勞動合同城鎮(zhèn)合同制職工勞動合同范本

1、城鎮(zhèn)合同制職工勞動合同范本城鎮(zhèn)合同制職工勞動合同范本甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人（或委托代理人）：乙方（勞動者）： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 住址： 籍貫： 居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲 雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自 年 月 日起至年 月 日止，合同期限為 年。試用期自 年 月 日至 年月 日止，期限為 個月。有學徒期的工種，學徒期自 日起至 年 月 日止（試用期包括學徒期 在內(nèi)）。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作） 需要，在崗位承擔 任務(wù)，擔任 工種。乙

2、方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達到數(shù)量，質(zhì)量指標： 。 第三條勞動保護和勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì) 量 指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：。第四條勞動紀律 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責 任 感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持 同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間 元， 試 用期滿 元，現(xiàn)工種工資 元。2. 甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于

3、乙方標準工資 15%的工資性補貼。3. 乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考 核 合格后，甲方按原工資等級支付工資 ; 改變工種的，試用期間的工資 按不低于 級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5. 由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間 的調(diào) 休或按規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇 , 與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與 甲 方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非因工負傷，按國家或省有

4、關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期 ; 醫(yī)療 期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待 ; 醫(yī)療期滿 后因 不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定 發(fā)給醫(yī) 療補助費。4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟 費， 與甲方固定工人同等對待。5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和 防 暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿后屬于第八條第 2 款第 2 項和第 3 款規(guī)定情況 , 解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 標 準工資 1 個月的生活補助費，但是，最多不超過 12 個月的乙方標 準工 資。乙方

5、按照第八條 2 款第 2 項被解除勞動合同的，或按照第八 條第 5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方 代為扣繳，轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。8. 甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1. 甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓。2. 乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓，持證上崗，技術(shù)培訓應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。3. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則 乙方須付甲方所付培訓費。第八條合同的

6、變更、解除1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(1) 甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況 變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；(2) 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同:(1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定及甲方的實施 細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的 ;(3) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另

7、行安排的工作的；(4) 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；(2) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 乙方身體健康的；(3) 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(4) 甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法 權(quán)益的。4. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 勞動合同期限未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和

8、哺乳期間的；(5) 乙方符合國家規(guī)定條件的。5. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，應(yīng)提前 30 天通知對方，方可辦理解除合 同 手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除 應(yīng)征求甲方工會的意見。7. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前 天 書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終 止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項1. 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以 的工作，但下列約定情

9、況除外：(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。(2) 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動 ( 以 個月為 限)。(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過個 月時間的短期停工。(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2. 乙方批準出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況 甲方可以解除合同。3. 乙方在享受法定假期間，以及 情況下，甲方不得解4. 乙方除第八條第 3 款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等情況， 可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項。第十一條違約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按合同30除合同本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金元; 給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果責任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害違約方可不承擔法律責任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有 勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確