第五課時 求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題(1)_第1頁
第五課時 求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題(1)_第2頁
第五課時 求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題(1)_第3頁
第五課時 求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題(1)_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、第五課時 求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題(1)教學內(nèi)容:學習例4、例5,完成“試一試”及“練一練”和練習二十一1-3教學目標:1、引導學生揭示分數(shù)、百分數(shù)及整數(shù)應(yīng)用題的內(nèi)在聯(lián)系。2、理解并掌握求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的應(yīng)用題的解法。3、培養(yǎng)學生遷移推理能力,引導學生揭示分數(shù)應(yīng)用題與百分數(shù)應(yīng)用題和整數(shù)應(yīng)用題之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而受到事物間存在著普遍聯(lián)系的辯證唯物主義觀點的啟蒙教育。教學資源:小黑板教學過程:一、復習引入1、什么是百分數(shù)?2、把下列各數(shù)改寫成百分數(shù)06 7/10 3.5 5/8 1 13、出示例4的統(tǒng)計圖,提問:李芳跑的路程是王紅的幾分之幾?怎樣求一個數(shù)是另一個數(shù)的幾分之

2、幾?4、百分數(shù)也表示倍比關(guān)系,能否把求一個數(shù)是另一個數(shù)的幾分之幾的題,改為求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的題呢?改問題引入:這節(jié)課我們就學習解答求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題。二、教學例41、怎么求李芳跑的路程是王紅的百分之幾?(1)各自解答。(2)交流:你是怎么解答的?指出:列出除法算式后,再改寫成百分數(shù)。2、比較:求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾與求一個數(shù)是另一個數(shù)的幾分之幾有什么相同的地方?有什么不同的地方?3、教學“試一試”:根據(jù)圖中的數(shù)據(jù),還可以提出哪些求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾的實際問題?(1)提出問題。(2)逐題解答。(3)指出,遇到除不盡的,與先前的要求一樣,保留三位小數(shù)。

3、4、小結(jié)方法:求一個數(shù)是另一個數(shù)的百分之幾,直接用一個數(shù)去除以另一個數(shù)。5、完成“練一練“第1題。三、教學例51、出示例5:學校田徑隊有40人,下表是田徑隊某周每天早晨參加訓練的人數(shù)統(tǒng)計。(出示統(tǒng)計圖)你認為哪天的出勤率高?(小組交流一下)2、討論:(1)什么是出勤率?(2)出勤率用什么數(shù)來表示?(百分數(shù))(3)那么怎樣求出勤率呢?3、算一算:周一的出勤率是多少?周二、周三、周四、周五呢?4、比較:哪天的出勤率最高?哪天的出勤率最低?5、討論:求百分率有什么好處呢?指出:為了便于分析比較數(shù)據(jù)人們經(jīng)常用到百分率(板書:便于分析比較),再比如。(出示以下例子)(1)花生榨油出油率 (2)學生考試優(yōu)秀率(3)產(chǎn)品檢驗合格率 (4)制作鹽水含鹽率(5)種子試驗發(fā)芽率 (6)射擊測試命中率交流:選擇喜歡的百分率,說出計算方法。6、比較各百分率的共同點:(1)意義:都是一部分的數(shù)量與總數(shù)量相比。(2)題意:把總數(shù)作為單位“1”的量;“率”指出了比較量的關(guān)鍵詞。(3)列式規(guī)律:把總數(shù)作為單位“1”的量做分母(除數(shù));率提示的比較量做分子(被除數(shù))四、鞏固練習1.完成“練一練”第2題、第3題。各自獨

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論