人事流程講課講稿

1、員工入職流程1、由人事部人員/車間主任，提醒新員工第一天報道應帶齊身份證、學歷證明、 資格（資質）證明。2、新員工報道當天由公司安排到相關醫(yī)院進行體檢。3、 新員工上班第一天，應到人事部辦理入職手續(xù)，即新員工按要求填寫 員工 入職登記表。4、人事部人員將新員工身份證、學歷證明、資格（資質）證明復印存檔。5、部門負責人在新員工填好的員工入職登記表中填寫試用意見并簽字。6、人事部負責人在員工入職登記表中填寫入職相關信息和意見并簽字。7、新員工入職滿三天后由人事部給其辦理廠牌和考勤卡。員工入職流程圖報道當天進行體檢到人事部填寫入職登記表復印身份證等存檔f*1部門負責人填寫試用意見人事部填寫入職信息、

2、意見滿三天辦理廠牌考勤卡L,員工離職流程1、需辭職的員工向部門負責人提出辭職申請。2、 在員工提出辭職申請當日， 部門負責人應要求員工到人事部領取填寫員工 離職申請表。3、人事部人員對提出辭職員工進行談話，了解其離職真實原因，發(fā)放表格。4、員工按要求填好員工離職申請表。5、部門負責人在員工填寫完畢的 員工離職申請表 中填寫意見和確認員工正式離職日期（車間試用期員工7天離職，車間正式員工15天離職；車間管理人 員、辦公室人員、文職人員、配送、庫管人員試用期15天離職，正式員工30天離職；特殊情況應向人事部說明原因）。6、員工將員工離職申請表交到人事部，由人事部人員填寫意見。7、員工按員工離職申請

3、表中確認的正式離職時間離職。&人事部將本月員工離職申請表復印，于下月月初（交財務部考勤表時）交財務部核算離職員工工資。9、工資發(fā)放按公司規(guī)定正常工資發(fā)放時間發(fā)放。員工離職流程圖員工提出辭職L,_領取并填寫離職申請表k,dIL人事部談話并發(fā)放表單員工按要求填寫表單*1部門負責人填寫離職意見人事部填寫離職意見員工按規(guī)定時間正式離職離職表交財務部核算工資公司工資發(fā)放日領取工資考勤補卡流程1、 未打卡員工找到部門負責人請示時， 由部門負責人要求其到人事部辦理考勤 補卡。2、人事部人員了解未打卡原因，并發(fā)放補卡單。3、員工按要求填寫補卡單。4、員工部門負責人在補卡單中簽字確認。5、人事部人員在補

4、卡單中簽字確認，然后存檔。補卡流程圖領取補卡單按要求填寫補卡單k,部門負責人確認考勤k,人事部確認考勤并存檔Ljj員工請假流程1、 需請假員工到人事部領取請假條.2、員工按要求填寫請假條3、 員工部門負責人根據(jù)生產時間情況和員工請假原因，在請假條中填寫意 見和簽字。4、人事部負責人核實請假條，簽署意見和簽字，并備案。員工請假流程圖領取請假條L,_按要求填寫請假條k,dIL部門負責人填寫審批意見人事部意見及備案員工調薪流程1、需調薪的員工（或部門負責人）到人事部領取員工調薪申請單2、員工按員工調薪申請單要求進行填寫。3、員工部門負責人在員工調薪申請單中填寫評價和建議并簽字。中填寫建議4、 人事部負責人了解員工實際工作情況后，在員工調