2022年公司創(chuàng)建工人先鋒號情況匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年公司創(chuàng)建工人先鋒號情況匯報 各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先，我代表公司全體干部職工熱鬧各位蒞臨檢查指導(dǎo)工作。下面由我對公司在創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中開展的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。 我公司成立于XX年11月，是一個集大路監(jiān)理與設(shè)計為一體的綜合性單位，公司下設(shè)xx市大路勘察設(shè)計院和山東xx交通工程詢問監(jiān)理中心兩個機(jī)構(gòu)。目前，xx市大路勘察設(shè)計院具備建設(shè)部大路行業(yè)(大路)甲級設(shè)計資質(zhì)、工程勘察專業(yè)工程測量甲級資質(zhì)，山東xx交通工程詢問監(jiān)理中心具備交通部大路工程甲級監(jiān)理資質(zhì)。XX年8月，我公司通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 作為大路工程監(jiān)理設(shè)計單位，我公司監(jiān)理設(shè)計工作中，始終堅持“細(xì)

2、心設(shè)計、嚴(yán)格監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、秉公辦事、一絲不茍”的服務(wù)宗旨，不斷在完善公司管理機(jī)制、提高工程技術(shù)水平上下功夫，深化管理機(jī)制改革，強(qiáng)化工程技術(shù)創(chuàng)新，樂觀開展職工技能競賽、崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)等工作。通過全體干部職工不懈努力，圓滿完成了歷年公司參建的大路工程設(shè)計監(jiān)理工作，為大路事業(yè)進(jìn)展，尤其是“大xx、新xx”建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 （一）制定活動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，活動創(chuàng)建工作卓有成效。 自開展創(chuàng)建市直機(jī)關(guān)“工人先鋒號”活動以來，我公司高度重視，把創(chuàng)建工作擺上了公司黨政工作的重要議事日程，納入了年度工作目標(biāo)，并以此作為全面提升公司管理水平的重要手段來抓，做到了“三個文明”一起部署、一起落實、一起考

3、核、一起獎懲。為此，我們特地印發(fā)了關(guān)于在全公司開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施方案，對活動開展的指導(dǎo)思想和總體要求、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建形式以及活動要求等作出了明確規(guī)定，并成立了由我任組長，工會主席、副主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、各班組組長等為組員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)了辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)活動的組織開展工作。 （二）注意制度建設(shè)，以現(xiàn)代企業(yè)制度推動公司進(jìn)展。 公司自成立以來始終堅持“公司要進(jìn)展，管理是關(guān)鍵”的管理理念。作為iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè)，公司始終特別重視制度建設(shè)。從XX年順當(dāng)通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，到開頭推行“鏈條式”工作目標(biāo)管理機(jī)制，再到XX年在管理體制中融入

4、“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、集約化、人本化”的“四化管理”理念，管理機(jī)制在內(nèi)外環(huán)境的共同作用下不斷成熟。截止目前，以公司管理規(guī)章制度為藍(lán)本，結(jié)合“鏈條式”責(zé)任目標(biāo)管理和“四化管理”機(jī)制，經(jīng)過不斷的補(bǔ)充和完善，已形成了十萬余字的管理規(guī)章制度及其相關(guān)配套制度。XX年，全市大路系統(tǒng)推行“六抓”工作法，勢必推動公司管理體制再上一個新臺階。 重視政治理論學(xué)習(xí)，樂觀落實學(xué)習(xí)任務(wù)，根據(jù)市大路局黨委政治理論學(xué)習(xí)支配意見及上級其他部門的要求，制定了合理的學(xué)習(xí)方案。在學(xué)習(xí)中，實行集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)形式，并堅持定期學(xué)習(xí)體會溝通制度。在理論學(xué)習(xí)上做到了虛功實做，做到了形式與內(nèi)容、時間與效果的雙統(tǒng)一。 （三）注意技術(shù)創(chuàng)新

5、，提高設(shè)計監(jiān)理工作的技術(shù)水平。 作為工程業(yè)務(wù)單位，經(jīng)過多年的實踐積累和培育，公司涌現(xiàn)出了大批秉持“以創(chuàng)新促進(jìn)展、以創(chuàng)新提效益”理念的技術(shù)骨干，已經(jīng)成為了公司事業(yè)進(jìn)展的骨干力氣。由我主持，利用共享的維地道路軟件的中間數(shù)據(jù)，開發(fā)的路基土石方的調(diào)配程序、平交道口設(shè)計程序、擋土墻施工圖紙的繪制程序、大路橫凈距計算程序等，不僅降低了圖紙設(shè)計過程中的出錯率，提高了計算精度，而且降低了勞動強(qiáng)度，提高了工作效率，縮短了設(shè)計周期，起到了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。同時，注意引進(jìn)先進(jìn)的試驗檢測設(shè)備，提高設(shè)計監(jiān)理工程質(zhì)量，鼓舞職工學(xué)習(xí)最新的設(shè)計監(jiān)理規(guī)范，把握最新的工程建設(shè)技術(shù)，為筑造精品工程奠定了良好的基礎(chǔ)。XX年，在公司參建

