勞務合同最低工資

1、勞務合同最低工資篇一: 勞動合同中工資篇一: 勞動合同法中關于工資的規(guī)定勞動法關于工資的規(guī)定 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約 定， 以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、 半年 獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單 位承擔 或者支付給員工的下列費用不屬于工資 ：( 1) 社會保 險費； (2) 勞動保護費； (3)福利費； (4) 用人單位與員工解除 勞動關系時 支付的一次性補償費；計劃生育費用；其 他不屬于工資的 費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動 力的價值或價格。 工資是生產成本的重要部分。勞動法中工 資問題一) 最低工資53、勞動法中的 “

2、工資 ”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或 勞 動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY ”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下 勞動收入不屬于工資范圍：(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫 恤 救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2) 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、 清 涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報 酬 及其他勞動收入范文寫作，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā) 明獎、 國家星火獎、自然科學獎、科

3、學技術進步獎、合理化 建議和技 術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、 翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動者在法定 工 作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支 付的 最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中 班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境 和勞動條件下 的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保 險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的 " 勞動者正常工作時間工資 ”是 指 勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應 的工 資。鑒于當前勞動合同制度尚處于

4、推進過程中，按上述 規(guī)定執(zhí) 行確有困難的用人單位 , 地方或行業(yè)勞動行政部門可 在不違反 勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補 充規(guī)定 （勞部發(fā) 226 號）文件所規(guī)定的總的原則的基礎上 , 制定過渡 辦法。56、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動 定 額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支 付勞 動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用 單位應當支付不低于最低工資標準的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，范文 TOP 100由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可

5、以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 ，但不能低于最 低工資 標準的80。（二）延長工作時間的工資報酬60、實行每天不超過 8小時，每周不超過 44小時或40小時 標準工作時間制度的企業(yè)，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的

6、企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、 實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準 除以平均每月法定工作天數(shù)（試 行每周40小時制的為天，施行每周 44小時制的為天）進行計62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，最全面的寫作站屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。（三）有關企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根 據(jù) 勞動法第九八一條、勞動部違反和解除勞動合同的經濟 補償 辦法第三條、違反中華人民共和國勞

7、動法行政 處理辦 法第六條予以處理。64、經濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞 部 發(fā) 489 號）確有困難 , 應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （1） 關于做 好 國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知 （國發(fā) 76 號）的規(guī)定： “企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職 工基本 生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確 定。 ”（2） 關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知（銀傳34 號）的規(guī)定， “ 地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要 拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定。 ”（3）國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 （國務院令第 111 號， 1993 年）的規(guī)定： “企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工