銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編7篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編7篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 內(nèi)部培訓(xùn)師【定位】 作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位： 一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進展舞臺局限于某個公司。 二是定位為培訓(xùn)工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要愛好也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作，同時，也是自己了解公司的一個重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作，比如財務(wù)管理，同時把自己的工作進行了總結(jié)、提煉，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進行

2、授課，一方面是自己的愛好，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓(xùn)師【入行】 內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟識，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對公司層面的（比如人力資源管理、財務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對全公司的），就有機會走出部門給公司其他部門授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對講課比較感愛好，將會很快成為一個不錯的講師。 另一個途徑是從素養(yǎng)類或企業(yè)文化類課程開頭，從外面找一些資料，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工比較主動，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大。漸漸地

3、，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開頭給其他部門講課了。 在入行階段，要留意處理好工作和授課的關(guān)系（特殊是你的時間和精力的安排），肯定要爭取到挺直上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清晰了”，還要留意設(shè)計學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧，使學(xué)員“學(xué)得好玩”。 對于素養(yǎng)類的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重，收益和風險成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試。 內(nèi)部培訓(xùn)師【修煉】 多講課。熟能生巧

4、是熟語，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程，二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達到了肯定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的，并且，假如沒有肯定的水平，是留不住學(xué)員的），包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量，則意味著講師有機會講課，有機會“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，量變會引起質(zhì)變的。同時，這也考驗著講師是否真的有愛好講課，假如沒有愛好，是很難堅持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機會呢

5、？這一方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當作營銷，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動公司的“技能認證”，素養(yǎng)類課程搭順風車，需求不就起來了么；還可以利用技能認證的機會，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類課程“塞”進去。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必需達到多少課時，從“官方”拉動需求。 在恰當

6、的時機，參與TTT訓(xùn)練。所謂恰當?shù)臅r機，是指累積了肯定的舞臺閱歷（比如100課時）后。假如過早參與TTT，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計這一部分，理解就不深了，會有點鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒有依據(jù)受訓(xùn)對象進行細分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開頭或預(yù)備開頭講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理、素養(yǎng)類專職講師。）在初期，要重點訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作，讓自己看上去像個培訓(xùn)師

7、。在觀念上，要熟悉到成人學(xué)習(xí)的特點，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個Facilitator。 聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風格的大師的“舞臺技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風格，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”。總體來說，“.”可以提高學(xué)員滿足度。 聽原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心討論某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多，基本

8、是七拼八湊的。比較好的講師在設(shè)計課程的時候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過許多年在企業(yè)的討論提煉出來的，課程框架特別好。我比較喜愛聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國外買進來的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系以及心理學(xué)、.學(xué)背景。 從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺技術(shù)，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯，可以學(xué)習(xí)其走

9、臺、肢體語言（手勢、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我熟悉一個講師，他把中心臺每期的對話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如，許多營銷老師從大染坊中錄了許多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個點評的碟子。 聽大師的點評。中國訓(xùn)練領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個講師相互聽課，大家相互點評，提出改進看法，這是一個很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個

10、方面入手：肢體語言（特殊是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風格以及風格與主題的匹配度（風格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學(xué)員手冊制作水平、運用狀況（許多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入，或者在講課的時候，忘了照看到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計、模塊之間的過渡、模板的時間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員溝通（是否在授課的時候照看到學(xué)員，依據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照看到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任？） 自我總結(jié)。沒有總結(jié)，很難有提高，所以講師要

11、多錄自己的授課片段，然后自己分析，這點要學(xué)習(xí)體育界，在每次競賽后，都要看錄像，進行分析、總結(jié)、提高。另外，每次授課，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會；學(xué)員在課程中共享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法；授課的創(chuàng)新點，等等。 內(nèi)部培訓(xùn)師【提升】 通過修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠遠不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)分。只有深化到公司的運作之中，才可能給公司供應(yīng)更符合企業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價值所在。所以，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。 按需求設(shè)計課程。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（假如需要，還包括

