)，業(yè)務。俗話說，身在哪行，說哪行話。許多高職位的

11、it人員，都是技術(shù)出身。雖然，從管理學上來說，不肯定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身，由于無論是管理、技術(shù)、業(yè)務三個方面，在工作的過程中，不行避開的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。假如連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道，那這工作是難開展的了。 從技術(shù)開頭敘述。 老實說，以技術(shù)作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜愛技術(shù)的人員。在他們眼里，技術(shù)是拿來玩的。討論算法、討論數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、討論設計模式、討論語言的底層、進展方向。當搞定一個又一個的技術(shù)問題，心里頭那種傲慢是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新

12、技術(shù)誕生的荊棘道路。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術(shù)又來了，往往給人疲于奔命的想法。特殊是這些年，老語言沒啥新進展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術(shù)這條路，需要對技術(shù)有劇烈的感情，需要有驚人的耐煩和毅力。這里又說到一個老話題，畢竟是當博才好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術(shù)的進展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，查找到自己合適的技術(shù)方向，潛心討論，而行業(yè)領域的相關(guān)內(nèi)容，只需要了解就行了。相對來說，技術(shù)工的學習力量和接受力量，比其他工那是有優(yōu)勢的，完從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業(yè)領

13、域的學問那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網(wǎng)絡管理，信息平安，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。 然后說說業(yè)務。 始終以來，我都認為，技術(shù)是為業(yè)務服務的。從學習的角度動身，業(yè)務的積累比技術(shù)的學習需要更多的耐煩準時間。培育一個業(yè)務專家也比培育一個技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當然了，技術(shù)人員切入到業(yè)務領域，或許需要的時間更短，由于技術(shù)人員的耐性和細心程度都相對較高，學習力量也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的學問和業(yè)務性質(zhì)都不一樣。假如行業(yè)的進展具有肯定的歷史，那么該行業(yè)會具備肯定的行業(yè)標準和行業(yè)專家。這樣，對于技

14、術(shù)上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內(nèi)容就有標準可以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的進展，也會隨著.的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和進展。和技術(shù)一樣，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務領域都是以專注為主，由于每個公司的定位和進展方向具有長期和穩(wěn)定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的進展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎的，假如在某個業(yè)務領域的專注到達肯定的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了，其延長的速度可能會漸漸的緩慢。這時候，行業(yè)的標準，或許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務操作和

15、業(yè)務需要的沖擊，這往往是致命的。這個與當前世界經(jīng)濟的低迷類似，由于某個國家的經(jīng)濟體系和實際運轉(zhuǎn)過程中對標準的深遠影響，就會導致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務風暴一樣。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位全都。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試。對于業(yè)務人員來說，從需求獵取、分析、驗證、轉(zhuǎn)換開頭，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務力量的最高水平的級別了。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹，同時對與該領域相關(guān)領域的業(yè)務也需要了解，以達到融會貫穿的效果。 再說說管理。 或許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結(jié)構(gòu)，我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明

16、確，但是由于存在高層與低層的一個跳動，將會導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，愛好愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適，由于理論比較豐富，方法也會相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術(shù)、業(yè)務出身比較合適，由于他們會涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務人才的管理，以及業(yè)務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關(guān)的專業(yè)理論學問來進行補充，或

17、者可以在相關(guān)的管理學網(wǎng)站方面去進行學習。但是，最好是進行系統(tǒng)的學習，就象技術(shù)的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的培訓等內(nèi)容，其中就會包括技術(shù)、管理方面的培訓。比如參與一些高級管理講師的培訓課程，或者參與mba之類的管理課程等等。 接著，提一下考證的問題。 在高校的時候，我就參加了國家軟件水公平級相關(guān)的考證。這個不是說有什么證就了不得，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對自己的力量進行評估，二來企業(yè)在進展的過程中，需要參加各種資質(zhì)的評比，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書資

