教務(wù)處工作人員崗位績(jī)效考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上教務(wù)處工作人員崗位績(jī)效考核辦法根據(jù)學(xué)校崗位績(jī)效考核辦法，結(jié)合部門實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核對(duì)象：科級(jí)及以下工作人員二、考核內(nèi)容：主要考核每個(gè)崗位的基礎(chǔ)工作完成情況和崗位業(yè)績(jī)?；A(chǔ)工作指崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。崗位業(yè)績(jī)主要指工作人員在本職崗位上取得的突出成績(jī)以及承擔(dān)學(xué)校年度重點(diǎn)工作、任務(wù)情況。三、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位基礎(chǔ)工作：明確各崗位工作職責(zé)，制定基本工作標(biāo)準(zhǔn)，作為該崗位的基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位業(yè)績(jī)：采用量化打分的辦法對(duì)崗位業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，詳見教務(wù)處工作人員崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。四、考核時(shí)間：每學(xué)期期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行考核。五

2、、考核方式方法：（一）考核方式 考核采用量化綜合考核為主、民主測(cè)評(píng)為輔的方法進(jìn)行，均采用百分制打分。量化綜合考核針對(duì)崗位基礎(chǔ)工作和崗位業(yè)績(jī)情況進(jìn)行，通過(guò)查對(duì)有關(guān)工作記錄，按照教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處工作人員崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。民主測(cè)評(píng)針對(duì)個(gè)人工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神，由部門領(lǐng)導(dǎo)組織打分。“量化綜合考核結(jié)果×80% + 民主測(cè)評(píng)得分×20% ”為考核最后得分。（二）考核程序分個(gè)人述職、量化考核、部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、確定等次、公示結(jié)果、申請(qǐng)復(fù)核、審核備案、登記歸檔。六、考核結(jié)果：按照考核最后得分排序，確定A、B、C、D四個(gè)等次。其中，排名占前15%的，為A等次（優(yōu)秀

3、），其余人員如無(wú)以下情況均定為B等次。（一）凡有下列情況之一者，評(píng)為C等次：（1）受到警告處分或被學(xué)校通報(bào)批評(píng)者。（2）工作質(zhì)量差，50%及以上服務(wù)對(duì)象不滿意者。（3）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上或曠工一天者。（4）拒不接受上級(jí)安排的臨時(shí)性工作者。（5）因請(qǐng)假影響崗位基礎(chǔ)工作完成者。（二）凡有下列情況之一者，直接定為D等次：（1）被追究刑事責(zé)任者。（2）違反計(jì)劃生育政策者。（3）考核期內(nèi)，因個(gè)人嚴(yán)重違紀(jì)、失誤、失職，出現(xiàn)重大責(zé)任事故，受到學(xué)校行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分者。（4）無(wú)視學(xué)校工作紀(jì)律，曠工及無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年累計(jì)超過(guò)15天者。（5）未能完成崗位基礎(chǔ)工作任務(wù)者。

4、教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)工作崗位崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)科科長(zhǎng)1.全面負(fù)責(zé)教學(xué)科各項(xiàng)工作，組織協(xié)調(diào)本科室人員完成好職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。2.負(fù)責(zé)教學(xué)工作委員會(huì)的日常事務(wù)性工作及全校性教學(xué)會(huì)議的通知、召集、記錄、會(huì)議情況的反饋等會(huì)務(wù)工作。3.實(shí)踐教學(xué)管理組織制訂并健全實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有關(guān)規(guī)章制度，督促系部編制實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)大綱，并做好整理匯編工作；負(fù)責(zé)校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)與管理工作；負(fù)責(zé)編制各種實(shí)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施，作好實(shí)習(xí)總結(jié)。4.完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和部門工作會(huì)議2.按時(shí)上下班3.服務(wù)態(tài)度好，無(wú)人投訴4.工作效率高，按計(jì)劃完成工作5. 責(zé)任事故1.核實(shí)會(huì)議

5、記錄非因公未參加每次扣1分；無(wú)故未參加每次扣2分。2.考勤表請(qǐng)假1次扣0.5分3.服務(wù)對(duì)象投訴每次扣1分4. 受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)每次加1分5.按影響程度扣分，其中，部門范圍內(nèi)每次減2分，學(xué)校范圍每次減5分。教務(wù)處工作人員崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)依據(jù)考評(píng)得分超工作量超基礎(chǔ)工作量部分？工作時(shí)間以外加班1天加？分。部門、領(lǐng)導(dǎo)安排記錄工作研究與創(chuàng)新崗位工作研究與創(chuàng)新？按照成果價(jià)值大小確定加分值。其中，國(guó)家級(jí)課題加？分，省級(jí)加？分，院級(jí)、市級(jí)加？分；國(guó)家級(jí)核心期刊、報(bào)紙加？分，省級(jí)加？分，市級(jí)加？分，收入三大檢索加？分（需與本崗位工作相關(guān)，按作者排名依次遞減10%，最低記？分）。材料認(rèn)定個(gè)人獲獎(jiǎng)本崗位工作獲獎(jiǎng)情況？國(guó)家級(jí)每項(xiàng)加？分；省級(jí)每項(xiàng)加？分；市級(jí)？分、院級(jí)每項(xiàng)加？分。證書、通報(bào)、表?yè)P(yáng)工作成績(jī)工作業(yè)績(jī)突出，取得良好效益？工作建議、研究報(bào)告、科研成果等被有關(guān)部門采納并發(fā)揮