勞動(dòng)合同江蘇事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

1、度定，終工作列第江蘇事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制意見的通知和江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的有關(guān)規(guī) 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí) 行 第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定：1. 聘用期限為 年，自年 月 日起，至年月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自年 月 日起，至年 月 日止。2. 聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日止。3. 甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年 月 日起至該項(xiàng) 完成。第二條聘用崗位1. 甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級(jí)為下項(xiàng)：專業(yè)技術(shù)級(jí)崗位；(2) 管理(職員

2、 )級(jí)崗位；(3) 工勤技能級(jí)技術(shù)工崗位；普通工崗位。2. 甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘條件等見崗位說明書。崗位說明書作為本合同的附件。乙方 知悉崗位說明書內(nèi)容。3. 甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整 乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。第三條崗位紀(jì)律1. 甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核 制 度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。2. 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的 前 提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度 ;

3、 乙方若有違反，甲方 可以按 規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3. 甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 通 過，并向乙方履行告知義務(wù)。4. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī) 章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程， 服從 甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。5. 乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保 密 義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6. 甲方為完成國(guó)家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重 大社會(huì)公益性任務(wù)，而對(duì)乙方實(shí)施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙

4、方 有服從的義務(wù)第四條崗位工作條件1. 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2. 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè) 務(wù) 知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1. 甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙 方 工作報(bào)酬為： （1）崗位工資， 薪級(jí)工資 , 甲方以貨幣 形式按月支付給 乙方，不得克扣或無故拖欠。2. 乙方績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放 , 按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及

5、甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制 度執(zhí) 行。3. 甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng) 老、 失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分 , 由甲方 按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4. 乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán) 益， 如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜 , 按照國(guó) 家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工 資。6.乙方屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲方可以根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)?政 府有關(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為 本合同的附件。第六條

6、聘用合同的變更1. 有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；(2) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化 的， 應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；(3) 由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2. 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同 變 更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時(shí)單方面調(diào)整 乙 方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位 的同 時(shí)，向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本

7、合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1) 試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；(2) 連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的;(3) 違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4) 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn) 行，受到治安行政處罰的；(5) 被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng) 提前30日以書面形式通知乙方：(1) 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能 從事由甲方安排的其他工作

8、的；位,(2) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗 或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；(3) 連續(xù)兩年考核不合格的；(4) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用 合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4. 乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；(3) 被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；(4) 依法服兵役的。5. 除本條第 4 款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方 協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同 ;6 個(gè)月后再 次 提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一

9、致的，即可單方面解除聘用 合同6. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同 :(1) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3) 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 6 級(jí)喪 失勞動(dòng)能力的；(4) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神 病 的;(5) 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；(6) 屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7. 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘 人 員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；(2) 受聘人員患病或

10、者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 , 也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合 同 的;(3) 受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；(4) 聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就 業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個(gè)月的上年度 月 平均工資為標(biāo)準(zhǔn) (不滿 1 年的按 1 年計(jì)算 ) 。乙方月平均工資高于當(dāng) 地職 工上年度月平均工資 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計(jì) 算。8. 聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明 書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30 日內(nèi)辦理人

11、事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9. 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人 員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1. 有下列情況之一的，聘用合同即行終止：(1) 聘用合同期滿；(2) 雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；(3) 乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；(4) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5) 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2. 聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止聘用合同證明 書，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3. 本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致 , 可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同 或 簽訂變更聘期協(xié)議

12、應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理。聘用合同 期滿，期協(xié)議而沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘 存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的 約定繼續(xù)履 行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提 出終止聘用關(guān) 系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。第九條 雙方的其他約定：第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng) 承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1. 除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方 違 約金人民幣元；2. 承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任 ; 承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé) 任；第十一條聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事 人 可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào) 解組織 提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不 服的，可 在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第十二條其它事項(xiàng)1. 本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè) 置 管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定 的，由 甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2