西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標管理績效考核辦法

1、西疇縣統(tǒng)計局年度工作目標管理考核暫行辦法為了進一步規(guī)范局工作秩序，切實轉變機關工作作風，提高工作效能，促進局機關工作的規(guī)范化、制度化建設，全面、高效完成上級主管部門和縣委、政府的各項年度目標任務，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能。根據國家統(tǒng)計局制定印發(fā)的縣級統(tǒng)計機構工作規(guī)范（試行）和縣級統(tǒng)計局考核辦法（試行）、省、州統(tǒng)計局相關統(tǒng)計年度考核等辦法，特定本暫行辦法。一、考核范圍本局各股室及全體干部職工。二、考核內容局機關干部職工工作目標績效考核內容分為三個部分：即共性目標（40%）、個性目標（60%）和加分。共性目標內容主要包括：政治品德、勤政廉政、執(zhí)行局規(guī)章制度、完成縣委、政府和單位中心工

2、作等。個性目標內容主要包括：各專業(yè)或崗位完成日常工作、上級業(yè)務主管部門及縣委、縣政府下達或交給的各項工作任務情況。加分包括：在共性目標、個性目標完成的情況下，超額完成各項任務、年終在上級考核評定工作中列1-3名和完成其他臨時性工作較為突出等。對局班子成員的考核內容不再單設，以其所分管聯(lián)系股室所得考核平均分值，作為其年度考核得分。三、考核辦法局機關干部職工工作目標績效考核實行百分制量化（未含附加分），總體得分與年終評獎、評優(yōu)結合進行，于當年12月下旬至次年1月上旬，由局務會議成員組成考核小組逐人逐項進行考核評定。四、獎懲辦法局機關干部工作績效考核結果與年終獎懲和年度評比先進掛鉤。年終考核得分在9

3、0分（基礎分含90分）以上者，給予一定的物質獎勵，成績突出的在給予精神鼓勵，年度考核得分作為優(yōu)崗、局先進工作者和優(yōu)秀共產黨員評比的條件之一；考核得分在基礎分90分（不含90分）以下者，給予一定的物質懲罰。獎勵辦法為：年終物質獎勵金額基數500元+考核得分數15元；物質懲罰金額基數500元-考核基礎以下每分20元。五、執(zhí)行時間本暫行辦法從2011年度開始執(zhí)行。原西統(tǒng)發(fā)200924號西疇縣統(tǒng)計局統(tǒng)計工作獎懲辦法和西統(tǒng)發(fā)201012號西疇縣統(tǒng)計局統(tǒng)計信息工作獎勵辦法同時廢止。 附件：1、西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作績效考核共性目標。2、西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作績效考核個性目標。3、西疇縣統(tǒng)計局工作人員工

4、作目標考核加分條件。西疇縣統(tǒng)計局二一一年九月九日附件1西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作績效考核共性目標考核項目主 要 考 核 內 容計分扣 分 內 容政治思想1、積極參加局組織的政治理論和業(yè)務知識學習，并認真進行自學，能根據各個時期的學習要求撰寫學習心得體會。（4分）2、顧全大局，服從單位工作分配，重大問題及時請示匯報。（4分）3、認真抓好自身紀律和道德教育建設，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。（2分）10分1、組織學習或職工會缺席每次扣1分。2、不服從工作任務安排每次扣2分；重大問題不及時匯報扣1分。3、工作事業(yè)心、責任心缺乏造成工作失誤1次扣2分。勤政廉政1、堅持原則，秉公辦事，為政清廉，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。

5、（3分）2、專業(yè)之間工作協(xié)調無推諉、扯皮現(xiàn)象，積極完成單位安排的各項工作。（3分）3、認真鉆研業(yè)務，深入基層調查研究。并根據要求寫出一定質量的分析文章或調研報告。（4分）10分 1、出現(xiàn)違紀違法事件，取消當年考核資格。被紀檢監(jiān)察部門通報批評或問責一次扣5分。2、工作推諉、扯皮不負責，每次扣1分；未完成局交給的工作每次扣1分。3、下基層工作每年少于3次扣1分。執(zhí)行規(guī)章制度1、嚴格執(zhí)行工作紀律，團結同事，自覺遵守作息時間。（4分）2、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按規(guī)定辦理手續(xù)；自覺履行節(jié)假日和衛(wèi)生值班制度，內務整理。（3分）3、嚴格保密制度，沒有公開公布的統(tǒng)計資料、信息，未經局領導批準，不得擅自對外提供。

