萬(wàn)科新職員入職指引手冊(cè)

1、新職員入職指引手冊(cè)西安萬(wàn)科企業(yè)有限公司編制友愛(ài)的同事：歡迎你加入萬(wàn)科大家庭，開(kāi)頭一段新的人生歷程，在以后的日子里，我們將同舟共濟(jì)，為共同抱負(fù)而不舍追求。我們的宗旨-建筑無(wú)限生活；我們的愿景-成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者；我們的核心價(jià)值觀-制造健康豐富的人生。為了讓你更快的生疏新環(huán)境，我們編制了這份新職員入職指引手冊(cè)，里面包含的內(nèi)容有：l 入職手續(xù)辦理程序l 轉(zhuǎn)正前的工作指引² 生疏環(huán)境² 確定任務(wù)² 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)² 溝通渠道² 團(tuán)隊(duì)融合l 溫馨提示l 總辦服務(wù)指南 請(qǐng)你具體閱讀，這將有助于你更快的融入四周的同事和工作氛圍里，祝愿你在萬(wàn)科有一段精彩的

2、職業(yè)生涯！其中以下內(nèi)容，將在紅線一書(shū)中有具體闡述。您也可以登錄：職員職務(wù)行為準(zhǔn)則宣揚(yáng)系列，進(jìn)行學(xué)習(xí)。l 萬(wàn)科企業(yè)宗旨和核心價(jià)值觀l 職員職務(wù)行為規(guī)范首先，來(lái)了解一下入職手續(xù)的辦理程序吧：）序號(hào)程序內(nèi)容責(zé)任部門(mén)責(zé)任人時(shí)間1支配辦公位辦理考勤卡辦公文具領(lǐng)用總辦公司前臺(tái)/張永入職當(dāng)日2支配辦公電腦增開(kāi)郵箱設(shè)立信息權(quán)限總辦陳永國(guó)入職當(dāng)日3簽訂勞動(dòng)、保密合同等相關(guān)資料存檔在員工填寫(xiě)求職申請(qǐng)表后發(fā)起入職審批總辦李瑩入職當(dāng)日4公司及各部門(mén)同事介紹（游街）總辦張立入職當(dāng)日5發(fā)出新人推介PP總辦李康入職3天內(nèi)6支配工作，入職引導(dǎo)人面談 所屬部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人/入職引導(dǎo)人入職1周內(nèi)現(xiàn)在，讓我們一起來(lái)展望將來(lái)三個(gè)月（轉(zhuǎn)

3、正前）的工作狀況吧：）一、生疏環(huán)境：1、請(qǐng)你首先認(rèn)真閱讀公司的職員手冊(cè)，里面有完整的公司簡(jiǎn)介、公司理念、規(guī)章制度等，很多內(nèi)容是與你的自身利益親密相關(guān)的，它將指導(dǎo)你在萬(wàn)科工作的行為規(guī)范，并使你了解完成工作能夠利用的多種渠道。2、你到部門(mén)后的2天內(nèi)將會(huì)有入職引導(dǎo)人，你的入職引導(dǎo)人是 將帶領(lǐng)你生疏本單位的同事，生疏辦公環(huán)境，介紹日常辦公要求，與你一起度過(guò)試用期，你有什么工作、生活上的問(wèn)題都可以找他，可別大方哦！同時(shí)，部門(mén)的其他同事和總辦HR都是你很好的幫手呢，別忘了多跟我們溝通噢！3、為了加深你的融入，我們?yōu)槟懔可泶蛟炝艘粋€(gè)綜合平臺(tái)：新人融入平臺(tái)（網(wǎng)址： http:/portal-xadc/xian

4、/gmffice/HR/default.aspx二、確定任務(wù)：在入職的1周內(nèi)，你需要和入職引導(dǎo)人確認(rèn)接下來(lái)三個(gè)月的工作目標(biāo)，共同完成試用期工作任務(wù)書(shū)，并將此表格上傳至新人融入平臺(tái) 新人工作任務(wù)，通過(guò)這種方式，你的目標(biāo)會(huì)更加明確，對(duì)自己的定位也會(huì)更加清楚。一周的時(shí)間在勞碌而充實(shí)的工作中很快就過(guò)去了，記得每周五要對(duì)自己本周的工作做一個(gè)總結(jié)，填寫(xiě)試用期工作周記，并上傳至新人融入平臺(tái) 新人工作任務(wù)。試用期指引表項(xiàng)目完成時(shí)間參與人應(yīng)交文件備注工作任務(wù)書(shū)的制定入職第一周部門(mén)負(fù)責(zé)人新職員試用期工作任務(wù)書(shū)備案每周工作總結(jié)轉(zhuǎn)正前每周末下班前發(fā)出。主送：部門(mén)全體抄送：黃運(yùn)林、李瑩、張立新職員試用期工作周記工作任務(wù)

