企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的幾種途徑

1、    企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的幾種途徑發(fā)布日期：2009-07-12    作者：李恒欣律師      商業(yè)秘密是能夠給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益的無(wú)形資產(chǎn)。因此，競(jìng)爭(zhēng)者通過(guò)不當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的情形時(shí)有發(fā)生。那么，企業(yè)可以通過(guò)哪些途徑保護(hù)自己的商業(yè)秘密呢？ 一、企業(yè)內(nèi)部建立有效的保密機(jī)制 （一）與員工簽訂保密協(xié)議 與員工簽訂保密協(xié)議是目前企業(yè)比較通用的意中保密措施。根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)的規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、

2、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。 一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃、銷(xiāo)售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明商業(yè)秘密的內(nèi)容、保密范圍、保密期限等。 保密協(xié)議不僅可以約束員工保守商業(yè)秘密，還可以作為商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中的證據(jù)之一。使權(quán)利人更易獲得相應(yīng)的賠償。 （二）建立專(zhuān)門(mén)的保密機(jī)構(gòu) 對(duì)于一些規(guī)模比較大的企業(yè)，可以建立保護(hù)商業(yè)秘密的機(jī)構(gòu)，由專(zhuān)門(mén)的保密主管人員負(fù)責(zé)企業(yè)的保密工作。 （三）采取合理的保密措施 企業(yè)不僅要與員工簽訂保密協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)內(nèi)部采取適當(dāng)?shù)?/p>

3、保密措施。比如，加強(qiáng)對(duì)員工主人翁意識(shí)的培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感；盡量避免不必要的員工接觸商業(yè)秘密；制定泄密的懲處機(jī)制；建立商業(yè)秘密受侵犯后的快速反應(yīng)機(jī)制等。 二、采取適當(dāng)?shù)募?lì)、獎(jiǎng)勵(lì)措施 除了內(nèi)部建立合理的保密機(jī)制外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)保密的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。對(duì)接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的職工，給予較優(yōu)厚的工資、獎(jiǎng)金待遇，或者發(fā)給保密津貼；對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的員工，在其離職后的保密期間，給與保密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、法律手段 我國(guó)保護(hù)商業(yè)秘密的法律主要有民法通則、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、刑法、合同法、技術(shù)合同法和勞動(dòng)合同法等，當(dāng)發(fā)生商業(yè)秘密的侵權(quán)行為時(shí)，可以依據(jù)法律，尋求救濟(jì)。以下對(duì)常用法律依據(jù)作簡(jiǎn)單的介紹。 （

4、一）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： （）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； （）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密； （）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 此外，第三人明知或者應(yīng)知上述所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，也視為侵犯商業(yè)秘密。 如果違反以上規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。 （二）合同法 我國(guó)合同法規(guī)定，“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同

5、是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！币虼?，如果侵權(quán)人不當(dāng)使用或者泄露在訂立合同的過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密，企業(yè)可以依據(jù)合同法對(duì)其提起訴訟，要求賠償。 （三）勞動(dòng)合同法 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （四）其他法律法規(guī) 依照民法通則第117條和第118條的有關(guān)民事侵權(quán)的規(guī)定，權(quán)利人的商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，可以向法院提起訴訟