18、質(zhì)才能夠評比的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數(shù)據(jù)庫認證等等證書，是進入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 it行業(yè)的景氣、時尚和優(yōu)厚待遇使許多人爭先恐后地加入it人的行列，然而，激烈的競爭氛圍，高強度的工作壓力，相較狹窄的進展空間，封閉的工作環(huán)境，這些都讓從業(yè)者開頭懷疑，在表面上的華麗背后，it職業(yè)崗位真的是你的抱負選擇嗎?關(guān)于it行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議 案例曾經(jīng)的選擇，是我的mr.right嗎? 于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機專業(yè)，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡工程技術(shù)服務方面的工作。當年填報高考志愿的時候，主要考慮到

19、計算機是熱門專業(yè)，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體進展趨勢有所回落，但于利還是深信進入it行業(yè)進展很有前途。于利一個很要好的高中同學，他哥哥就是計算機專業(yè)出身，始終做軟件編程，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期盼，自己將來也能有這么高的收入。 畢業(yè)前一個學期，于利特意拽來好伴侶跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)閱歷。令他倍感意外的是，好伴侶的哥哥說，要是于利是他的親弟弟，他不盼望于利也做編程。伴侶的哥哥接下來說，編程表面上看起來薪水高、待遇好，很是風完，事實上是份不折不扣的苦差事，有時候甚至都覺得不是人干的。成天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn)，還必需得集中精力，一點都錯不得

20、，真的很累。 雖說這兩年是賺了一些錢，但是付出的精力和健康代價事實上遠不如此。而且，編程的工作環(huán)境封閉，整個人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽完伴侶哥哥一番話，于利覺得編程類工作的確有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力。而且，自己的性格是偏外向的，也不喜愛成天大部分時間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境。考慮后，于利打算找偏硬件類的it技術(shù)工作，而且自己在這方面也有一些功底。 畢業(yè)后，于利順當在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡工程技術(shù)服務工作，待遇雖然沒有編程的同事高，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯了。剛開頭，于利覺得挺滿意，然而，做了兩年后，漸漸地，于利開頭焦躁起來。這時的他，手上

21、的工作已經(jīng)很嫻熟了，沒有了原先的新奇感。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。 最要害的是，于利總覺得技術(shù)工作也有點像吃青春飯的，自己也不是非凡喜愛，總不行能一輩子做技術(shù);即便自己情愿，客觀環(huán)境也不肯定答應，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了?？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢? 抱著這樣的念頭，于利又做了一年，最近，他開頭對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦，對將來也從未感到如此的迷茫，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路，于是，他來到了向陽生涯。 職業(yè)規(guī)劃師分析 沒有完善選擇，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯訓練，絕大多數(shù)同學在選擇高校專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己的第一

22、份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想，認為最熱門的即是最好的。熱門的的確是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對個人來說未必是最好的。 于利很早就瞄準了當時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)進展的.空間平臺，在高校專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業(yè)。應當說他在當年中學剛畢業(yè)的時候就能依據(jù)當前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼完值得確定，但他同時也忽視了一點，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對于自己來說什么才是最合適的。 事實上，職業(yè)選擇是個非常個性化的，它不僅關(guān)系到.的需求，更重要的是必需基于自身的個性、力量、價值觀等進行綜合考慮。每

23、個人的個性千差萬別，力量有別，價值觀也可能各種各樣，所以，并沒有完善的選擇，適合自己的才是最好的。 找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不行重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我精準的定位是必不行少的。 定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過程，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)覺自己的優(yōu)勢優(yōu)點，發(fā)掘最適合自己進展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀上的深化思索以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和

24、職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的。 于利的案例給那些想要進入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示，如果你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的愛好所在，是否盼望在這個行業(yè)長遠進展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓機構(gòu)開頭將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程。 擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)進展的，那為什么于利還會如此的焦慮和擔心呢?最大的緣由在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠的進展目標。 從目前于利的狀況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的進展空間。同時，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團隊組織、協(xié)調(diào)力量和

25、良好的治理技術(shù)潛能，建議于利可以從進一步提高技術(shù)技能著手，同時補充一些組織治理方面的學問力量，漸漸過渡到向治理層面進展。 經(jīng)過職業(yè)詢問后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信念，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的進展目標。事實上，it行業(yè)的確是個布滿著機遇的行業(yè)，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本，這種機會就是不屬于你的。 第一，假如你不急于找一份工作，那么就要把盼望進入的行業(yè)摸透。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書報資料，對一個行業(yè)有種框架性的熟悉。通過網(wǎng)絡或現(xiàn)實的人際關(guān)系，找到專業(yè)人士打聽打聽。最終是參與一些相應的培訓或?qū)?/p>

