人事崗位職責(zé)說(shuō)明學(xué)習(xí)資料

1、崗位職責(zé)說(shuō)明書玉錦家飾保健用品有限公司辦公室二0 一 0年十二月一日（內(nèi)部資料版權(quán)所有盜版必究）玉錦家紡人事崗位職責(zé)說(shuō)明書一、崗位信息崗位名稱：行政人事隸屬部門：辦公室直接上級(jí)：辦公室主任直接下級(jí)：公司員工二、任職資格1大專以上學(xué)歷，有良好的個(gè)人素質(zhì)及語(yǔ)言表達(dá)能力。2. 從事本崗位工作兩年以上。3. 參加公司培訓(xùn)并通過(guò)崗前考試考核。4. 能遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度。三、工作職責(zé)（一）人力資源發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度1. 公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理制度的制定、修訂、更正和廢止；2. 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；3. 人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4. 人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；（二）人事及檔案管理

2、1. 新入職、在職、兼職、離職人員人事管理辦法的擬定、管理、 實(shí)施；2. 人事檔案資料的匯集、整理、存檔；3. 人事檔案的調(diào)查、分析和研究；4. 各崗位職務(wù)說(shuō)明書的編寫、核發(fā)、存檔；5. 人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理；6. 勞動(dòng)合同管理；（三）人員招聘1. 招聘信息的收集、發(fā)布、匯總、篩選；2. 應(yīng)聘人員面試、復(fù)試、資料管理3. 新進(jìn)人員的錄用、通知；4. 新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理，試用期及轉(zhuǎn)正后的合同簽訂；5. 在職人員崗位調(diào)動(dòng)的辦理及通知的下達(dá)、備案；6. 人員解聘、辭職等事項(xiàng)的手續(xù)辦理；（四）考勤管理1. 人員請(qǐng)假、考勤事件備案辦理、資料匯總；2. 員工動(dòng)態(tài)管理；3. 員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表

3、、分析等；4. 各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理；（五）績(jī)效考核管理1. 考核制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 考核工作的開(kāi)展；考核結(jié)果的審核、簽辦；3. 獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；4. 對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)人，提請(qǐng)?zhí)幜P；（六）培訓(xùn)管理1.2. 培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3.4. 培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；5. 培訓(xùn)效果評(píng)估；（七）與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事管理制度的溝通四、工作制度1、每周工作 6 天，每周日休班。2、每周一上班前交本周工作計(jì)劃。3、定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工心理和工作情況4、保證每天 8 小時(shí)的有效工作時(shí)間。五、福利待遇1. 簽訂正式勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)，享受法定職工待遇。2. 實(shí)行“底薪 +保險(xiǎn) +津貼”的工資待遇。薪酬構(gòu)成：底薪 +保險(xiǎn)+津貼 +福利+紅利（ 1）底薪：/月，與崗位職責(zé)相關(guān)項(xiàng)掛鉤，詳見(jiàn)考核辦法。（2）保險(xiǎn)：按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（ 5 險(xiǎn)）（3）津貼：本職崗位津貼元