人事行政總監(jiān)崗位說明及規(guī)范書

1、湖北泰信科技信息開展有限責(zé)任公司崗位說明及標(biāo)準(zhǔn)書崗位名稱人事行政總監(jiān)崗位編碼所 屬部 門分管人力資源與行政管理中心直接上級崗位常務(wù)副總經(jīng)理直接下屬崗位人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、資質(zhì)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)(含工作標(biāo)準(zhǔn))崗位權(quán)限KPI1、 組織管理人力資源開展規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲藏實施工作，確保人力資源方案年度指標(biāo)的實現(xiàn)；2、 批準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理和行政管理的相關(guān)制度的編制，定期修正，保證制度的有效執(zhí)行；3、 貫徹實施企業(yè)的薪酬政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理情況，努力提高提高員工對薪酬的滿意度和核心員工的保有率；4、 根據(jù)政府勞動部

2、門的規(guī)定，妥善處理勞動與社會保障中產(chǎn)生的糾紛及其他問題，協(xié)同法律參謀處理有關(guān)勞動爭議；5、 組織人力資源部門編制崗位說明書，催促其定期修改、審核、建檔，保證崗位說明書的適用性；6、 控制、審核分管部門的預(yù)算和費用情況，盡量降低本錢；7、 協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系；8、 維持企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)單位的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通程度；9、 組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率；10、組織協(xié)調(diào)公司的各項資質(zhì)管理工作；11、完成總經(jīng)理交待的其他事項。1、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的審核權(quán)；

3、2、 有處分違反人力資源管理和行政管理制度的部門及個人的權(quán)力；3、 對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議的權(quán)力；4、 對公司行政后勤、人事、平安工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控權(quán)；5、 對公司各部門行政事務(wù)性費用的審核權(quán)；6、 資質(zhì)的前期申報、管理、協(xié)調(diào)權(quán)； 7、 已審辦資質(zhì)的后期維護(hù)管理權(quán)；8、 對分管部門員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；9、對分管部門工作的自主權(quán)。人工本錢率員工非正常流失率重大勞動爭議處理滿意度分管部門的行政事務(wù)性費用預(yù)算與支出差異率崗位工作環(huán)境物理環(huán)境溫度、濕度、日曬程度室內(nèi)工作為主，日曬較少勞動強度體力、腦力、每日工作時間腦力勞動為主，8小時工作制人際環(huán)境公司內(nèi)橫向部門溝通要求建

4、立系統(tǒng)的人力資源和行政管理體系，滿足公司用人需求、人才開展、儲藏需求公司外部機構(gòu)溝通要求與勞動局、人力資源與社會保障部、人才市場等機構(gòu)進(jìn)行及時溝通，建立有效地招聘渠道，及時進(jìn)行資質(zhì)的管理與維護(hù)崗位任職資格學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷年齡要求30歲以上工作經(jīng)驗要求5年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗職稱或職執(zhí)業(yè)資格要求二級人力資源管理師、NVQ企業(yè)行政管理證書二級/三級崗位通用能力要求1、 較好的英文聽、說、讀、寫能力；2、 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；3、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；4、 善于與各類性格的人交往，待人公平。崗位專業(yè)能力要求1、具

5、有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識；2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事、行政管理軟件；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；4、熟悉人事、行政及資質(zhì)管理工作流程。其他要求崗位任職者簽名： 本崗位直接上級簽名： 人力資源部： 2021年 月 日下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度 一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規(guī)，按照#年度目標(biāo)的要求，做好#的平安保衛(wèi)工作，保護(hù)全體人員和公私財物的平安，保持#正常的經(jīng)營秩序和工作秩 序。二、做好消防平安工作，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主的方針，教育提高全體人員的消防意識

6、和防火知識，配備、配齊#各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設(shè)備，確保#各通道暢 通，嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保#內(nèi)外平安。四、加強保安隊部建設(shè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天清掃，窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。    5、積極撲救。火警初起階段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，

7、要正確使用滅火器，電器，應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)火場秩序，保證進(jìn)出道路暢通。看管搶救重要物資，疏散危險區(qū)域人員。  九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項工作進(jìn)行記錄。   保安員值班操作及要求 一、交接崗1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。2、交接崗時將當(dāng)班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需>面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立崗迎接上班人員；12:00 12:20 、18:00 18:20立崗送下

8、班人員。2、值勤時做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立崗，外來人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時，應(yīng)做到坐姿端正，注視監(jiān)視器的動態(tài)，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。不與無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室存放物品或打 ，禁止打瞌睡。4、維持門口秩序，使之保持暢通。5、熟記消防，報警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系 。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)#有不平安因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。2、巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。3、白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進(jìn)行檢查，每晚零點之后巡查不少于兩次。四、防火工作1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入#。2、發(fā)現(xiàn)違反平安規(guī)定的電源和火種，應(yīng)予以切斷和熄滅，應(yīng)報告#領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存，保管