網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢.doc

1、網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利

2、用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法

3、確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找

4、到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、 多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不

5、僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者

6、在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有

7、時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、 多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站

8、，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職

9、因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說， 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根

10、據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很

11、方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可

12、能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自

13、的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時 空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、 多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水

14、等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信

15、息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是

16、去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、 多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以

17、利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。

18、一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說，

19、意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜

20、集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息

21、的真實性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多

22、得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應

23、屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上 取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較

24、多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有 保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布

25、招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說, 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的工作。優(yōu)勢1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。 并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、 多機構(gòu)之間的

26、資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應 屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到 行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的 職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企 業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。3）節(jié)省成本參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本 低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。劣勢文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)申技巧頻

27、道 原文地址：網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢1）招聘信息 “水分”較多一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求 職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘 信息有可能是已經(jīng)失效的。2）缺少互動，信息反饋少網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡 歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成 功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi) 就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天 才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。3）競爭更加激烈網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷 比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說， 意味著要面臨的競爭將更加激烈。其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生 要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己 的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的 求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快 速找到自己理想的