12、其上級和下屬），設(shè)計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度、政策、流程，供應(yīng)個性化的課程。比如時間管理課程，我們需要設(shè)計一套問卷，找出受訓(xùn)對象的時間殺手，了解受訓(xùn)對象的時間管理習(xí)慣和意識，所以，每次時間管理的授課，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)當都是有所區(qū)分的。我最近給CDMA的三層、中東區(qū)四層、策劃部員工講過時間管理，每次重點都是不一樣的，由于管理干部的時間管理和一般員工的確定不一樣，海外的和國內(nèi)的時間支配也不一樣。每個課程，能否設(shè)計出一套問卷，把學(xué)員的問題或需求把握住？這是對講師的考驗。當然，在這個問題上，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機會做好的。 參加公司運作。對于專職講師來說，最苦痛的莫過于與公

13、司的業(yè)務(wù)越來越遠。所以，有的公司把專職講師挺直放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉，形成課程，并推廣、授課。假如不能做到這一點，則需要有一個“輪回”的機制。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開頭介入、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時俱進”，保持授課內(nèi)容的先進性、實戰(zhàn)性。 了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟識公司，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪

14、談；在課程中學(xué)員的發(fā)言，特殊是小組爭論發(fā)言，肯定要記錄在案，回來后進行復(fù)習(xí)、整理、提煉。二是在平常收集資訊，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙，要關(guān)注公司的高層會議，要常常上公司的網(wǎng)站，要常常百度或谷歌一下公司，要常常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）。等等。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令許多職場人憧憬，但銀行人也需面臨一個問題，就是在單位里多少也會講究資格、排輩，所以大家說的從業(yè)閱歷、工作經(jīng)受就很重要，假如要在工作崗位上有方案贏得高職位，銀行資格和閱歷是前提，一些專業(yè)資格證也必需要具備，如特地的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資

15、格證。 同時，銀行工作競爭很大，要想在銀行工作中長期發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參與銀行支配組織的'培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)嫻熟之后，可以依據(jù)自身的所長和力量，去選擇工作方向，比如去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析或者業(yè)務(wù)營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面，依據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生。 所以，對于從事銀行工作的員工來說，要有個好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生，更是助力工作成長和進步的助推器。 銀行人才需要具備的力量 各行各業(yè)都存在肯定程度的競爭現(xiàn)實，銀行也不例外。雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)

16、營銷、專業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要，也肯定占主要地位。 工作中，首先要具備很好的營銷力量，更要擅長跟客戶溝通溝通，做到這兩點就會在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學(xué)歷、一些硬性的標準來說是特別嚴格的，對英語也是有要求的，這些就是硬性標準，比如，在面對辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時，要求英語就肯定不過分。對于其他標準，比如表達力量強、擅長溝通等，這些條件是基本的要求。 如今多數(shù)銀行的理財經(jīng)理都必需要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，只有拿到這兩個證書才能真正成為理財部的業(yè)務(wù)精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考C

17、FP，這是其次階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場競爭力，同時也達到了各大銀行之間相互挖掘人才的標準，同時，也會將此證書作為衡量理財經(jīng)理的一個基本考核標準。 假如遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題，高職位對外“挖人”的狀況并不多，反而是在內(nèi)部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書的理財經(jīng)理們留意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，假如您的業(yè)績不錯，大客戶維護的也不錯，還是有機會可以往上提拔的，但必需要做到每一步的規(guī)劃都謹慎周密。 假如工作崗位是客戶經(jīng)理，剛開頭或許很辛苦，但假如有客戶資源可能就會輕松些，有資源關(guān)系再去開拓市場，精神壓力

18、也會小一些，客戶經(jīng)理的工作目標就是業(yè)績?nèi)蝿?wù)。假如再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得員工努力工作有了成果。所以，工作中要搞清晰自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對自己將來工作中的各種狀況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。 例如，柜面、對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)，營銷方面的工作，還有有信貸客戶經(jīng)理、VIP客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作，當走到這個環(huán)節(jié)的時候就要主動主動發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點了，力爭在所工作的崗位和職位上有所成果，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。 如何做好職場規(guī)劃 接下來說下依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點來規(guī)劃工作，首先先對比一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解