6、（3分）10分 1、無故曠工每天扣2分；無故早退或遲到每次扣0.5 分。2、上班時間內無故離崗1次扣0.5分，上網玩游戲、聊天、炒股或看與工作無關網站每次扣0.5 分。3、未履行請銷假、節(jié)假日值班或衛(wèi)生制度每次扣1分。4、擅自對外提供資料每次扣2分（包括相關數據）。完成中心工作 1、積極參加防汛抗旱、烤煙移栽、社會公益等各項中心工作。（3分）2、積極參加上級或局安排的其他臨時工作。（4分）3、認真細致、按時做好歸檔資料的收集、整理和移交工作。（3分）10 分 1、無故不參加中心工作每次扣1分。 2、歸檔資料不及時或資料不全扣1分。附件2西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作績效考核個性目標考核目標主 要 考

7、 核 內 容計分扣 分 內 容辦公室主任1、負責做好全局的行政事務、后勤保障、接待等工作以及做好全局性文件的起草、各種制度、活動方案的制定。（15分）2、認真搞好干部職工的會議、理論學習、教育培訓、精神文明、老干部等各項工作。（10分）3、抓好各種目標責任書的自檢、迎檢工作。（10分）4、完成上級規(guī)定的信息任務。（15分）5、完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。（10分）60分1、辦公室工作不到位出現(xiàn)重大差錯每次扣2分。發(fā)現(xiàn)問題不及時反映每次扣1分。2、信息每少一期扣1分，責任書迎檢不合格一個扣3分。3、責任職責范圍內工作未完成或未及時完成每項扣1分。4、對局內各專業(yè)工作協(xié)調不夠導致工作失誤每

8、項扣1分。5、完成領導交辦的臨時工作不力每次扣2分。農業(yè)統(tǒng)計1、全面、準確、及時完成本專業(yè)年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、抓好基層統(tǒng)計員的業(yè)務指導、培訓。（10分）4、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作，完成下達信息任務數及統(tǒng)計分析4篇。（15分）5、完成領導交辦的臨時工作。（5分）60分1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5分。計算機操作技能不熟，影響工作每次扣1分。3、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。4、完成領導交辦的臨時工作不力每次扣2分。綜合統(tǒng)計1、負責全縣經濟和社會

9、發(fā)展目標進行統(tǒng)計監(jiān)測、分析、和預測，定期收集整理全縣主要經濟指標，經領導審核后及時發(fā)布。（25分）2、及時準確地為縣委、縣政府及社會公眾提供統(tǒng)計咨詢服務。（10分）3、完成統(tǒng)計信息任務和經濟運行情況分析報告4篇、年度全縣經濟發(fā)展報告1篇。（20分）4、完成領導交辦的臨時工作。（5分）60分1、每少一期扣2分，未經審核即發(fā)布一次扣2分，數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。2、每發(fā)生一起統(tǒng)計咨詢服務投訴經查實扣1分。3、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，經濟運行情況分析每少一篇扣2分，缺年度發(fā)展報告扣5分。4、完成領導交辦的臨時工作不力每次扣2分。考核目標主 要 考 核 內 容計分扣 分 內 容經濟核算1、組織

10、實施新國民經濟核算、統(tǒng)計調查制度改革工作；負責全縣地區(qū)生產總值核算、月度GDP監(jiān)測；提供國民經濟核算資料和全縣統(tǒng)計數據審核評估報告，與上級統(tǒng)計部門的數據銜接工作。（20分）2、負責審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和民間組織的統(tǒng)計調查計劃、方案、報表、標準；宣傳、檢查統(tǒng)計法律法規(guī)的執(zhí)行和普法工作任務，查處統(tǒng)計違法案件；組織全縣統(tǒng)計專業(yè)職稱及從業(yè)資格考試。（20分）3、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作，完成信息任務數及統(tǒng)計分析4篇。（15分）4、完成領導交辦的臨時工作。（5分）60分1、職責范圍內的分項工作出現(xiàn)較大失誤每項扣2分，統(tǒng)計違法案件未能及時查處每件扣5分，數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。2、統(tǒng)

