金合全百貨調(diào)劑員工獎(jiǎng)懲制度

1、員工獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則第 1 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第 2 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第 3 條 本制度適于公司全體員工。第 4 條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第 5 條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第 6 條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1. 大會(huì)表?yè)P(yáng)；2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3. 晉升提級(jí)。第 7 條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，謙潔奉公，全年無(wú)

2、出現(xiàn)事故；3. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，被公司采納；5. 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；7. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，工作成績(jī)突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)；10. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；11. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有以上表現(xiàn)符合晉長(zhǎng)制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第三節(jié)處罰第 8 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，公別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1. 違反國(guó)家法規(guī)、法

3、律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2. 不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3. 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)鄰導(dǎo)決定的，干擾工作的；4. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事幫或經(jīng)濟(jì)損失的；6. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；9. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10. 泄露公司

4、秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣、介紹費(fèi)的；11. 散布搖言，損害公司聲譽(yù)；12. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 ;13. 有其他違章違紀(jì)行為 , 董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的 ;14. 上班時(shí)間串崗聊天者 ;15. 亂扔雜物 , 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 ;16. 包裹和車(chē)禁止帶入倉(cāng)庫(kù)或門(mén)市.第 9 條( 一) 遲到、早退1. 員工均須按時(shí)間上、下班, 工作時(shí)間開(kāi)始后10 分鐘至 20 以?xún)?nèi)到班者為遲到。2. 工作時(shí)間終了前 15 分釧鐘內(nèi)下班者為早退 .3. 超過(guò) 15 分鐘后 , 應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) , 但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外 .4. 無(wú)故提前 20 分鐘

5、以上下班者以曠工半日論 , 但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外 .(二)曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2. 員工曠工 , 不發(fā)薪資及津貼 .第 10 條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第 11 條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第 12 條 未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人把倉(cāng)庫(kù)內(nèi)