銷售管理類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

1、銷售管理類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板以下是關(guān)于銷售管理類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。學(xué)校名稱：龍巖第四中學(xué) （2005年8月-2008年6月）專業(yè)名稱：高中學(xué)歷：高中所在地：龍巖證書(shū)：專業(yè)描述：高中學(xué)校名稱： 廈門(mén)華天涉外學(xué)院（2008年9月-2011年 6月）專業(yè)名稱：酒店管理 學(xué)歷： 大專所在地：廈門(mén)證書(shū)：專業(yè)描述： 專業(yè)主要學(xué)習(xí)酒店的管理以為一些酒店的基 礎(chǔ)營(yíng)銷知識(shí).就是通過(guò)實(shí)踐將課堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)和實(shí)踐相融 合培訓(xùn)經(jīng)歷：工作經(jīng)驗(yàn)公司名稱：龍巖富海鴻汽車貿(mào)易有限公司（2016年10月-2017 年4月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護(hù)配件銷售服務(wù)）公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1

2、050人 工作地點(diǎn)： 龍巖市職位名稱：服務(wù)顧問(wèn)工作描述： 負(fù)責(zé)車輛的接待。從客戶進(jìn)店。咨詢客戶的車輛信息。已經(jīng)要維修的故障問(wèn)題。 針對(duì)沒(méi)臺(tái)車設(shè)計(jì)不用的維 修處理方案。還有負(fù)責(zé)回訪客戶。 定期回店免費(fèi)檢測(cè)。 還有負(fù)責(zé)客戶續(xù)保回訪。促成客戶續(xù)保公司名稱： 龍巖建發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司（2015年4月-2016 年8月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護(hù)配件銷售服 務(wù)）公司性質(zhì)：上市公司公司規(guī)模：1050人 工作地點(diǎn)： 龍巖市職位名稱：銷售顧問(wèn)工作描述： 負(fù)責(zé)展廳車輛的保潔工作。接待客戶。從客戶第一次進(jìn)店，登記客戶信息。判斷客戶的購(gòu)車意向， 判斷客 戶的購(gòu)買意向車型。然后針對(duì)客戶意向推薦公司相對(duì)應(yīng)的車型

3、。促成交易。負(fù)責(zé)保費(fèi)的測(cè)算。公司名稱： 廈門(mén)寶龍粕爾曼酒店 （2012年3月-2013 年5月）所屬行業(yè)： 旅游酒店餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 中外合 營(yíng)（合資.合作）公司規(guī)模：200500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市職位名稱：主管工作描述：人員崗位的分配。已經(jīng)和廚房的溝通協(xié)作。負(fù)責(zé)會(huì)議的接待。和宴會(huì)的接待。離職原因：想回家發(fā)展公司名稱：永安市燕江國(guó)際大酒店（2011年3月-2011 年 10 月）所屬行業(yè)： 旅游酒店餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：200500人 工作地點(diǎn)：三明永安市職位名稱：西餐領(lǐng)班工作描述：負(fù)責(zé)餐廳的日常接待。已經(jīng)負(fù)責(zé)和廚房的菜品對(duì)接。.自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)：本人勤奮好學(xué)，

4、集體榮譽(yù)感比較強(qiáng)。組織和協(xié)調(diào)能力不錯(cuò)。喜歡一些體育鍛煉語(yǔ)言能力語(yǔ)種名稱掌握程度英語(yǔ)良好普通話良好拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去。 總體來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才， 在 個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式， 作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就 有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。1,人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管， 主要看招聘的職位了。 HR在 篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷， 每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。 那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí) 候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。2,有部門(mén)經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷 要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎， 在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。