19、自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質(zhì)，最終再來看兩者是否吻合。比如，有些員工認為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標，奔著這個目標努力和付出就可以了，結(jié)果不重要，重要的是過程。其實，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實現(xiàn)自己的目標才算合理。 然后要立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學(xué)習(xí)與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問對自己充電，從而進一步明確自己的職業(yè)目標。同時留意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場相關(guān)的專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與一些金融行業(yè)的培訓(xùn)課程和進修，也是很好的自我提升機會。假如再有機會通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事與理財規(guī)劃師相關(guān)的工作，并給自己下設(shè)目標，用2-3年的時間

20、，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平，再借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深業(yè)務(wù)管理方向邁進，這種學(xué)習(xí)的過程不會感覺味同嚼蠟，只要想到為自己的將來努力，規(guī)劃現(xiàn)在何樂而不為? 銀行職場規(guī)劃其實就是這樣靜靜的影響我們?nèi)粘５墓ぷ?，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的心態(tài)，這也是很重要的一點。 如今，許多銀行都在提倡全員學(xué)習(xí)營銷理念。這種營銷理念是要有肯定的心里承受力量的，前臺柜員在為客戶辦業(yè)務(wù)的同時，不僅應(yīng)當主動與客戶溝通，了解客戶的需求，更要建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推舉銀行的產(chǎn)品，這是上面我們說的銀行職場規(guī)劃也是需要好的工作心態(tài)，和明確自身優(yōu)勢來匹配適合銀行要求員工的標準

21、。 銀行的工作性質(zhì)特點就是服務(wù)，銀行柜員每天都要接觸許多顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會有一些沖動性的言行，在這種時候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應(yīng)解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。這種服務(wù)意識就體現(xiàn)在銀行要求員工的標準上，假如你不能主動面對任何壓力和挫折，就有可能不適應(yīng)這種環(huán)境下的工作。 其實大部分銀行的支行網(wǎng)點都會實行綜合柜員制，一名柜員做多項業(yè)務(wù)，因此銀行的員工還真的需要向更多方面進展自己，讓自己的工作力量更有余力發(fā)揮，這也是上面說的自己還要不斷的充電學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)很多崗位上能用

22、到的學(xué)問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，要有很強的學(xué)習(xí)力量，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率，這些學(xué)習(xí)也是需要合理的規(guī)劃，自己適合做什么，擅長哪方面技能，都是需要好好規(guī)劃的。 所以，銀行員工需要具備的基本素養(yǎng)就是：很強的學(xué)習(xí)力量，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問題的力量，精準辦理業(yè)務(wù)的力量、要吃苦耐勞，有很強的抗壓性，外加有點人脈關(guān)系假如以上條件都能做到，那么證明你是名優(yōu)秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養(yǎng)成的，但在這里更需要自身規(guī)劃! 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 假如你勝利進入本行，

23、談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ鞣桨浮?【答題思路】 1、認清職位 了解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進行方案。詳細了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、力量、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職

24、業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。 【答題誤點】 1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。 2、脫離組織過于自我，答題習(xí)慣用我覺得、我認為忽視應(yīng)當是先融入組織，學(xué)習(xí)組織，仔細思索組織及其運作價值，再談改進問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。 4、個人價值實現(xiàn)與公司進展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。 【參考要點】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進入公司后，我會仔細規(guī)劃自己的工作，制定詳實的方案，認仔細真踏踏實實的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進步。 首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo)、老同事，盡快的了解公司，

25、了解自己的職位并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作。 其次，在剛進入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心教導(dǎo)，快速提升自己的力量。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。 中公金融人提示你，回答此類問題肯定要留意換位思索，明白考查人員的目的?？梢远嗫匆恍┫嚓P(guān)應(yīng)聘的電視、刊物提高自己的力量。 銀行考察的素養(yǎng) 1、抗壓力量 一個一般的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有