5、書(shū)的評(píng)價(jià)與總結(jié)轉(zhuǎn)正前1周部門(mén)負(fù)責(zé)人新職員試用期工作任務(wù)書(shū)的完成狀況紙質(zhì)轉(zhuǎn)正前新員工評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)正前10個(gè)工作日部門(mén)負(fù)責(zé)人入職引導(dǎo)人新職員新員工工作評(píng)價(jià)網(wǎng)上填寫(xiě)新員工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單轉(zhuǎn)正前10個(gè)工作日入職引導(dǎo)人新職員新員工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單轉(zhuǎn)正專(zhuān)題報(bào)告適用于新項(xiàng)目支持崗位（市場(chǎng)爭(zhēng)辯崗、新項(xiàng)目拓展崗、投融資崗、法務(wù)崗），擬任命為公司主管以上的管理人員及相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)序列人員轉(zhuǎn)正前10個(gè)工作日職員所屬分管領(lǐng)導(dǎo)（須在員工轉(zhuǎn)正前15個(gè)工作日提出專(zhuān)題報(bào)告的主題）和新職員擬轉(zhuǎn)正專(zhuān)題報(bào)告形式自定（表中所述文件須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交給總經(jīng)理辦公室相關(guān)人員：黃運(yùn)林、李瑩、張立）三、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：為了讓你對(duì)公司有更深化全面的生疏，盡快

6、進(jìn)入工作角色，每一位新入職的職員都必需在加入公司三個(gè)月內(nèi)完成新職員入職培訓(xùn)NEO（new employee orientation)。NEO培訓(xùn)體系主要包括以下內(nèi)容：1、NNEO（net new employee orientation)新職員入職網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：這是你入職后首先應(yīng)當(dāng)參與的培訓(xùn)，請(qǐng)你在入職五天內(nèi)到萬(wàn)科v-Learning網(wǎng)站的“萬(wàn)科新人學(xué)堂”(http:/v- )里完成全部課程的學(xué)習(xí)，并完成結(jié)業(yè)測(cè)試，如未完成測(cè)試，或測(cè)試成果不合格，你將不能轉(zhuǎn)正。2、在職訓(xùn)練：每一位新職員都將由部門(mén)負(fù)責(zé)人指派一位資深職員擔(dān)當(dāng)入職引導(dǎo)人，他的職責(zé)是向你介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，掛

7、念了解公司有關(guān)規(guī)章制度，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，你都可以詢(xún)問(wèn)他。3、 脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：新職員入職后將在三個(gè)月內(nèi)參與集團(tuán)人力資源部組織的正式集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程體系包括：萬(wàn)科進(jìn)展史、風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控、職場(chǎng)裝備、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)、萬(wàn)科的產(chǎn)品介紹、客戶(hù)關(guān)系管理、何為優(yōu)秀萬(wàn)科人及動(dòng)手力量訓(xùn)練等。通過(guò)系列培訓(xùn)你將更了解公司的基本狀況，對(duì)你以后的工作會(huì)有很多掛念。整個(gè)流程如下圖：NNEO在職訓(xùn)練入職培訓(xùn)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（網(wǎng)絡(luò)）轉(zhuǎn)正 四、溝通渠道：l 入職也有一段時(shí)間了，有什么想法嗎？別忘了我們有十二條溝通渠道。你隨時(shí)可以跟HR和入職引導(dǎo)人面談。你還可以跟公司管理層“面對(duì)面”，表

