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文檔簡介
1、作者:ZHANGJIAN僅供個人學習,勿做商業(yè)用途 行政管理專業(yè)人力資源管理練習題答案第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質上是()。(D )所有人力資源規(guī) 劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。(A)五年第3題:在企業(yè)中,()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。(B)直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式, 又稱()。(C) 軍隊使結構第5題:法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資 ()的 工資報酬。(C) 300第6題:崗位評價的結果可以是分值形式、 等級形式,也可以是排序 形式,但是我們最為關心的是()。(C)崗位與薪酬的對應關系 第7題:崗位評價方法中成本
2、相對較低的是()。(A)排列法 第8題:關于分類法的不正確描述是()。(D)對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 ()。(B) 相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。(B )接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。(C)勞動者派遣機構第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。(A第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。結構體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內容上,現(xiàn)代人力資源管理()心第17題:在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是( 理第18題:在管理方式上,現(xiàn)代
3、人力資源管理采取 化管理第19題:在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是( 術相結合第20題:在管理技術上,現(xiàn)代人力資源管理() 性與藝術性第21題:在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于 開發(fā)型第22題:在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理() 為主人的發(fā)展(C)創(chuàng)新能力(B )美國模式(C)科技手段(C)以人為中)。(C)動態(tài)管()。(C)人性)。(B )戰(zhàn)略與戰(zhàn)(B )追求科學()。(A)主動(A)以計算機()。(B)處于第23題:在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門 決策層第23題:在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門()。(C)人的 管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(D)員工的引進與
4、培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。(A)學生的可塑性強第27題:所謂(),就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。(C)遮蔽廣告第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信 息發(fā)布渠道是()。(A)報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。(A)為公司做了廣泛 宣傳第30題:下列描述不正確的是()。(B)同一單位招聘申請表項 目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料,或者由社會權威機構對應 聘者的條件,按照重要程度確定相應的權數(shù),從而對應聘者自身條件 進行綜合評價分析的一種表格形式。(C)加權招聘申請表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質上是()。(D)企業(yè)各類人員 需求
5、的補充計劃第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 ()。(B) 重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ()。 (C)基 本依據(jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。(B)崗 位規(guī)范 第36題:()能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。(C)工作擴大化第37題:崗位設計工作的人手點不包括()(D)勞動關系的改第38題:人力資源管理的基礎是()。(E)工作分析第39題:設置崗位的基本原則是()。(B)因事設崗第40題:根據(jù)生產總量核算定員人數(shù)屬于()(C)按勞動效率宀口 疋員 第41題:()被稱為是企業(yè)的 憲法” (C)企業(yè)的基本制度第42題:(
6、)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(A)共同發(fā)展 第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。(B)確 保人力資源費用預算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定 的心理傾向。(B)態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的 態(tài)度。(C) 工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。(D)貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負相關。(B )組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。(C)社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。(C)首因效應第50題:()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之
7、后, 人 們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(A)光環(huán)效應第51題:()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析, 從而推 論其原因的過程。(B)歸因第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素, 包 括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(C) 內因第53題:下列不屬于內部招募優(yōu)點的是()。(D)費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有:選擇適合的招聘方法; 分析潛在應聘人員的特點;確定適合的招聘來源;分析單位的招 聘要求。下列排序正確的是()。(D丿第55題:參加招聘會的主要步驟有:準備展位;招聘會后的工 作;招聘人員的準備;與協(xié)作方溝通聯(lián)系;招聘會的宣
8、傳工作; 準備資料和設備。下列排序正確的是()。(A) 第56題:下列屬于外部招募方法的是()。(C)熟人推薦第57題:關于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是()。(A)廣告是 內部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。(B)校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是 ()。(C)獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過到 學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。(A)直接 第61題:面試不能夠考察()。(D )內在潛質第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。(D)決 定應聘者是否被錄用第63題:從內容上看,企業(yè)人力