26、銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌、不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 一、金融專業(yè)

27、畢業(yè)生就業(yè)去向 從近幾年就業(yè)狀況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向： 1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。 2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資詢問顧問公司、大型企業(yè)財務(wù)公司。 4、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。 5、保險公司、保險經(jīng)紀公司。 6、中心(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。 7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)進展銀行等政策性銀行。 8、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。 9、國家公務(wù)員序

28、列的政府行政機構(gòu)如財政、審計、海關(guān)部門等;高等院校金融財政專業(yè)老師;討論機構(gòu)討論人員 10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等 二、金融業(yè)相關(guān)的熱點崗位 1、銀行客戶經(jīng)理 崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷閱歷，具較強市場分析和市場開拓力量，應(yīng)變力與親和力強，精通外語。 入行門檻：本科學(xué)歷證書、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(FECT)更好。 薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和一般銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。 職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得非常關(guān)鍵。在此狀

29、況下，客戶經(jīng)理的重要性漸漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便聘請50、上百個人。假如做得好，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同 2、銀行國際業(yè)務(wù)員 崗位要求：熟識國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，把握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國際規(guī)章和操作流程，熟識國際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔，能保守隱秘。 入行門檻：本科學(xué)歷，英語六級以上。 薪酬水平：年薪610萬元。 職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)進展快速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作閱歷，又熟識中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達25萬元。 3、銀行風險管理主管 崗位要求：較強的規(guī)律力量和數(shù)據(jù)分析力量，熟

30、識授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)閱歷。 入行門檻：本科以上學(xué)歷，英語六級以上 薪酬水平：年薪10萬元左右 職業(yè)前景：風險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、科學(xué)的管理模型之上的風險掌握。我國商業(yè)銀行正處在由風險掌握向風險管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。 4、證券分析師 崗位要求：熟識證券行業(yè)，有扎實的證券理論學(xué)問和豐富實踐閱歷，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和討論水平，能進行行業(yè)討論。 入行門檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書。 薪酬水平：年薪1050萬元。 職業(yè)前景：全國7000萬股民這一浩大的投資群體，為證券分析師的進展供應(yīng)了堅實的基礎(chǔ)。他們既可指導(dǎo)個

31、人客戶進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔當評論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會漸漸增長。 5、保險經(jīng)紀人 崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)學(xué)問，豐富的風險管理、保險實踐閱歷，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)力量。 入行門檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書。 薪酬水平：有肯定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在1550萬元之間。 職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場20xx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬人，估計在5年到10年內(nèi)進展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空

32、間。 三、依據(jù)以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要想在金融行業(yè)立足，就必需充分自己的學(xué)問量 1、不同階段的學(xué)問儲備 (1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)學(xué)問和理論; (2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書、金融英語FECT、CFA等; (3)進階預(yù)備：實習(xí)，詳細接觸階段; (4)從業(yè)：學(xué)問更新。 四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊 1、有利因素： (1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高 (2)在全民市場經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“風光”的職業(yè) (3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中 (4)有才華的員工可以得到快速的晉升 (5

33、)優(yōu)厚的待遇和休假福利 (6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16% 2、不利因素： (1)工作時間長，工作壓力相對較大 (2)簡單受商業(yè)及股票市場周期的影響 (3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境簡單讓人有被隔離和被忽視的感覺 (4)有些大公司不情愿轉(zhuǎn)變和嘗試新想法 (5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇 (6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴格，不需要創(chuàng)新，只需要遵守 五、總結(jié) 作為一名大二的同學(xué)，即將面臨著大三找實習(xí)的問題，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時間，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的進展方向，確定了進展方案，仔細嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，