11、計臺帳不規(guī)范每處扣0.5分。計算機操作技能不熟，影響工作每次扣1分。3、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。4、完成領導交辦的臨時工作不力每次扣2分。固定資產投資與報帳員1、全面、準確、及時完成投資年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導建設單位或施工單位健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作，完成統(tǒng)計信息任務數及統(tǒng)計分析4篇。（15分）4、完成票據審核和財務報帳等工作任務。（10分）5、完成領導臨時交辦的工作（5分）60分 1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5 分。計算機操作技能不熟練，影響

12、工作每次扣1分。3、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。4、報帳員工作出現(xiàn)一起差錯扣2分。5、完成領導交辦的工作不力每次扣2分。工業(yè)統(tǒng)計1、全面、準確、及時完成工業(yè)年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務指導、培訓工作。（10分）4、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作，完成統(tǒng)計信息任務及統(tǒng)計分析4篇。（15分）6、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。 2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計算機操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計信息每少1

13、期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。5、完成領導交辦的工作不力每次扣2分?？己?目標主 要 考 核 內 容計分扣 分 內 容能源統(tǒng)計1、全面、準確、及時完成能源年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務指導、培訓工作。（10分）4、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計信息任務及統(tǒng)計分析4篇。（15分）6、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。 2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計算機操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析

14、每少一篇扣2分。5、完成領導交辦的工作不力每次扣2分。貿易統(tǒng)計1、全面、準確、及時完成貿易年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務培訓工作。（10分）4、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計信息任務及統(tǒng)計分析4篇。（15分）6、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分 1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。 2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計算機操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。5、完成領導交辦的工作不力每次扣2分。勞動工資統(tǒng)計1、全

15、面、準確、及時完成勞動工資年報和定期報表任務。（20分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務指導、培訓工作。（10分）4、獨立完成本專業(yè)的數據處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計信息任務及統(tǒng)計分析4篇。（15分）5、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。 2、統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計算機操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計信息每少1期扣1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣2分。5、完成領導交辦的工作不力每次扣2分。考核 目標主 要 考 核 內 容計分扣 分 內 容駕駛員與收發(fā)1、精心搞好車子

16、的維修保養(yǎng)，降低維修費用，并使車子行駛保持正常。（12分）2、自覺遵守交通規(guī)則，確保行車安全，保證出車任務的完成。（15分）3、車輛內外隨時保持清潔、整齊，并處于待出發(fā)狀態(tài)。（10分）4、出車須服從領導安排，保證隨時用車，不得擅自出車和任意改變行車路線。（5分）5、外單位借用車子，須經局領導同意后方可出車。（3分）6、負責做好局機關文件收發(fā)工作。（10分）7、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分1、除年檢年審外，一般性故障出外維修每次扣1分，汽車停在非指定地方每次扣1分（除特殊情況外），車輛內外不清潔、整齊每次扣1分，未處于待出發(fā)狀態(tài)每次扣1分。2、違反交通規(guī)則每次扣1分；損傷車輛每次扣2分

17、；發(fā)生責任事故每次扣5分。3、擅自出車每次扣1分；擅自外借車輛每次扣2分。4、因文件收發(fā)失誤而影響工作每次扣1分。5、完成領導交辦的臨時工作不力每次扣2分。縣卡鄉(xiāng)卡村卡及檔案管理1、做好縣卡、鄉(xiāng)卡、村卡數據收集整理及上報工作。（18分）2、建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（10分）3、做好單位文件、統(tǒng)計資料的立卷歸檔及檔案服務工作。（12分）4、完成統(tǒng)計信息任務。（5分）5、聯(lián)系掛鉤扶貧工作，根據單位安排做好縣委政府各個時期的中心工作。（10分）6、完成領導臨時交辦的工作。（5分）60分1、數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣1分。2、每發(fā)生一起檔案服務投訴經查實扣1分。歸檔不及時導致資料遺失每（件）次扣2分。3、不服從單位安排的中心工作、領導交辦的臨時工作或完成不力每次扣2分。附件3西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標考核加分條件1、撰寫統(tǒng)計信息每超一篇加2分，統(tǒng)計分析和理論研究文章每超1篇加4分。兼職專業(yè)每項加10分。2、統(tǒng)計信息被上級部門采用加3分，被縣