企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估李富清課件VIP

1、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 培訓(xùn)不能解決培訓(xùn)不能解決問題問題 培訓(xùn)不能解決培訓(xùn)不能解決問題問題 培訓(xùn)不能解決培訓(xùn)不能解決問題問題 培訓(xùn)不能解決培訓(xùn)不能解決問題

2、問題企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清對(duì)對(duì)員員工工能能力力要要求求的的對(duì)對(duì)技技能能訓(xùn)訓(xùn)練練有有比比例例的的崗崗位位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是是項(xiàng)項(xiàng)目目開開發(fā)發(fā)內(nèi)內(nèi)容容對(duì)對(duì)參參培培人人員員的的注注重重效效果果的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清內(nèi)內(nèi)容容的的性性總總量量的的性性目目標(biāo)標(biāo)的的性性價(jià)價(jià)格格的的性性效效

3、果果的的性性企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清對(duì)對(duì)的的再再掌掌握握對(duì)對(duì)的的再再實(shí)實(shí)踐踐對(duì)對(duì)的的再再認(rèn)認(rèn)識(shí)識(shí)對(duì)對(duì)的的再再熱熱愛愛對(duì)對(duì)的的再再增增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 年年度度培培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)計(jì)劃劃的的基基本本形形式式企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清(財(cái)政部、教育部等11部委財(cái)建2006317號(hào))。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-

4、李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清成成本本成成本本成成本本成成本本實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)教教學(xué)學(xué)全全部部費(fèi)費(fèi)用用培培訓(xùn)訓(xùn)資資料料參參考考資資料料參參觀觀考考察察全全部部費(fèi)費(fèi)用用設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)策策劃劃全全部部費(fèi)費(fèi)用用先先期期投投入入全全部部費(fèi)費(fèi)用用培培訓(xùn)訓(xùn)教教室室實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)場(chǎng)場(chǎng)地地教教學(xué)學(xué)設(shè)設(shè)備備教教學(xué)學(xué)設(shè)設(shè)施施可可量量化化的的全全部部費(fèi)費(fèi)用用培培訓(xùn)訓(xùn)師師的的食食宿宿費(fèi)費(fèi)用用培培訓(xùn)訓(xùn)師師往往返返交交通通費(fèi)費(fèi)培培訓(xùn)訓(xùn)師師的的授授課課酬酬金金學(xué)學(xué)員員的的工工資資與與獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金頂頂替替人人員員的的成成本本金金學(xué)學(xué)員員交交納納的的培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)學(xué)學(xué)員員的的住住宿宿就就餐餐費(fèi)費(fèi)學(xué)學(xué)員員的的往往返返交交通通費(fèi)費(fèi)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清 培訓(xùn) 落實(shí)的不確定性； 培訓(xùn) 落實(shí)的不確定性企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與評(píng)估-李富清贈(zèng)送李富清自行開發(fā)的