勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)考試題學(xué)習(xí)資料

1、勞動(dòng)合同法及相關(guān)知識(shí)考試題一、填空題 （共 20 分）1、勞動(dòng)合同法 由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 （ 2007 年 6 月29日 ）通過(guò)，（2008年 1月 1日）起施行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的（ 80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（ 用工之日 ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （一 個(gè)月 ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ 15）日。6、勞動(dòng)者與用人單位終止或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)按照雙方

2、約定， 辦 理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，在（ 辦結(jié)工作交接時(shí) ）支付。 .7、勞務(wù)派遣一般在（ 臨時(shí)性）（輔助性 ）、或者替代性的工作崗位上實(shí)施。8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ 12）個(gè)月。9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員（ 違章指揮 ）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為 違反勞動(dòng)合同。10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（2 ）年備查。11、勞動(dòng)者提前（ 三十日）以書面形式通

3、知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ 三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（2 ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14、用人單位變更（ 名稱）、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行。15、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ 二倍 ）的工資。16、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 （二倍）向勞動(dòng)者支付賠償金。17、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者（ 出具 ）解除或者終止勞 動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、選擇題（單選共 30 分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（ D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A. 可以 B. 不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A ）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B ）。A. 一個(gè)月 B. 二個(gè)月 C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月4 、職工患病，在規(guī)定

5、的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D ）。A. 即時(shí)終止 B. 續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5 、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C. 一個(gè)月 D. 三個(gè)月6非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 無(wú)義務(wù)B. 以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)C. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A. 用工單位所在地B. 勞務(wù)派遣單位

6、所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合 同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A. 十個(gè)工作日B. 十五日C. 十五個(gè)工作日D. 三十日9、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后終止的，依照勞動(dòng)合同法第四十 六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按（D）計(jì)算；A. 勞動(dòng)者在本企業(yè)工作年限B. 勞動(dòng)者連續(xù)工齡C. 勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn). 勞動(dòng)合同法施行之日起至勞動(dòng)合同終止日的年限10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后， 無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意 中途退庭的，可以（ A ）。A. 視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C. 另行確定

7、開庭時(shí)間D.到法院起訴、判斷題：（共 30 分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以 適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （錯(cuò)）2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原 則，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （錯(cuò)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作 為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （對(duì)）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事 項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （對(duì)）5、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和

8、用工單位為共同被告。（對(duì)）6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。 （ 對(duì)）7、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一 年仲裁時(shí)效的限制。（對(duì)）8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)， 認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的， 應(yīng)當(dāng)受理， 并通知申請(qǐng)人； 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的， 應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受 理，并說(shuō)明理由。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的， 申請(qǐng) 人不可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （錯(cuò)）9、在用人單位不存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （錯(cuò)）10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后必須將理由通知工會(huì)。 （錯(cuò)） 四、簡(jiǎn)答題：（共 20 分）1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？ 答案參見(jiàn)勞動(dòng)合同法 42 條2、簡(jiǎn)述