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文檔簡介

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流年薪制員工請(qǐng)假管理制度.精品文檔.年薪制員工請(qǐng)假管理制度 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司年薪制員工的考勤制度，現(xiàn)統(tǒng)一公司年薪制請(qǐng)假政策，特制定本管理制度。第二章 請(qǐng)假程序第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)副總經(jīng)理審批，并報(bào)行政部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)示副總經(jīng)理審批及知會(huì)行政部備案。（副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員則及時(shí)通知總經(jīng)理審批）第五條 假滿回公司銷假，通知行政部，并交接工作。第三章 請(qǐng)假規(guī)定第六條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向副總經(jīng)理或報(bào)知行政部，并于

2、事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第七條 未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按日扣減工資。第八條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人年休假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第九條 如因疾病請(qǐng)假，行政部會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而決定是否影響月底工資結(jié)算。第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，半天為（4小時(shí)）、一天為（8小時(shí)）計(jì)算。第十一條 一年內(nèi)的年休假天數(shù)為5天。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累計(jì)。第十二條 假期計(jì)算：1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2. 員工請(qǐng)假假期已超過年休假5天以上的，超出的天數(shù)按日扣減工資。第十三條 員工的病事假不得以加班抵充。第十四條 公司中副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，均須由總經(jīng)理審批，由行政部備案及記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第四章 附 則第十五條 本制度由行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總

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