員工招聘制度及流程

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流員工招聘制度及流程.精品文檔.員工招聘制度一. 員工招聘流程：1. 各部門因工作需要增加人員，應先填寫人員需求申請表。人員需求申請表應明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細職位描述以及創(chuàng)造的價值（可量化）等內容，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政人事部辦理招聘事宜。2. 本公司征招員工，采用公開招聘、內外部推薦等形式擇優(yōu)錄用。 3. 行政人事部初步甄選行政人事部門收到外部人員遞交的簡歷后應先過濾一次，將不符合招聘要求的人員簡歷歸檔放入公司人才庫中，將符合要求的人員進行區(qū)別后交予相關部門主管，由各部門主管再次過濾，決定是否面試。4. 面試約定部門主管在確定了面試時間

2、后反饋給行政人事部門主管并請行政人員與面試人員進行聯(lián)系；若該人員在預定時間內沒有時間則行政人員應及時通知相關部門主管，與招聘人員另約時間。5. 面試由用人部門主管主持，參與面試及考核應聘人員時原則上不低于兩人，場地應安排在封閉會議室進行，并詳細記錄該人員的面試成績是否符合公司要求等面試結果，交由行政人事部門留案備檔，供日后查閱。行政人事部門需要對所有參與過面試的人員資料進行歸檔整理；并在面試結束5個工作日內對參與了應聘面試人員進行電話回復。6. 復核（筆試）根據(jù)面試結果，對需進行筆試及現(xiàn)場操作的應聘人員，按面試約定流程由行政人事部通知應聘人員參加復核，用人部門主管主持。（復核（筆試）也可安排在

3、面試同期進行）7. 行政人事部通知應聘合格者報到試用。二. 試用：1. 新進員工在行政人事部辦理報到手續(xù)：填員工登記表、新員工入職所需資料: 身份證復印件2張，證件照2張, 原單位離職證明（原件）, 如果新員工為應屆畢業(yè)生，則需提供畢業(yè)證書（復印件）。2. 由行政人事部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關部門主管安排工作技能培訓，安排相關工作。3. 試用期一至三個月，試用期工資見崗位薪資明細。4. 試用不合格者，試用期內可隨時辭退；試用期滿，由試用者填升職（轉正）申請表，經(jīng)用人部門、行政人事部考核、溝通，明確崗位級別，報總經(jīng)理批準。 三. 轉正：1. 行政人事部將轉正情況記錄備案，并通知財

4、務部。2. 新員工正式工資按其崗位級別對應標準，自轉正之日起計算。3. 新員工于轉正當月起享受公司正式員工福利待遇。4. 新員工轉正后，公司與其簽訂勞動合同。四. 變動：1. 因公司業(yè)務需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗位調動或崗位等級發(fā)生升、降變化，稱為變動.2. 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調動。3. 崗位級別降低后仍不能滿足公司要求者，勸其離崗。4. 任何形式的變動，由員工本人填升職（轉正）申請表，經(jīng)用人部門、行政人事部審核、總經(jīng)理批準后，由行政人事部備案，并通報財務部。五. 離職：1. 員工離職：按勞動合同有關條例辦理。2. 經(jīng)濟結算 ：按勞動合同有關條例辦理。3

5、. 手續(xù)：A. 離職人員需填離職人員工作移交表，至相關部門辦妥工作移交手續(xù)及公司財物歸還手續(xù)（包括歸還借款、資料、書籍、辦公用具、公司鑰匙等）。B. 任何形式離職，均須報請總經(jīng)理核準，并辦理離職手續(xù)，否則公司不作結算并保留追究責任的權利。C. 相關人員應本著對公司負責的態(tài)度，認真辦理接交手續(xù)，并對此承擔相應責任。D. 離職人員持有相關各部門簽字之離職人員工作移交表至財務部結算。六. 聘用合同詳見勞動合同。七. 招聘流程相關工作表格（附后）人員需求申請單本需求表應由部門主管填寫并交人事部門。請注意，除非將本表填寫完整并遞交核準，否則人事部門將不能開展任何招聘工作。需求職位需求人數(shù)部 門預計報到日

