勞務(wù)合同最低工資

1、勞務(wù)合同最低工資篇一: 勞動(dòng)合同中工資篇一: 勞動(dòng)合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約 定， 以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、 半年 獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單 位承擔(dān) 或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資 ：( 1) 社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)； (2) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； (3)福利費(fèi)； (4) 用人單位與員工解除 勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其 他不屬于工資的 費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng) 力的價(jià)值或價(jià)格。 工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動(dòng)法中工 資問(wèn)題一) 最低工資53、勞動(dòng)法中的 “

2、工資 ”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或 勞 動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資 ”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下 勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1) 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫 恤 救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2) 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、 清 涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào) 酬 及其他勞動(dòng)收入范文寫(xiě)作，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā) 明獎(jiǎng)、 國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科

3、學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化 建議和技 術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、 翻譯費(fèi)等。54、勞動(dòng)法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動(dòng)者在法定 工 作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支 付的 最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中 班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境 和勞動(dòng)條件下 的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保 險(xiǎn)福利待遇。55、勞動(dòng)法第四十四條中的 " 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資 ”是 指 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng) 的工 資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于

4、推進(jìn)過(guò)程中，按上述 規(guī)定執(zhí) 行確有困難的用人單位 , 地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可 在不違反 勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ) 充規(guī)定 （勞部發(fā) 226 號(hào)）文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上 , 制定過(guò)渡 辦法。56、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng) 定 額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付勞 動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用 單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，范文 TOP 100由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可

5、以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 ，但不能低于最 低工資 標(biāo)準(zhǔn)的80。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60、實(shí)行每天不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 44小時(shí)或40小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的

6、企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。61、 實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn) 除以平均每月法定工作天數(shù)（試 行每周40小時(shí)制的為天，施行每周 44小時(shí)制的為天）進(jìn)行計(jì)62、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，最全面的寫(xiě)作站屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。（三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根 據(jù) 勞動(dòng)法第九八一條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 辦法第三條、違反中華人民共和國(guó)勞

7、動(dòng)法行政 處理辦 法第六條予以處理。64、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞 部 發(fā) 489 號(hào)）確有困難 , 應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： （1） 關(guān)于做 好 國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知 （國(guó)發(fā) 76 號(hào)）的規(guī)定： “企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職 工基本 生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確 定。 ”（2） 關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知（銀傳34 號(hào)）的規(guī)定， “ 地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門(mén)有可能也要 拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。 ”（3）國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 （國(guó)務(wù)院令第 111 號(hào)， 1993 年）的規(guī)定： “企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工