員工崗位調(diào)動表_第1頁
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員工崗位調(diào)動表_第3頁
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【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工崗位調(diào)動表.精品文檔.員工崗位調(diào)動表 姓 名性別入職時間原部門原崗位職務(wù)調(diào)崗時間調(diào)往部門調(diào)往崗位職務(wù)到崗日期調(diào)動原因公司調(diào)崗 本人申請 其他調(diào)出部門意見簽字： 日期： 調(diào)入部門意見 簽字： 日期：綜合管理部意見簽字： 日期：主管經(jīng)理意見簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期：本人簽字： 日期： 經(jīng)辦人： 日期： 公司調(diào)崗流程：1. HR提前一周通知需調(diào)崗人員的現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人和員工本人，以便完成工作交接；2. HR書面通知員工調(diào)崗后的部門負(fù)責(zé)人；3. 員工本人在接到調(diào)崗?fù)ㄖ笤贖R處領(lǐng)取員工崗位調(diào)動表，辦理相關(guān)手續(xù)；4. 員工到崗后，將員工崗位調(diào)動表交予HR處；5. HR變更該員工人事檔案。本人申請調(diào)崗流程：1. 員工提前30天遞交書面調(diào)崗申請至HR；2. HR與員工進(jìn)行面談，確認(rèn)有調(diào)崗必要的，由本人領(lǐng)取員工崗位變動表簽字確認(rèn)；3. HR與員工所屬部門負(fù)責(zé)人面談，部門負(fù)責(zé)人同意后簽字確認(rèn)；4. HR與員工申請所調(diào)崗位的部門負(fù)責(zé)人面談，部門負(fù)責(zé)人同意后簽字確認(rèn)；5. HR將員工崗位變動表交至綜合管理部主任處，由綜合管理部審核無異議后遞交至主管經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)；6.

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