東莞市XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-培訓(xùn)管理制度(doc4)

1、 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問(wèn)3722, 加入必要時(shí)可將此文件解密東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-培訓(xùn)管理制度1.目的提升員工素質(zhì)，提高員工技能和管理水平，以確保提升產(chǎn)品品質(zhì)與工作效率，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本公司全體員工。3.權(quán)責(zé)31總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度核準(zhǔn)；32人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂及執(zhí)行的監(jiān)督；33人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌安排，及培訓(xùn)、考核資料的保存；34各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核工作；4.內(nèi)容41計(jì)劃：4.1.1每年12月中旬人力資源部向各部門發(fā)出培訓(xùn)需求表，

2、12月25日前作出年度培訓(xùn)計(jì)劃呈總經(jīng)理核準(zhǔn);4.1.2每月底各部門依照年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合本部門本月工作中存在的問(wèn)題點(diǎn)制訂出下月的培訓(xùn)計(jì)劃,交到人力資源部,人力資源部匯總成公司月度培訓(xùn)計(jì)劃，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.2培訓(xùn)時(shí)機(jī)4.2.1依照年度計(jì)劃4.2.2新員工的加盟或在職員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；4.2.3“四新”培訓(xùn)。即新機(jī)器設(shè)備的引進(jìn)、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的導(dǎo)入;4.2.4當(dāng)工作、生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題。4.3新進(jìn)員工的培訓(xùn)4.3.1新進(jìn)員工入職前必須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工培訓(xùn)公司發(fā)展史、企業(yè)文化、公司管理制度、6S、質(zhì)量、安全意識(shí)的培訓(xùn)；4.3.3各部門負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工產(chǎn)品

3、知識(shí)、崗位操作技能、崗位安全、部門紀(jì)律、部門6S規(guī)范等培訓(xùn)；4.4在職培訓(xùn)    4.4.1內(nèi)訓(xùn)4.4.11各部門根據(jù)核準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃按月實(shí)施； 4.4.12屬通用性培訓(xùn)項(xiàng)目的可由人力資源部統(tǒng)一安排；4.4.13內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員需接受崗前操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可正式上崗；4.4.14特殊技能崗位必須接受崗位技能培訓(xùn)，考試合格后發(fā)給上崗證，嚴(yán)禁無(wú)證上崗；特殊技能崗位為：電工、司機(jī)、押出、打端子、脫皮、焊錫；東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-10版 本 號(hào)：1培 訓(xùn) 管 理 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)    次：2/24.1

4、.25三級(jí)安全教育。4.1.251人力資源部負(fù)責(zé)廠級(jí)安全教育；4.1.252部門負(fù)責(zé)部門級(jí)安全教育；4.1.253班組負(fù)責(zé)班組級(jí)安全教育；4.2.3外訓(xùn)4.2.31外訓(xùn)時(shí)機(jī)：當(dāng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師資不能滿足公司的培訓(xùn)需求時(shí)或政府機(jī)關(guān)強(qiáng)制性要求參加的培訓(xùn)及公司必需的專業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)；4.2.32公司內(nèi)部人員需外訓(xùn)時(shí)需填寫外訓(xùn)申請(qǐng)書(shū)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.2.33公司委派外訓(xùn)人員需與公司簽定外訓(xùn)承諾書(shū)；4.2.34公司委派外訓(xùn)人員的考核成績(jī)及所獲證書(shū)原件由文控中心保管，個(gè)人保留復(fù)印件；4.5考核4.5.1考試分為筆試、口試、現(xiàn)場(chǎng)考核；4.5.2每次培訓(xùn)都要進(jìn)行考核,A為85分以上,B為75-85分,C為60-70分,D為不及格60分以下;4.5.3新進(jìn)員工一次培訓(xùn)考核不及格接受二次培訓(xùn)考核,二次培訓(xùn)不及格將予以辭退;4.5.4在職員工一次培訓(xùn)不及格者予以補(bǔ)考,二次予以處罰或調(diào)換崗位,三次予以降薪降職務(wù)或淘汰;4.5.5人力資源部定期對(duì)部門培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤查核驗(yàn)證；4.6記錄4.6.1每次培訓(xùn)時(shí)要發(fā)出培訓(xùn)通知,注明時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、受訓(xùn)人員等；4.6.2受訓(xùn)人員必需準(zhǔn)時(shí)參加，并在培訓(xùn)簽到表上簽名；4.6.3把每次培訓(xùn)考核的結(jié)果要記錄在培訓(xùn)考核記錄表上；4.6.4人力資源部保留培訓(xùn)記錄的原