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2、才招聘基本素質能力測試軟件系統(tǒng)”發(fā)明人黃亨煜先生提醒參 加測評的朋友,人才測評的試題本身沒-精選公文范文-精選公文范文有對錯可分,你怎么想就怎么答那就是 對的。在多年實踐中,黃先生發(fā)現(xiàn)有不少 人接受測試時存在著一種恐懼心理,甚 至力圖捉摸出考官的用意,迎合考官的 口味。黃先生說,其實這是大錯特錯了。 因為測評題本身有五六十條之多,最長 需要花4個小時才能答完。如果每道題 都這樣去猜想,要么是時間不夠,要么 是最后的結果出現(xiàn)邏輯上的矛盾。這兩 種情況都會影響人才的脫穎而出,甚至 會讓考官懷疑你的誠實度。事實上,人才測評的最后得分是根 據(jù)每道題之間的邏輯關系而得出來的。 同樣一道題,在不同的應聘職位上得分 是不一樣的。如果你答完這些題后是應 聘銷售人員的,分數(shù)排在最后;而將同 樣的答題放到研發(fā)職位上則可能是高 分。所以,一旦弄虛作假很可能最后是 弄巧成拙。在測試中也有些朋友一上來就故意掩飾自己的缺點,只談自己的成功經(jīng)歷,-精選公文范文-精選公文范文3而不愿展示自己敗走麥城的故事。黃先 生提醒,其實很多時候用人單位是要測 試一個人的受挫彈性的。通過你對過去 失敗經(jīng)歷的回憶和總結判斷岀你承受挫 折

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