職代會臺帳資料(全套)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層工會工作手冊（二）201 年度專心-專注-專業(yè)職代會工作手冊單位名稱： 上海市醫(yī)務工會編印目 錄一、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工（代表）大會組織構成表 1二、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工代表名冊錄 3三、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工(代表)大會會議記錄 4四、基層單位職工(代表)大會領導干部、領導班子工作報告 8五、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層職工(代表)大會代表提案匯總表 9六、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層職工(代表)大會代表數(shù)據(jù)分析提案 10七、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位召開職工（代表）大會預報單 11八、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位召開職工(代表)大會報告單 12九、基層單位職工

2、(代表)大會民主評議領導干部報告表 13十、職工代表大會民主評議領導班子測評表 14十一、職工代表大會民主評議領導干部測評表 15十二、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工(代表)大會質量評估匯總表 16十三、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工(代表)大會質量評估表 17十四、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工代表大會代表提案表樣表 18 上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工（代表）大會組織構成表 本屆職代會屆次:單位職工總數(shù) ，女職工數(shù) 。職工代表 名，女代表比例 。其中醫(yī)護（醫(yī)技）職工代表占 %；中層管理干部及黨政工領導干部占 %；其他人員占 %。職代會小組數(shù) 。職代會主席團成員名單姓 名性 別出生年月學 歷政治面貌所在部門

3、職務民主管理評議監(jiān)督小組成員名單姓 名性 別出生年月學 歷政治面貌所在部門職務勞動法律法規(guī)爭議協(xié)調小組成員名單姓 名性 別出生年月學 歷政治面貌所在部門職務勞動安全監(jiān)督小組成員名單姓 名性 別出生年月學 歷政治面貌所在部門職務其他小組成員名單姓 名性 別出生年月學 歷政治面貌所在部門職務上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工代表名冊錄序號姓名性別年齡科室職務備注 屆 次職工(代表)大會會議記錄時間： 年 月 日 地點： 出席人數(shù)： 會議議題： 會議記錄： 會議決定： 屆 次職工(代表)大會會議記錄時間： 年 月 日 地點： 出席人數(shù)： 會議議題： 會議記錄： 會議決定： 上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職代會領導干

4、部、領導班子工作報告（可黏貼）上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層職工(代表)大會代表提案立案匯總表序號提案標題提案日期提案人提案人部門附議人提案具體內容提案落實情況提案人滿意度已解決正解決中未解決滿意基本滿意不滿意第 屆 次職工代表大會代表提案數(shù)據(jù)分析表提案數(shù)參與職工數(shù)提案內容分類單位經(jīng)營決策( )件有關員工福利待遇、薪酬分配、勞動安全等方面( )件有關單位暢通員工發(fā)展通道、留住人才等方面( )件有關員工干部培訓方面( )件有關單位文化建設、干群關系等方面( )件其他( )件立案數(shù)結案數(shù)結案率 %上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位召開職工（代表）大會預報單單位名稱單位性質地址電話郵編 基本情況本屆職代會為 第 屆第 次，

5、召開時間為 年 月 日至 日職工總數(shù) 名，其中：女職工 名；職工代表 名，其中：女代表 名；醫(yī)護（醫(yī)技）職工代表 名，占 %；中層管理干部及黨政工領導干部 名，占 %；其他人員 名，占 %會前對職工代表培訓人數(shù) 名，培訓內容： 會議內容會議議題擬用表決形式1、2、3、4、5、6、備注單位意見工會主席簽名 工會蓋章 20 年 月 日黨組織意見： 蓋章 20 年 月 日上海市醫(yī)務工會制表注：本表請在職代會召開前一周上報上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位召開職工（代表）大會報告單單位（蓋章）： 報告時間： 年 月 日 報告人： 概況會議名稱召開時間年 月 至 日單位職工 名，職工代表 名。其中醫(yī)護（醫(yī)技）職工代

6、表占 %；中層管理干部及黨政工領導干部占 %；其他人員占 %。實到代表 名，列席代表 名，特邀代表 名，表決時代表 名。會前工作提案件數(shù)提案落實率 %大會議題大會審議、通過、決定的文件名稱表決方式表決結果舉手無記名投票同意不同意棄權本單位意見職代表組長評估意見：年 月 日黨組織評估意見：年 月 日 上海市醫(yī)務工會制表注：本表請在職代會召開后一周內上報上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位職工（代表）大會民主評議領導干部報告表單位名稱評議日期職工代表總數(shù)出席會議人數(shù)應評議人數(shù)實際評議人數(shù)評議領導班子結果：滿意 人； 較滿意 人； 一般 人；不滿意 人。評議領導班子整體滿意率（滿意與較滿意比例相加）： %（若未進

7、行領導班子整體滿意度測評，按被評議干部滿意度測評分平均數(shù)計算）被測評人綜合評價滿意率%滿意%較滿意%基本 滿意%不滿意%（表格可復?。﹫蟾嫒耍?報告日期： 年 月 日注：1、滿意度=滿意%+較滿意% 2、此表在職代會結束一周內上報，一年上報一次職工代表大會民主評議領導班子測評表單位： 被測評人： 日期：測 評 內 容測 評 等 級滿意較滿意基本滿意不滿意貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況遵守黨紀、政紀和國家的法律、法規(guī)情況圍繞衛(wèi)生中心工作，單位運營管理和年度工作目標完成情況； 總攬單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局及處理復雜問題的情況推進單位民主管理、精神文明及行風建設情況；思想作風、精神狀態(tài)、勤奮敬業(yè)和

8、廉潔自律情況；根據(jù)“六有”原則，公開領導干部收入分配方案及執(zhí)行情況。綜合評價滿意較滿意基本滿意不滿意上海市衛(wèi)生系統(tǒng)職工代表大會民主評議領導干部測評表單位： 被測評人： 日期：方面測 評 內 容測 評 等 級好較好一般差德學習貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，堅持正確的辦院（中心、所）方向嚴格遵守黨紀國法，廉潔自律，不謀權利團結協(xié)作，全身心謀劃和實施單位建設與發(fā)展能尊重和落實職工代表大會決議，實行院務公開具有履行崗位職責所要求的相關知識，管理規(guī)范和科學決策作風民主，處事公道，協(xié)調各方完成任務勤履行崗位職責，對主管工作具有前瞻性思考和研究工作勤奮，辦事果斷，注重效率，講究實效深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽職工意見，關心職工生活，妥善解決問題績開拓創(chuàng)新，主管工作比上年有進步分管部門工作對提高兩個效益有促進職工的工作環(huán)境有改善，凝聚力有提高綜合評價滿意較滿意基本滿意不滿意上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位 屆 次職工（代表）大會質量評估匯總表評估值(%)評估內容整體評價議程合理程序民主報告質量表決規(guī)范會務工作滿意較滿意基本滿意不滿意注：1、滿意度=滿意%+較滿意%2、本表需一年至少做一次測評，職代會結束后一周內上報。上海市衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位 屆 次職工（代表）大會質量評估表評估值評估內容整體評價議程合理程序民主報告質量表決規(guī)范會務工作滿意較滿意基本滿意不滿意（表格可復印）第