6、期1 申請理由（請在合適處打“”） 替補空缺職位姓名：理由：調出 重新安排 晉升 辭職 終止合同其它（請說明 ） 額外員工需求：預算內 預算外 理由： 新設立職位 工作量增加 其它（請說明 ）正式工 臨時工 2職位要求（請附工作說明）：職位要求： 專業(yè)資格：其它要求：部門主管行政人事部總經(jīng)理應聘人員分析表本表格應由參與面試考核者填寫，用于行政人事部執(zhí)行下一步操作的依據(jù)。優(yōu)勢：劣勢：上次離職原因：其他相關：錄用建議： 直接錄用 二次面試 不合格 待定面試考核人： 應聘人員錄用確認單本確認單應由行政人事部填寫并遞交核準，否則將不開展任何錄用工作。姓名年齡應聘崗位所屬部門可到崗時間面試結果： 通過

7、說明 不通過 理由 錄用信息報到時間：試用期時間：薪酬待遇： 試用期 ；轉正后 其它：部門總監(jiān)行政人事部總經(jīng)理日期：日期：日期：升職（轉正）申請表姓名目前職位目前薪資現(xiàn)職起始期申請職位申請薪資本人訴求部門主管意見專業(yè)技能工作表現(xiàn)其它建議職位主管簽名建議薪資起始日期行政人事部意見總經(jīng)理批示離職交接表姓名： 離職時間： 交接內容主管簽字所屬部門工作 資料 設備 其它 相關部門書籍 資料 光盤 行政人事部鑰匙 辦公用品 保險手續(xù) 其它 考勤 起止日期： 缺勤情況：財務部借款 其它 總經(jīng)理離職時間：薪資處理意見：三、但愿有一天你會記起，我曾默默地，毫無希望地愛過你。我這扇門曾為你打開，只為你一人打開，

8、現(xiàn)在，我要把它關上了。四、你看我的時候我裝做在看別處，你在看別處的時候我在看你。五、陸上的人喜歡尋根究底，虛度很多的光陰。冬天擔憂夏天的遲來，夏天擔心冬天的將至。所以你們不停到處去追求一個遙不可及，四季如夏的地方，我并不羨慕。六、沒想到的是，一別竟是一輩子了。七、朋友們都羨慕我，其實羨慕他們的人是我。愛你，很久了，等你，也很久了，現(xiàn)在，我要離開你了，比很久很久還要久八、Do something today that your future self will thank you for. 從現(xiàn)在開始，做一些讓未來的你感謝現(xiàn)在的自己的事。九、有個懂你的人，是最大的幸福。這個人，不一定十全十美，但

9、他能讀懂你，能走進你的心靈深處，能看懂你心里的一切。最懂你的人，總是會一直的在你身邊，默默守護你，不讓你受一點點的委屈。真正愛你的人不會說許多愛你的話，卻會做許多愛你的事。十、很久很久，沒有對方的消息，也不再想起這個人，也是不想再想起。十一、我不怕我會忘記他，他在我心底開出了花。十二、我還在原地等你，你卻已經(jīng)忘記曾來過這里。十三、那都是很好很好的，我卻偏偏不喜歡。十四、向來緣淺，奈何情深？十五、習慣難受，習慣思念，習慣等你，可是卻一直沒有習慣看不到你十六、愛一個人最好的方式，是經(jīng)營好自己，給對方一個優(yōu)質的愛人。不是拼命對一個人好，那人就會拼命愛你。俗世的感情難免有現(xiàn)實的一面：你有價值，你的付出

10、才有人重視。蘇芩十七、雨水落下來是因為天空無法承受它的重量，眼淚掉下來是因為心再也無法承受那樣的傷痛。十八、所謂長大，就是把原本看重的東西看輕一點，原本看輕的東西看重一點。生活中只有一種英雄主義，那就是在認清生活真相之后，依然熱愛生活。生活就像是跟老天對弈，對你而言，你走棋，那叫選擇；老天走棋，那叫挑戰(zhàn)。十九、我只想問你，若我回頭，你還在不在？二十、有些事是有很多機會去做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發(fā)現(xiàn)沒機會了。二十一、在下一個路口，思念某一種溫度。二十二、It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. -不管你有多慢，都不要緊，只要你有決心，你最終都會到達想去的地方。二十三、當我們擁有一只鞋子的時候，我們才會明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的東西總是最好的。二十四、如果因為害怕分離而不敢在一起，那你吃飯的時候為什么不直接去吃屎。二十五、花時間去解釋 不如花時間去證明二十六、睫毛下的傷城路過了誰的風景誰的心。二十七、擁有的并不一定愛著。二十八、于是。各有各的生活，各自愛著別的人。曾經(jīng)相愛，現(xiàn)在已互不