9、資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。(A)戰(zhàn) 略規(guī)劃;(B)組織規(guī)劃;(D)人員規(guī)劃;(E)人力資源費用規(guī)劃 第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。(A)準確性 原則;(B)系統(tǒng)性原則;(D)及時性原則;(E)經(jīng)濟性原則 第65題:在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有()。(A)當 面調查詢問法;(B)電話調查法;(C)會議調查詢問法;(E)郵 寄調查法第66題:組織結構設計后的實施要則包括()。(A)管理系統(tǒng)一 元化原則;(B)明確責任與權限的原則;(D)分配職責的原則 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。(A)電話調查法;(B) 檔案記錄法;(C)觀察法;(E)問卷調查法第68題:崗位調
10、查的方式主要有()。(A)面談;(B)現(xiàn)場觀 測;(C)書面調查第69題:崗位調查的內容主要包括()。(A)本崗位工作任務的 性質;(B)本崗位的工作地點;(D)本崗位的責任;(E)擔任本 崗位所需要的體力第70題:崗位調查的目的是()。(B)為改進工作的設計提供信息;(C)為制定各種人事文件提供資料;(D)為工作崗位評價與 工作崗位分類提供必要依據(jù);(E)收集有關系信息,以便系統(tǒng)、全 面地堆崗位進行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。(A)系統(tǒng)原則;(C)能 級原則;(D)標準化原則;(E)最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。(A)按性別構成分類;(B) 按學歷結構分類;(C
11、)按專業(yè)構成分類;(E)按職業(yè)類別分類 第73題:內部招募來源有()。(A)內部提拔;(B)工作調換;(C)工作輪換;(D )重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。(A)空缺崗位;(D)工作描述; (C)任職資格第75題:招聘廣告的設計原則()。(A)引起讀者的注意;(B) 激發(fā)讀者的興趣;(C)創(chuàng)造求職的愿望;(D)促使求職的行動 第76題:撰寫招聘廣告應該注意()。(B)內容真實;(D)合法;(E)簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。(A)節(jié)省時間;(B)準確了 解;(C)提供后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。(A)傳達公司的價值觀;(B )讓 應聘者明確期望;(C)使應聘者
12、感到可以信賴;(D)讓應聘者對 未來工作有心理準備第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。(A)感召性;(B) 真實性;(C)詳細性;(D)全面性;(E)可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。(A)保證組織得到高額回報;(B)降低員工的辭退率和辭職率;(C)為員工提供公平競爭的機會第81題:背景調查的內容包括()。(A)應聘者的教育狀況;(B) 應聘者的工作經(jīng)歷;(C)應聘者的個人品質;(D)應聘者的工作 能力;(E)應聘者的個人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。(A)觀察法;(B )提問法;(D)核實法;(E)網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看,可以區(qū)分為 ()。(A) 戰(zhàn)略
13、規(guī)劃;(B)人力資源費用規(guī)劃;(C)組織規(guī)劃;(E)人員規(guī) 劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。(A)書面資料;(B) 訪談;(C)工作日志;(D)同事報告;(E)直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有()。(A) 任務整體性;(B)多樣化;(C)任務的意義;(D)自主權第86題:崗位規(guī)范的內容包括()。(A)崗位勞動規(guī)則;(B )定 員定額標準;(C)崗位員工規(guī)范;(D)崗位培訓規(guī)范第87題:工作說明書的內容主要包括()。(A)崗位名稱;(B)工作崗位評價與分級;(C)工作時間;(E)崗位編號第88題:工作崗位設計的基本原則包括()。(A)明確任務原則;(B)合
14、理分工協(xié)作原則;(C)因事設崗原則;(D)責權利相對 應原則第89題:按照定員標準的綜合程度,企業(yè)定員標準可分為()。(C) 單項定員標準;(E)綜合定員標準第90題:編制定員標準的原則有()。(A)依據(jù)科學;(B)方法 先進;(C)計算統(tǒng)一;(D)形式簡化;(E)內容協(xié)調第91題:審核人工成本預算時,應做到()。(A)保證企業(yè)支付 能力和員工利益;(B)關注消費者物價指數(shù);(C)定期進行勞動 力工資水平市場調查;(D)關注有關政策的變化;(E)關注政府 有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。(A)及時性原 則;(B)節(jié)約性原則;(C)適應性原則;(E)
15、權責利相結合原則 第93題:內部選拔的缺點有()。(A)容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象;(B) 容易抑制創(chuàng)新第94題:外部招募的不足有()。(A)篩選難度大;(B)進入角 色慢;(C)招募成本大;(D)決策風險大;(E)影響內部員工的 積極性第95題:關于借助中介,下列說法正確的是()。(A)各類人才 中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構;(B )中介機構承擔者雙重角色:既為單位擇人,又為求職者擇業(yè);(C)借助中介機構,單位與求職者均可獲得大量信息,同時也可以傳播各自 信息;(D )中介機構定期或不定期地舉行交流會,使得供需雙方面 對面進行商談,縮短招聘與應聘的時間;(E)是外部招聘的方法之
16、 第96題:下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是()。(A)成本較低;(B) 選擇余地大,涉及范圍廣;(C)方便快捷;(D)不受地點和時間 限制;(E)使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和 檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。(A)不能全面考察應聘者 的工作態(tài)度、品德修養(yǎng),以及管理能力、口頭表達能力和操作能力(B) 筆試往往作為應聘者的初次競爭,成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下 一輪的競爭;(C)由于測試題目較多,可以增加對知識、技能和能 力的考察信度與效度;(D)可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選, 花較少的時間達到高效率第98題:下列屬于簡歷中客觀內容的是()。(A)個人信息;
17、(B) 教育經(jīng)歷;(C)工作經(jīng)歷;(D)工作業(yè)績;第99題:下列屬于面試中應聘者目標的是()。(A)希望被公平 對待;(B)決定是否愿意到該單位工作;(C)創(chuàng)造融洽的會談氣 氛;(D)充分了解自己所關心的問題;(E)有充分的時間向考官 說明自己具備的條件點擊:6219次版權申明本文部分內容,包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。版權為張儉個人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia n's pers onal own ersh
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