34、在剩余不到一年的時間里，做好同學(xué)的工作，拿到相關(guān)的證書，為一年后找工作搭好臺階。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 職業(yè)規(guī)劃方法/步驟 1、自我評估。主要包括對個人的需求、力量、愛好、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些力量。 2、組織與.環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注意組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注意.環(huán)境的分析。 3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對.環(huán)境的分析，結(jié)合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。 4、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標

35、與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。首先要依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及.的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。 5、制定行動方案。把目標轉(zhuǎn)化成詳細的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路途的選擇、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的訓(xùn)練和培訓(xùn)方案的制定。 6、評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷熟悉過程，也是對.的不斷熟悉過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。 銀行職業(yè)規(guī)劃. 一、 以客戶為中心，做好結(jié)算服務(wù)工作。 客戶是我們的

36、生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務(wù)的好壞挺直影響到我行的信譽。 1、我行始終提倡的“首問責任制”、“滿時點服務(wù)”、“站立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將連續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐煩對待每個顧客，讓客戶滿足。 2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務(wù)要求越來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上，除了連續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速大路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競爭力量。 3、主動加強與個人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參加個人業(yè)務(wù)、熟識個人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)

37、，但由于各種各樣的緣由還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。 4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算方法講座，增加人們的金融學(xué)問，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。 5、連續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣用法網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。 二、強內(nèi)掌握度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。 隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求。 1、 督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格根據(jù)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增加制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。 2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，

38、著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。 3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的用法和保管。 4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的平安，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。 5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以準時發(fā)覺隱患，削減差錯杜絕結(jié)算事故。 6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查。 7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。 三、以人為本提高員工的全面素養(yǎng)。 員工的素養(yǎng)如何是銀行能否進展的根本，在目前人員流淌常見的狀況下我營業(yè)部急需要有一支高素養(yǎng)的隊伍。 1、把好進人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美，其實布滿競爭和風

39、險，所以到我營業(yè)部需要有肯定的心理素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的力量且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的主動性。 2、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓(xùn)方案上報人事部門，預(yù)備對出納制度、支付結(jié)算方法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)學(xué)問以及各種新興業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)。 3、在人員緊急的狀況下仍要加強崗位練兵，除了參與明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。 4、勤做員工的思想工作，關(guān)懷鼓舞員工，強化員工的心理素養(yǎng)。 5、有方案、有目的地進行崗位輪換，培育每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 銀行面試常見問題：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)

40、劃? 一般這種問題只是考察你有沒有仔細思索過所在行業(yè)的進展，還是觀察公司就投，只是抱著一種試試看的看法，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的看法;對方考察的是更多的是你的求職看法。對方不盼望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)理想的人，有理想的人才有干勁。 回答提示：五年分3個階段： NO1.第一年：熟識工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識行業(yè)背景，進而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己需要學(xué)習(xí)改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時留意自己的人際關(guān)系。 NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學(xué)問，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時培育自己的人際關(guān)系 NO

41、3.第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。 參考答案： 假如你報考的是行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業(yè)規(guī)劃的時候需要你能夠結(jié)合詳細的工作崗位來談，比如是行政文員，由于這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至于進展方向就是做到行政經(jīng)理，最終是行政總監(jiān)了。那么你回答的時候首先就說由于你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是盼望能夠在這個崗位好好積累，然后在做好本職工作和聽從領(lǐng)導(dǎo)支配的基礎(chǔ)上進一步熬煉自己的溝通和協(xié)調(diào)力量，讓自己漸漸勝任為一名行政經(jīng)理。 面試的時候，以下3個素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個一般的銀行

42、柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。 另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服

43、務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 當然，以上3項是銀行聘請普遍關(guān)注的特點，不同的的銀行在聘請時也會有各自的關(guān)注意點。有心進銀行的高校生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。 求職者在面試中會遇到各種各樣的聘請官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)詢問的很多客戶都反映，他們在求職 面試時，經(jīng)常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。究竟怎樣的回答才會受到HR的觀賞? 當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)進展的思索。而此時

44、需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的方案和準備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進展路徑是非常清楚的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當拿到了這個offer。 專家點評： 其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何