6、的xx北外環(huán)、湯郯線、沂邳線、青臨高速xx段、陜西十天高速大路、安川高速大路等項目中表現(xiàn)出了很高的責(zé)任心和技術(shù)力量，多次榮獲業(yè)主單位表彰。 （四）公司業(yè)績突出，監(jiān)理設(shè)計兩大業(yè)務(wù)共同進(jìn)展。 截止目前，監(jiān)理中心已完成了高速大路新建里程300余公里。另外還有高速大路綠化工程160余公里、養(yǎng)護(hù)大修工程130余公里，特大橋、獨立特大橋、大橋近120座，共計30000余米，一二級大路監(jiān)理項目近40處，共計700余公里。工程面掩蓋山東、陜西、安徽、寧夏、甘肅、內(nèi)蒙古六省區(qū)。在工作中曾多次獲得業(yè)主單位的表彰和嘉獎，并被山東省交通廳授予“優(yōu)秀監(jiān)理單位”稱號。設(shè)計院多年來主要擔(dān)當(dāng)xx境內(nèi)國、省道工程的勘察設(shè)計工作

7、，設(shè)計成果獲山東省交通廳優(yōu)秀勘察設(shè)計獎4次、科技進(jìn)步獎4次，獲xx市優(yōu)秀勘察設(shè)計獎22次。7年多來完成了高速大路施工圖設(shè)計150余公里，路網(wǎng)改建工程1000余公里。設(shè)計院多年來的工作也得到了業(yè)主的全都好評，曾被山東省交通廳授予“優(yōu)秀設(shè)計單位” 稱號。 （五）注意平安環(huán)保，深化推動平安、環(huán)保大路建設(shè)。 近年來，隨著平安環(huán)保理念不斷深化人心，我公司在大路設(shè)計監(jiān)理過程中引進(jìn)了先進(jìn)的平安環(huán)保管理理念。在道路、橋梁等設(shè)計過程中將環(huán)保、節(jié)能理念引入到圖紙設(shè)計當(dāng)中，在路肩綠化設(shè)計中堅持喬、灌、花草相結(jié)合的立體綠化理念，采納“4321”模式綠化，使綠化路肩不僅形狀美觀，線形流暢，具有較好的景觀效果，而且有效地

8、削減了地表徑流，同時緩解了反光效應(yīng)。在工程監(jiān)理過程中配備資質(zhì)完備的平安環(huán)保工程師，協(xié)作施工單位做好工程建設(shè)過程中平安生產(chǎn)和環(huán)境愛護(hù)工作。同時，激勵職工參與各級平安環(huán)保培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)資格考試，公司現(xiàn)有注冊平安工程師11人。與此同時，在機(jī)關(guān)內(nèi)部樂觀開展創(chuàng)建節(jié)省型機(jī)關(guān)活動，努力推行節(jié)能降耗措施，從節(jié)省紙張、節(jié)省用電、降低車輛油耗等細(xì)節(jié)入手逐步使“節(jié)能降耗”的理念深化到了每位職工心中。 （六）注意文化培育，努力建設(shè)文明、和諧企業(yè)文化。 “企業(yè)文化”、“企業(yè)精神”，在公司進(jìn)展過程中的作用越來越受到干部職工的確定和重視。多年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子特別重視企業(yè)精神文明建設(shè)，已逐步形成了全體員工勇于開拓、敢于創(chuàng)新、樂于

9、奉獻(xiàn)的精神，這已成為公司進(jìn)展至今最為珍貴的財寶。同時，在文化建設(shè)中，樂觀開展“和諧家庭”創(chuàng)建、“文明禮儀進(jìn)家庭”、“愛國歌曲大家唱”等活動，以文明創(chuàng)建活動為載體，已逐步建立起了“重民生、重和諧”的企業(yè)文化。 （七）注意職工培訓(xùn)，加快專業(yè)化、技術(shù)型隊伍建設(shè)。 多年來，公司始終堅固樹立人才資源是公司進(jìn)展第一資源的理念，逐步建立合理的人才成長機(jī)制，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)。在日常工作中，廣泛開展職工技能培訓(xùn)、技能競賽等活動，為人才成長供應(yīng)了大環(huán)境。同時，出資關(guān)心年輕職工參與各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并鼓舞和關(guān)心職工參與各種執(zhí)業(yè)資格考試。通過這些方式提高了職工的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)學(xué)問水平，促成了職工二次成長，形成了合理的人才更迭、人才流淌秩序。在XX年“勞動之星”職業(yè)技能競賽中我單位張慶華獲得測量專業(yè)一等獎，并獲得xx市“勞動之星”稱號，李貞場獲得大路材料試驗專業(yè)一等獎，并獲得xx市“職業(yè)技術(shù)能手”稱號，李仕濤獲得大路材料試驗專業(yè)三等獎。 （八）注意社會責(zé)任，樂觀參與和組織社會公益活動。 作為社會大家庭的一員，我公司多年來始終堅持奉獻(xiàn)社會、服務(wù)社會的企業(yè)文化。每年都樂觀組織職工參加“送暖和、獻(xiàn)愛心”、“慈心一日捐”等社會公益活動。XX年，在“送暖和、獻(xiàn)愛心”、“慈心一日捐”等活動中，全體職工累計捐款達(dá)8230元。X