26、習，把握基本技能和第一手資料。 其次，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的同學，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科高校，學的都是工程類專業(yè)。 第一個人在高校期間酷愛街舞，就去業(yè)余學習，在街頭練著耍帥，結(jié)果一發(fā)不行收，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓和演出機構(gòu)的老師和市場拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個相當摩登，在高校里不行能有對口專業(yè)訓練的新興職業(yè)。 其次個人在高校期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作。無奈參與了一個近一年的電腦培訓班，結(jié)業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的

27、工作。還好，畢業(yè)五年之后，他最終拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影，由于父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機。我對他講，攝影作為愛好是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復雜的條件。事實上，他幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓練。他究竟該不該以攝影為生?這個問題應當在他拍過上萬張照片之后回來再問那時候，他自己或許就已經(jīng)獲得了答案。 對于你沒有接觸過一點的東西，怎么推斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些關(guān)心，但是別對一紙試卷有過分的希望。找工作本身就是一個信息處理的過程，你需要自己去深化世界內(nèi)部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探究，而不能躲在寺廟里問卜。 行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 對許多公司人

28、來說，選擇熱門的、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。由于熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的進展前景、客觀的收入增長，甚至快速的職業(yè)進階相關(guān)。 但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應當怎么推斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為推斷依據(jù)，這是許多公司人的難題。 每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有將來市場容量、進展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的推斷標準有投資回報、現(xiàn)金流等等公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè)，但可以從這些維度來參考。 另外，在全球一體化環(huán)境下，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟和政策走向也打算了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的進展軌跡，在歐美夕陽了，在中國不肯定夕陽。

29、同時還應當留意的是，每個行業(yè)的進展都有周期性，臨時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退。 相對推斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身進展會更有關(guān)心。而且假如你已經(jīng)投身了一個進展前景不錯的行業(yè)，在進對大門之后，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來進展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資將來的企業(yè)基本都會精彩地實現(xiàn)增長。 韜睿惠悅?cè)瞬排c獎酬詢問中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提示，作為一個成熟的職場人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合推斷。并不是全部人都認為好的行業(yè)就肯定適合你。另外，永久不要企圖能夠找到一個始終矗立不倒的行業(yè)，因此更需

30、要強調(diào)的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)力量進展。 A三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的進展取決于許多方面。“一是大的宏觀環(huán)境，”袁凌梓說，“通常國家會對.的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局。例如國家會提倡大力進展服務行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝揽空哌M展的行業(yè)，機會越大的同時也會風險越大?！表f瑋告知第一財經(jīng)周刊，由于政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長，目前出現(xiàn)了臨時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有進

31、展前景的行業(yè)。 與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個很好的例子。它離消費者近，又因購買行為始終存在，受政策影響小，因此快消始終是很多人求職的首選目標之一。而“從大力進展服務業(yè)的趨勢來看，將來服務業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一?！表f瑋說。 從趨勢看行業(yè)要把握一個行業(yè)的趨勢信息，最簡潔的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做溝通。 全球范圍內(nèi)由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在將來也會有不錯的進展空間，例如從當前來看，因智能手機普及進展而出現(xiàn)的App行業(yè)的興起；另一種是由科技進展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢，例如IT詢問業(yè)等，這些跨界融合

32、的行業(yè)和職能從無到有會漸漸呈現(xiàn)出需求增長的趨勢。 每年，美國和加拿大的一些機構(gòu)和媒體都會對勞動力的供應和需求做一些勞動力猜測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對推斷行業(yè)現(xiàn)狀及進展前景也是有參考性的。最簡潔的方法是看供需，一般勞動力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài)。 從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它供應的產(chǎn)品或服務乍看起來千差萬別。 袁凌梓說，對于一個行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清楚的把握。假如行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮，但從長遠看它將來的進展不會特殊浩大。同時，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務與目標客戶的匹配度、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值。許多創(chuàng)新的想法看起來好像能產(chǎn)生趨勢性，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切進展的前提是給客戶及自身