8、達(dá)你的意見(jiàn)和建議，提出你所關(guān)注的問(wèn)題。l Outlook是我們最常用的工作和溝通工具。l 假如有什么問(wèn)題需要詢(xún)問(wèn)或解決的，你的入職引導(dǎo)人和總辦的同事都樂(lè)意為你解決。五、團(tuán)隊(duì)融合：l 你愛(ài)好體育嗎？寵愛(ài)團(tuán)體活動(dòng)嗎？你可以加入我們的足球、羽毛球等俱樂(lè)部；參與公司和部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。六、其他你用得到的：l 績(jī)效考核是必需的，面談是必要的。（詳參績(jī)效考核一頁(yè)紙）l 你可以通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)平臺(tái)、集團(tuán)制度查詢(xún)、會(huì)議預(yù)定、工資查詢(xún)、以及休假、出差審批；總部?jī)?nèi)網(wǎng)網(wǎng)址：http:/portal/zongbuweb/西安公司內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)址：http:/oa-szzb/Web/xian/ 萬(wàn)科人事共享服務(wù)中

9、心平臺(tái)： 西安萬(wàn)科新人融入平臺(tái)：http:/portal-xadc/xian/gmffice/HR/default.aspx費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)平臺(tái)：http:/oa/web/xian/BC/expense/ K2工作流系統(tǒng)：http:/workflow/V-Learning：http:/v- KM學(xué)問(wèn)傳承平臺(tái)：http:/km/ 萬(wàn)科短信平臺(tái)：會(huì)議預(yù)訂系統(tǒng)：http:/oa/meeting/ 文檔交換平臺(tái)：溫馨提示： 1、發(fā)郵件3留意：A.有主題、B.不能發(fā)全體、C.附件大小不要超過(guò)5M2、請(qǐng)勿在辦公區(qū)域高聲喧嘩。在辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。3、周一至周四請(qǐng)著職業(yè)裝、周五可以

10、著商務(wù)休閑裝。但是無(wú)領(lǐng)T恤、背心、短裙短褲是確定不能消滅的。4、需經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以準(zhǔn)時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自轉(zhuǎn)載、張貼或更改。5、上下班均需刷卡考勤，因故不能刷卡，需向總辦李瑩郵件提交未打卡說(shuō)明。因公外出，需發(fā)外出知會(huì)通知部門(mén)全體。每月公司會(huì)公布考勤記錄，無(wú)故遲到、早退、曠工者，將依據(jù)職員手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。6、手機(jī)請(qǐng)隨時(shí)保持暢通，不允許關(guān)機(jī)，總辦會(huì)不定期抽查，如消滅3次關(guān)機(jī)狀況，則當(dāng)月通訊費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)（晚10:30之后可關(guān)機(jī)）。附：總辦服務(wù)指南工作項(xiàng)目具體內(nèi)容負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)人總辦全部事物、工作統(tǒng)籌管理黃運(yùn)林（3910）人力資源入職手續(xù)辦理、檔案管理李瑩（2909）轉(zhuǎn)正、

11、調(diào)動(dòng)、離職、考勤、休假、加班等管理SAP人事系統(tǒng)終端維護(hù)與管理社保、薪酬、福利的管理與發(fā)放績(jī)效考核管理人才獵取、聘請(qǐng)張立（2924）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、方案、組織、實(shí)施企業(yè)文化宣揚(yáng)員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織方案信息公司方案管理、部門(mén)考核楊廣路（2915）總經(jīng)理業(yè)務(wù)秘書(shū)總經(jīng)理日程支配、文件報(bào)審趙媛（2900）法律相關(guān)問(wèn)題：合同審核、法律事務(wù)詢(xún)問(wèn)證照管理：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織代碼證等證件的借閱及復(fù)印及公章加蓋公司級(jí)會(huì)議組織及文件發(fā)布內(nèi)控協(xié)調(diào)與推動(dòng)流程管理陳永國(guó)（2918）方案管理公共事務(wù)公司全局公共關(guān)系的管理黃冰燃（2913）處理應(yīng)急公關(guān)事務(wù)公司內(nèi)部各項(xiàng)接待和公共活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)公眾、政府及媒體溝通渠道行政事務(wù)公司全部行政事務(wù)、固定資產(chǎn)選購(gòu)及車(chē)輛管理張永（2911）派遣、調(diào)動(dòng)人員住宿支配前臺(tái)接待前臺(tái)（2999）辦公用品管理名片印制及工牌考勤卡制作下午茶點(diǎn)及會(huì)議預(yù)